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岗位设置和人员聘任是决定疾控机构人才建设的关键所在,因此深入思考当前疾病机构岗位设置与人员聘任情况,明确当前问题,提出相应对策是非常重要的。本文就某地级市疾病预防控制中心岗位设置与管理实践存在的问题进行了分析和思考,并在此基础上提出了增加疾控机构编制总量,加强人事管理等解决方法,科学设置岗位、优化岗位比例和以人为本科学的做好各级岗位聘任工作等几点加强疾控机构岗位设置和人才聘任的措施.