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(国华瑞丰(荣成)风力发电有限公司 山东 威海 264319)
摘 要:经济社会的快速发展在一定程度上促进了我国企业的创新与改革,国企工会也面临着新的挑战,国企工会的传统服务职能已经无法满足现代国企发展的需求,加之我国的不断开放,西方国企工会的不断渗入,为此我国国企工会服务职能的创新与改革势在必行。因此,本文主要针对国企工会服务职能的转变与创新进行了分析与探讨。
关键词:国企;工会服务职能;转变与创新
传统工会管理中,政府潜移默化地影响着国企发展,对国企发展有着决定性作用,工会仅是标志性的组织,工会员工没有实权。国企工会是企业与员工联系的关键部门,必然深受经济发展的影响,所以我国国企工会服务职能的变革势在必行,职能的转变主要是转政治职能为经济职能,且使我国国企工会的服务职能逐渐人性性、多样化。由此可见,国企工会服务职能的转变与创新至关重要。
一、国企工会服务职能的重要性
我国市场经济构成的主要因素是企业,国有企业是其中的中坚力量,国企的经济发展潜移默化地影响着社会经济发展,且对社会经济有着积极促进作用,这样才能更好地维护企业和社会的和谐发展。工会是国有企业的关键职能部门,不仅影响着企业和员工的联系而且关系着企业的良好的形象,所以工会需要着重培养高素质高技能的员工,以保障国有企业工作质量与进度的顺利进行,创建良好的劳动关系体制,从而使员工和国企之间产生良性循环,以及促进员工和国企共同进步与发展目标的实现。
工会是直接面向全体员工的部门,直接影响着劳动关系的协调和企业的健康发展。以制定相应的激励手段,提升员工工作的热情与国企的经济效益,在国企取得了良好的效益后,也需要积极奖励员工,产生良性循环,为我国经济的快速发展提供了良好的基础与空间。与此同时,国企工会需要切实维护员工的权益,切实解决员工和国有企业间的矛盾与纠纷,切实保障员工权益和国企利益的安全,从而真正创建艰苦、科学的劳务关系。新形势背景下,无论是国企的内部构造、管理方式还是国企的经营制度都需要创新与改革,这样才能真正满足新形势的要求,同时对国企工会也有了更高的要求,对员工和国企矛盾解决、员工权益保障的工作也有了更高的要求,即国企工会的传统服务职能已经无法完全适应现代国企的健康发展。
二、国企工会服务职能转变与创新的主要途径
1.强化国企工会经济权利职能
工会在国有企业的传统管理中仅是形式存在,并没有实质权力与能力。工会服务职能的转变与创新,旨在提升工会经济权利的职能,转传统单一参加企业管理为多方面参加,即工会需要参加国企的生产经营监督工作,仔细监督管理国企管理者的资本动向,避免存在管理者贪污的现象;工会可以加入市场分析与调研管理之中,以帮助国企解决市场经济中存在的困难,及维持国企的正常秩序与帮助国企做出准确的决策;工会还需要对国有企业员工的薪资、福利等方面具备提出争议的权利。传统的国有企业工会的审核主要取决于员工代表大会,而市场经济形势下,员工具备相应的权利,可以以多种途径参加员工管理的过程。
2.营造良好的文化环境
员工除了具备物质上的追求还具备精神上的追求,所以国有企业需要投入大量的硬件设备,更好地改进与完善生活环境,使员工可以劳逸结合,在工作之余可以全身心投入到健身活动中。创建“员工书屋”,组织员工读书活动,并坚持明理、实用于求知的原则,营造良好的员工学习氛围,进一步提升员工的技能水平、整体素质与竞争能力。随着员工文化需求的不断提高,工会需要革新活动载体,开展员工文化艺术表演活动,进一步开阔员工的视野,丰富员工的生活,激发员工的热情,从而为国企文化注入新的活力,塑造了良好的精神面貌,产生了健康向上的企业文化,以及真正促进员工精神梦想的实现。
3.合理应用信息化手段
