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【摘要】：本文将从缺乏思政教育理念、员工主动性不高、工作方式与方法老套陈旧以及缺乏足够的创新精神等方面出发，论述现阶段企业在思想政治教育工作中存在的问题。并以此为基础对基于市场经济背景下，企业如何正确开展思想政治教育提出几点建议，以期能够为企业及相关工作人员提供必要的帮助，推动企业在市场经济背景下获得持久稳健的发展。
【关键词】：市场经济;企业;思想政治教育
引言：
在企业生存发展道路当中，思想政治教育始终被看做是其前进路上的“指明灯”，在企业当中占据着绝对的核心地位。尤其是随着市场经济体制改革的全面深化，越来越多的企业涌现在市场当中，一方面推动市场经济的灵活发展，另一方面也带来了与日俱增的激烈竞争，在此背景之下，企业只有通过不断加强思想政治教育，努力提升企业的核心凝聚力与竞争力，才能够充分适应不断变化的市场环境，在市场经济的背景之下获得长久稳定发展。
一、现阶段企业在思想政治教育中存在问题
（一）教育理念不足
无论在何种阶段、在何种经济背景之下，企业领导人员在漫长的发展过程当中始终将提升企业的经济效益，实现企业经济利润最大化作为最终的发展目标。因此即使处于市场经济背景之下，领导人员在安排企业日常生产活动时也并未将注意力放置在开展思想政治教育当中，个别开展思政教育的企业也只是简单的开开会、走个过场而已，从本质上来说企业相关领导人员和管理人员尚未形成良好的思想政治教育观念[1]。
（二）主动性待提高
绝大多数的企业员工认为自身的工作职责就是完成每天的生产任务，而市场经济背景之下，企业面临的竞争越来越激烈，形形色色的思想夹杂其中对员工的思想观和价值观产生了巨大冲击，特别是多种多样的利益主义以及实现公有制渠道的出现，使得企业员工逐渐呈现出个人化的价值取向，员工在企业当中越来越强调个人利益，但主动参与思想政治教育工作的意识却越来越淡薄。
（三）方式方法老套
现阶段有不少企业对市场经济背景的认识不足，在开展具体教育工作当中一直沿用过去传统的集中开会进行教育的工作方式，通过发放相关文件口头号召全体员工学习为主，不仅缺乏有效性，同时此种枯燥无聊的工作方式也并不能够吸引广大年轻员工的注意，帮助其正确认识接受思想政治教育的重要性[2]。因此在市场经济背景下，企业有必要对教育方式和方法进行改变，积极拓展教育渠道，将思想政治教育与市场经济和员工的切身利益相挂钩，以此不断强化企业思政教育效果。
（四）缺乏创新精神
市场经济的出现为企业思想政治教育工作带来了全新的挑战，在此背景之下，企业的利益格局发生变化，尤其是企业内部制定调整的各项改革措施与员工自身利益息息相关，随着疑难问题的不断增加，导致部分员工的心态失去平衡。而不断呈现出个性化趋势的员工思想观念与思维方式也敦促企业的思想政治教育工作需要积极创新，同时需要与员工未来的职业发展规划相结合，否则将很难起到良好的教育效果，促使员工为企业的长稳发展做出自己的努力与贡献。
二、基于市场经济背景之下的企业思想政治教育
（一）坚持以人为本的观念
只有不断获取可观的经济效益才能够为企业日后的生产建设工作提供充足必要的财政基础，因此在市场经济背景下企业的思想政治教育必须与生产建设紧密相连，借助思想政治教育的途径实现扩大企业经济效益的目的[3]。在实际的教育工作当中，领导人员与管理人员需要始终坚持以人为本的观念，尽可能站在员工的立场和角度上考虑问题，特别是领导干部需要积极深入企业生产一线，与员工进行零距离接触，了解员工在工作和生活当中的难处并为其积极提供解决办法。同时适当提高员工的福利待遇，在高温或极端寒冷天气时为员工发放补贴等措施，加深员工对企业的信任感与归属感，从而有效增强员工的凝聚力与向心力。
（二）需努力提升创新意识
企业思想政治教育工作中最为关键的要素就是创新，同时创新也是企业能够在当前市场经济背景之下实现长久发展的根本保障，因此在思想政治教育当中企业需要不断提升自身的而创新意识，积极寻求多样化的教育方式和方法，不断激发员工参与和接受思想政治教育的积极性。首先在安排教育内容上，企业需要秉持着实事求是的原则，充分尊重员工，使其感受到在企业当中的主体地位，比如说将与员工薪酬待遇等切身利益相关的内容融入其中，增加员工接受思政教育的主动性;其次企业可以结合当下员工喜闻乐见的方式，如利用现代化的电子信息技术以及新媒体手段，通过开通微信公众号、开展网络直播等多种方式引起员工的兴趣，将思想政治教育与其日常生活紧密相连，让员工能够更加自然地接受思想政治教育。
