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[摘 要]基层党建政工工作的开展对于企业的发展产生着重要作用，更是推动企业前进的重要动力。如今，电力企业之间的竞争也愈发激烈，产生了进一步发展的强烈需求，而基层党建政工工作开展的重要性也在不断突显。在时代的发展下，党建政工工作的开展也应在传统的模式上找到创新的出口，以进一步提高工作成效，推动企业发展。本文从电力企业基层党建政工工作的开展问题入手分析，提出了几点开展工作的新思路，供业内人士参考。
[关键词]电力企业 基层 党建政工工作
中图分类号：G712 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2019）01-0084-01
引言
党建政工工作的开展对于电力企业而言无疑发挥了重要的推动作用，使企业在激烈的竞争环境中能够占据有利地位。但传统的党建政工工作模式、开展方法都已经在新时代显现出了许多不足，需要通过创新来满足电力企业的发展需求，搞好企业文化、建设企业形象，保证企业的安全生产。
一、现阶段电力企业基层党建政工工作存在的问题
（一）缺乏完善的党建机制
一切工作的开展都需要以完善的机制为前提，党建政工工作更是如此。目前，由于党建政工工作党建机制不完善，导致部分政工专、兼职人员难以产生高效的工作积极性。可见，新时期必须在原有的党建机制上进行修改、完善，与工作的开展需求相适应。
（二）企业对党建政工工作的开展不重视
如今，有相当一部分的电力企业将工作的重心放在了经营方面，不断追求更大的经济利益。党建政工工作的开展很难迅速见效，将会在长期的工作中体现出作用，也正因如此，电力企业对党建政工工作的开展重视度不足，认为与企业的经济利益和发展无关，因此将该项工作搁置，或形式化的开展工作，这也成为了阻碍电力企业发展的主要因素[1]。
（三）党建政工工作队伍能力不足
党建政工工作队伍的建设对工作开展的效果无疑产生着关键性的作用。如今，许多电力企业内的政工人员出现了老龄化的问题。受到年龄的限制，他们难以学习新的政工工作方法和思想，影響了党建政工的创新化发展，也阻碍了企业的发展。
（四）党建政工工作开展形式单一
如今，电力企业党建政工工作的开展形式还较为单一，缺乏创新化、多样化的思想与方法，且常常是一些固定的人员每次都参与其中，其他人员的参与性不足，评价不完善，党建政工工作的开展出现了形式化的问题，没有发挥实际作用[2]。如今，社会和行业对电力企业党建政工工作提出了更高的要求，党建政工工作开展方式如仍然停留在书面文件、会议等传统形式上，是无法满足企业的现代化发展需求的，还需利用多个载体，不断创新方法，推动党建政工工作的发展和水平的提高。
二、电力企业基层党建政工工作的开展新思路
（一）组建、扩大领导队伍
想要提高电力企业基层党建政工工作的有效性，首先需要拥有一支强有力的领导队伍。应将企业中的党员集中起来，要求他们大力开展党建政工工作，做好模范带头作用，在企业中营造出良好的工作氛围[3]。与此同时，不断扩大企业基层中的党员队伍，对他们进行培训，不断为党建政工工作的开展提供新思路、新方法。
（二）完善党建政工工作机制，采用多样化开展形式
如今，传统模式的党建政工活动已经难以在工作中发挥效用，因此电力企业基层在开展党建政工工作时也不能再一味的在会议上传达重要指示与精神。为增强电力企业员工的参与积极性，进一步增强党建政工工作的效果，可以开展一些丰富多彩的活动，如电力安全知识竞赛，生产活动表演等。在完善党建政工工作机制时，应积极听取基层员工的意见和建议，使工作更贴近基层，满足员工的需求，这样在开展工作时才能获得员工的积极配合，提高工作成效。
（三）加强党建政工工作队伍建设
对于电力企业中的党建政工工作队伍，应不断引进新型的、年轻化的人才，以便带来源源不断的新思路、新方法。无论是对于现有的工作队伍还是对于新进人才，都要加强培训，定期学习，确保企业党建政工工作的开展步伐能够与时代的步调相一致。
（四）更新党建政工工作的载体
如今，一切社会活动的开展都与信息技术有着千丝万缕的联系。电力企业基层党建政工工作的开展也应跟上时代发展的脚步，充分利用信息技术和设备，更新工作开展的载体。可以使用如今的热门应用微信、微薄等，结合网络资源，利用便捷、快速、即时性等优势，时刻了解企业员工的思想动态，与他们进行交流。利用网络上大量的信息资源加强对企业员工的思想建设。这样的党建政工工作体现了时代的特点，也提高了工作开展的效率和质量，促进了企业的发展[4]。
（五）加强廉政监督，发挥基层员工职能
如今，贪污腐败之风盛行，电力企业中也不乏存在这样的现象，如任这样的风气在企业中盛行，基层员工就会逐渐失去对党的信任，党建政工工作的开展也会受到阻碍。电力企业必须加强对廉政的监督，加大反贪的力度，充分发挥基层员工的职能，要求他们加入到监督、举报工作中，根据工作的实际开展情况来制定新的政工制度。这样一来能够真正让全体员工都加入到企业的建设、维护工作中，营造出了团结、积极、廉政的企业风气，有助于企业的发展并提高员工参与党建政工工作的积极性。
（六）加强对党建政工工作的重视
针对目前电力企业对党建政工工作重视度不足的问题，企业应对员工、干部、党建政工工作人员进行定期性的考核，使全体员工积极主动的进行自我的提升，参入到工作当中。还应建立完善的奖惩制度，将领导班子的工作能力和工作情况与他们的个人晋升、薪资相挂钩，提升他们的工作积极性。
三、结语
综上所述，党建政工工作对电气企业的发展发挥着重要作用，但目前电气企业基层在开展工作时却存在着诸多的问题和阻碍因素。为此，企业的领导者、党员和基层员工还需一同努力，走出当前的工作误区和困境，共同推动电力企业的快速、稳定发展。
参考文献
[1]伍文静.电力企业加强党建和精神文明建设工作的对策[J].低碳世界，2017（31）：296-297.