信息技术潜移默化地影响着国企工会服务职能的转变与创新,工会可以在充分了解与掌握优秀信息化手段的基础上加强员工与国企间的沟通与互动,提升员工上报自己观点的效率,从而帮助员工更好地处理实际问题。工会可以采取互联网的方式进行员工培训,使员工在计算机上便能把握国企发展的动态,强化了资源利用率。工会可以创建公开的信箱,使员工以邮件的方式反映日常生活中常出现的问题,这样的方式快捷方便,可以更好地掌握员工的情况。比如,大部分工会都逐渐创建了微信与微博平台,且在这些平台上发表信息,并要求员工关注这些平台,促进员工的共享,当然员工也需要与平台积极交流,在平台上发表自己的困难与意见,从而保障工会办公的高效率,以及促进工会办公公开化的实现。
4.切实关注困难员工
国企困难员工作为员工团队的一份子,他们的梦想也不容忽视,所以国企工会需要为员工购买多种社会保险,及主动争取多项员工互助的保障,如参保住院与女员工身体健康等;需要展开帮困献爱心,切实关注与关怀困难员工,积极优化他们的档案,健全国企帮困体系,对困难员工及家庭给予物质与精神上的帮助,让员工切实感受到温暖,实现梦想。不断促进困难员工家属的相关医疗补贴的健全,从而真正使员工家属也可以感受到国企的温暖以及享受到国企发展的成果。
三、结束语
综上所述,我国国企工会服务职能的转变与创新有着极其重要的意义,不仅可以帮助国企塑造良好的企业形象而且可以促进国企工作质量的提升,但国企工会服务职能的转变与创新是一个循序渐进的过程,因此在转变与创新过程中,需要加强企业与员工间的交流,创新多样化的信息平台,维护员工利益,保障資源共享等,从而真正发挥国企工会的积极作用。
参考文献:
[1]李昉祎.浅谈新形势下国企工会职能的转变与创新[J].科技与企业,2013(23).
[2]梁洁颖.试论基于新形势背景下的国企工会职能的转变与创新[J].经营管理者,2014(18).
[3]乌亚萍.关于当前国企工会职能转变及服务创新的思考[J].科技创新导报,2014(34).
摘 要:经济社会的快速发展在一定程度上促进了我国企业的创新与改革,国企工会也面临着新的挑战,国企工会的传统服务职能已经无法满足现代国企发展的需求,加之我国的不断开放,西方国企工会的不断渗入,为此我国国企工会服务职能的创新与改革势在必行。因此,本文主要针对国企工会服务职能的转变与创新进行了分析与探讨。
关键词:国企;工会服务职能;转变与创新
传统工会管理中,政府潜移默化地影响着国企发展,对国企发展有着决定性作用,工会仅是标志性的组织,工会员工没有实权。国企工会是企业与员工联系的关键部门,必然深受经济发展的影响,所以我国国企工会服务职能的变革势在必行,职能的转变主要是转政治职能为经济职能,且使我国国企工会的服务职能逐渐人性性、多样化。由此可见,国企工会服务职能的转变与创新至关重要。
一、国企工会服务职能的重要性
我国市场经济构成的主要因素是企业,国有企业是其中的中坚力量,国企的经济发展潜移默化地影响着社会经济发展,且对社会经济有着积极促进作用,这样才能更好地维护企业和社会的和谐发展。工会是国有企业的关键职能部门,不仅影响着企业和员工的联系而且关系着企业的良好的形象,所以工会需要着重培养高素质高技能的员工,以保障国有企业工作质量与进度的顺利进行,创建良好的劳动关系体制,从而使员工和国企之间产生良性循环,以及促进员工和国企共同进步与发展目标的实现。
工会是直接面向全体员工的部门,直接影响着劳动关系的协调和企业的健康发展。以制定相应的激励手段,提升员工工作的热情与国企的经济效益,在国企取得了良好的效益后,也需要积极奖励员工,产生良性循环,为我国经济的快速发展提供了良好的基础与空间。与此同时,国企工会需要切实维护员工的权益,切实解决员工和国有企业间的矛盾与纠纷,切实保障员工权益和国企利益的安全,从而真正创建艰苦、科学的劳务关系。新形势背景下,无论是国企的内部构造、管理方式还是国企的经营制度都需要创新与改革,这样才能真正满足新形势的要求,同时对国企工会也有了更高的要求,对员工和国企矛盾解决、员工权益保障的工作也有了更高的要求,即国企工会的传统服务职能已经无法完全适应现代国企的健康发展。