（三）坚持“三个贴近”原则
企业需要树立贴近实际、贴近群众、贴近生活的工作作风，在市场经济之下仍然将员工摆放在企业的主体地位当中，信任员工、依赖员工[4]。在开展思想政治教育工作时可以通过多种多样的文化娱乐活动，一方面帮助员工放松紧张的心情，缓解工作压力，另一方面将思想政治教育内容融入在文化娱乐活动当中，也能够帮助员工更好地与思政教育进行亲密接触，感受思想政治教育的重要性。比方说企业可以围绕思政教育开展职业技能比拼、知识竞赛等活动，促进员工不断提升工作技能的同时加强人际交往能力，有效维护员工之间的联系，进而形成和谐良好的工作氛围和企业文化，在潜移默化之下使得员工更加热爱工作，其工作积极性也能够得到有效增加，最终帮助企业实现经济利益最大化的原则。
（四）完善企业思政教育机制
在市场经济的飞速发展下，企业只有始终坚持党的正确领导，充分发挥党组织在企业建设当中的作用，积极建设一支工作作风良好、业务能力高强、思想政治素养较高的优秀员工团队，才能有效强化企业的核心竞争力，使其在激烈的市场竞争当中利于不败之地。因此企业领导人员需要不断提升思想政治教育意识，完善企业思政教育机制。将开展思想政治教育工作的责任分派至每一位管理人员的手中，并且成立一支专门的监督管理小组，用于追踪思想政治教育工作的开展情况与落实程度，在严格的责任问责制度下，提升管理人员的建设能力，使其能够更好地投身到企业建设管理工作当中。
结束语：
总而言之，作为企业生存发展的“灵魂”与核心，思想政治教育能够有效集中全体员工的思想，帮助其形成良好的世界观、价值观，在工作当中能够做到踏实奋进、爱岗敬业，加深对企业的信任感与依赖感。而企业领导人员也能够在此过程当中正确认识市场经济环境，分析出企业在该背景之下面临的困境与机遇，从而站在全局的角度为企业寻求长久稳定发展寻找出科学有效的路径，以此实现企业与员工的双向进步。
参考文献：
[1]刘志强.基于市场经济背景下的企业思想政治教育研究[D].山东大学，2016.
[2]李秀荣，王婷婷.市场经济背景下的企业思想政治教育探究[J].世纪桥，2015（03）：55-56.
[3]魏艳华，于云国，任志锋.基于市场经济背景下的企业思想政治教育研究[J]. 东方企业文化，2015（07）：156.
[4]芮明珠，李维安，常庆伟.在市场经济背景下的企业思想政治教育探索[J].现代商业，2015（24）：87-88.
【关键词】：市场经济;企业;思想政治教育
引言：
在企业生存发展道路当中，思想政治教育始终被看做是其前进路上的“指明灯”，在企业当中占据着绝对的核心地位。尤其是随着市场经济体制改革的全面深化，越来越多的企业涌现在市场当中，一方面推动市场经济的灵活发展，另一方面也带来了与日俱增的激烈竞争，在此背景之下，企业只有通过不断加强思想政治教育，努力提升企业的核心凝聚力与竞争力，才能够充分适应不断变化的市场环境，在市场经济的背景之下获得长久稳定发展。
一、现阶段企业在思想政治教育中存在问题
（一）教育理念不足
无论在何种阶段、在何种经济背景之下，企业领导人员在漫长的发展过程当中始终将提升企业的经济效益，实现企业经济利润最大化作为最终的发展目标。因此即使处于市场经济背景之下，领导人员在安排企业日常生产活动时也并未将注意力放置在开展思想政治教育当中，个别开展思政教育的企业也只是简单的开开会、走个过场而已，从本质上来说企业相关领导人员和管理人员尚未形成良好的思想政治教育观念[1]。
（二）主动性待提高
绝大多数的企业员工认为自身的工作职责就是完成每天的生产任务，而市场经济背景之下，企业面临的竞争越来越激烈，形形色色的思想夹杂其中对员工的思想观和价值观产生了巨大冲击，特别是多种多样的利益主义以及实现公有制渠道的出现，使得企业员工逐渐呈现出个人化的价值取向，员工在企业当中越来越强调个人利益，但主动参与思想政治教育工作的意识却越来越淡薄。
（三）方式方法老套
现阶段有不少企业对市场经济背景的认识不足，在开展具体教育工作当中一直沿用过去传统的集中开会进行教育的工作方式，通过发放相关文件口头号召全体员工学习为主，不仅缺乏有效性，同时此种枯燥无聊的工作方式也并不能够吸引广大年轻员工的注意，帮助其正确认识接受思想政治教育的重要性[2]。因此在市场经济背景下，企业有必要对教育方式和方法进行改变，积极拓展教育渠道，将思想政治教育与市场经济和员工的切身利益相挂钩，以此不断强化企业思政教育效果。