二、国企工会服务职能转变与创新的主要途径
1.强化国企工会经济权利职能
工会在国有企业的传统管理中仅是形式存在,并没有实质权力与能力。工会服务职能的转变与创新,旨在提升工会经济权利的职能,转传统单一参加企业管理为多方面参加,即工会需要参加国企的生产经营监督工作,仔细监督管理国企管理者的资本动向,避免存在管理者贪污的现象;工会可以加入市场分析与调研管理之中,以帮助国企解决市场经济中存在的困难,及维持国企的正常秩序与帮助国企做出准确的决策;工会还需要对国有企业员工的薪资、福利等方面具备提出争议的权利。传统的国有企业工会的审核主要取决于员工代表大会,而市场经济形势下,员工具备相应的权利,可以以多种途径参加员工管理的过程。
2.营造良好的文化环境
员工除了具备物质上的追求还具备精神上的追求,所以国有企业需要投入大量的硬件设备,更好地改进与完善生活环境,使员工可以劳逸结合,在工作之余可以全身心投入到健身活动中。创建“员工书屋”,组织员工读书活动,并坚持明理、实用于求知的原则,营造良好的员工学习氛围,进一步提升员工的技能水平、整体素质与竞争能力。随着员工文化需求的不断提高,工会需要革新活动载体,开展员工文化艺术表演活动,进一步开阔员工的视野,丰富员工的生活,激发员工的热情,从而为国企文化注入新的活力,塑造了良好的精神面貌,产生了健康向上的企业文化,以及真正促进员工精神梦想的实现。
3.合理应用信息化手段
信息技术潜移默化地影响着国企工会服务职能的转变与创新,工会可以在充分了解与掌握优秀信息化手段的基础上加强员工与国企间的沟通与互动,提升员工上报自己观点的效率,从而帮助员工更好地处理实际问题。工会可以采取互联网的方式进行员工培训,使员工在计算机上便能把握国企发展的动态,强化了资源利用率。工会可以创建公开的信箱,使员工以邮件的方式反映日常生活中常出现的问题,这样的方式快捷方便,可以更好地掌握员工的情况。比如,大部分工会都逐渐创建了微信与微博平台,且在这些平台上发表信息,并要求员工关注这些平台,促进员工的共享,当然员工也需要与平台积极交流,在平台上发表自己的困难与意见,从而保障工会办公的高效率,以及促进工会办公公开化的实现。
4.切实关注困难员工
国企困难员工作为员工团队的一份子,他们的梦想也不容忽视,所以国企工会需要为员工购买多种社会保险,及主动争取多项员工互助的保障,如参保住院与女员工身体健康等;需要展开帮困献爱心,切实关注与关怀困难员工,积极优化他们的档案,健全国企帮困体系,对困难员工及家庭给予物质与精神上的帮助,让员工切实感受到温暖,实现梦想。不断促进困难员工家属的相关医疗补贴的健全,从而真正使员工家属也可以感受到国企的温暖以及享受到国企发展的成果。
三、结束语
综上所述,我国国企工会服务职能的转变与创新有着极其重要的意义,不仅可以帮助国企塑造良好的企业形象而且可以促进国企工作质量的提升,但国企工会服务职能的转变与创新是一个循序渐进的过程,因此在转变与创新过程中,需要加强企业与员工间的交流,创新多样化的信息平台,维护员工利益,保障資源共享等,从而真正发挥国企工会的积极作用。
参考文献:
[1]李昉祎.浅谈新形势下国企工会职能的转变与创新[J].科技与企业,2013(23).
[2]梁洁颖.试论基于新形势背景下的国企工会职能的转变与创新[J].经营管理者,2014(18).
[3]乌亚萍.关于当前国企工会职能转变及服务创新的思考[J].科技创新导报,2014(34).