（四）缺乏创新精神
市场经济的出现为企业思想政治教育工作带来了全新的挑战，在此背景之下，企业的利益格局发生变化，尤其是企业内部制定调整的各项改革措施与员工自身利益息息相关，随着疑难问题的不断增加，导致部分员工的心态失去平衡。而不断呈现出个性化趋势的员工思想观念与思维方式也敦促企业的思想政治教育工作需要积极创新，同时需要与员工未来的职业发展规划相结合，否则将很难起到良好的教育效果，促使员工为企业的长稳发展做出自己的努力与贡献。
二、基于市场经济背景之下的企业思想政治教育
（一）坚持以人为本的观念
只有不断获取可观的经济效益才能够为企业日后的生产建设工作提供充足必要的财政基础，因此在市场经济背景下企业的思想政治教育必须与生产建设紧密相连，借助思想政治教育的途径实现扩大企业经济效益的目的[3]。在实际的教育工作当中，领导人员与管理人员需要始终坚持以人为本的观念，尽可能站在员工的立场和角度上考虑问题，特别是领导干部需要积极深入企业生产一线，与员工进行零距离接触，了解员工在工作和生活当中的难处并为其积极提供解决办法。同时适当提高员工的福利待遇，在高温或极端寒冷天气时为员工发放补贴等措施，加深员工对企业的信任感与归属感，从而有效增强员工的凝聚力与向心力。
（二）需努力提升创新意识
企业思想政治教育工作中最为关键的要素就是创新，同时创新也是企业能够在当前市场经济背景之下实现长久发展的根本保障，因此在思想政治教育当中企业需要不断提升自身的而创新意识，积极寻求多样化的教育方式和方法，不断激发员工参与和接受思想政治教育的积极性。首先在安排教育内容上，企业需要秉持着实事求是的原则，充分尊重员工，使其感受到在企业当中的主体地位，比如说将与员工薪酬待遇等切身利益相关的内容融入其中，增加员工接受思政教育的主动性;其次企业可以结合当下员工喜闻乐见的方式，如利用现代化的电子信息技术以及新媒体手段，通过开通微信公众号、开展网络直播等多种方式引起员工的兴趣，将思想政治教育与其日常生活紧密相连，让员工能够更加自然地接受思想政治教育。
（三）坚持“三个贴近”原则
企业需要树立贴近实际、贴近群众、贴近生活的工作作风，在市场经济之下仍然将员工摆放在企业的主体地位当中，信任员工、依赖员工[4]。在开展思想政治教育工作时可以通过多种多样的文化娱乐活动，一方面帮助员工放松紧张的心情，缓解工作压力，另一方面将思想政治教育内容融入在文化娱乐活动当中，也能够帮助员工更好地与思政教育进行亲密接触，感受思想政治教育的重要性。比方说企业可以围绕思政教育开展职业技能比拼、知识竞赛等活动，促进员工不断提升工作技能的同时加强人际交往能力，有效维护员工之间的联系，进而形成和谐良好的工作氛围和企业文化，在潜移默化之下使得员工更加热爱工作，其工作积极性也能够得到有效增加，最终帮助企业实现经济利益最大化的原则。
（四）完善企业思政教育机制
在市场经济的飞速发展下，企业只有始终坚持党的正确领导，充分发挥党组织在企业建设当中的作用，积极建设一支工作作风良好、业务能力高强、思想政治素养较高的优秀员工团队，才能有效强化企业的核心竞争力，使其在激烈的市场竞争当中利于不败之地。因此企业领导人员需要不断提升思想政治教育意识，完善企业思政教育机制。将开展思想政治教育工作的责任分派至每一位管理人员的手中，并且成立一支专门的监督管理小组，用于追踪思想政治教育工作的开展情况与落实程度，在严格的责任问责制度下，提升管理人员的建设能力，使其能够更好地投身到企业建设管理工作当中。
结束语：
总而言之，作为企业生存发展的“灵魂”与核心，思想政治教育能够有效集中全体员工的思想，帮助其形成良好的世界观、价值观，在工作当中能够做到踏实奋进、爱岗敬业，加深对企业的信任感与依赖感。而企业领导人员也能够在此过程当中正确认识市场经济环境，分析出企业在该背景之下面临的困境与机遇，从而站在全局的角度为企业寻求长久稳定发展寻找出科学有效的路径，以此实现企业与员工的双向进步。
参考文献：
[1]刘志强.基于市场经济背景下的企业思想政治教育研究[D].山东大学，2016.
[2]李秀荣，王婷婷.市场经济背景下的企业思想政治教育探究[J].世纪桥，2015（03）：55-56.
[3]魏艳华，于云国，任志锋.基于市场经济背景下的企业思想政治教育研究[J]. 东方企业文化，2015（07）：156.
[4]芮明珠，李维安，常庆伟.在市场经济背景下的企业思想政治教育探索[J].现代商业，2015（24）：87-88.