[2]顾明峰.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代国企研究，2017（20）：207.
[3]朱翔.强化基层党建工作推动企业科学发展[J].中国管理信息化，2015，18（01）：149.
[4]李远琳，郑荣波.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代国企研究，2016（18）：240.
[关键词]电力企业 基层 党建政工工作
中图分类号：G712 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2019）01-0084-01
引言
党建政工工作的开展对于电力企业而言无疑发挥了重要的推动作用，使企业在激烈的竞争环境中能够占据有利地位。但传统的党建政工工作模式、开展方法都已经在新时代显现出了许多不足，需要通过创新来满足电力企业的发展需求，搞好企业文化、建设企业形象，保证企业的安全生产。
一、现阶段电力企业基层党建政工工作存在的问题
（一）缺乏完善的党建机制
一切工作的开展都需要以完善的机制为前提，党建政工工作更是如此。目前，由于党建政工工作党建机制不完善，导致部分政工专、兼职人员难以产生高效的工作积极性。可见，新时期必须在原有的党建机制上进行修改、完善，与工作的开展需求相适应。
（二）企业对党建政工工作的开展不重视
如今，有相当一部分的电力企业将工作的重心放在了经营方面，不断追求更大的经济利益。党建政工工作的开展很难迅速见效，将会在长期的工作中体现出作用，也正因如此，电力企业对党建政工工作的开展重视度不足，认为与企业的经济利益和发展无关，因此将该项工作搁置，或形式化的开展工作，这也成为了阻碍电力企业发展的主要因素[1]。
（三）党建政工工作队伍能力不足
党建政工工作队伍的建设对工作开展的效果无疑产生着关键性的作用。如今，许多电力企业内的政工人员出现了老龄化的问题。受到年龄的限制，他们难以学习新的政工工作方法和思想，影響了党建政工的创新化发展，也阻碍了企业的发展。
（四）党建政工工作开展形式单一
如今，电力企业党建政工工作的开展形式还较为单一，缺乏创新化、多样化的思想与方法，且常常是一些固定的人员每次都参与其中，其他人员的参与性不足，评价不完善，党建政工工作的开展出现了形式化的问题，没有发挥实际作用[2]。如今，社会和行业对电力企业党建政工工作提出了更高的要求，党建政工工作开展方式如仍然停留在书面文件、会议等传统形式上，是无法满足企业的现代化发展需求的，还需利用多个载体，不断创新方法，推动党建政工工作的发展和水平的提高。
二、电力企业基层党建政工工作的开展新思路
（一）组建、扩大领导队伍
想要提高电力企业基层党建政工工作的有效性，首先需要拥有一支强有力的领导队伍。应将企业中的党员集中起来，要求他们大力开展党建政工工作，做好模范带头作用，在企业中营造出良好的工作氛围[3]。与此同时，不断扩大企业基层中的党员队伍，对他们进行培训，不断为党建政工工作的开展提供新思路、新方法。
（二）完善党建政工工作机制，采用多样化开展形式
如今，传统模式的党建政工活动已经难以在工作中发挥效用，因此电力企业基层在开展党建政工工作时也不能再一味的在会议上传达重要指示与精神。为增强电力企业员工的参与积极性，进一步增强党建政工工作的效果，可以开展一些丰富多彩的活动，如电力安全知识竞赛，生产活动表演等。在完善党建政工工作机制时，应积极听取基层员工的意见和建议，使工作更贴近基层，满足员工的需求，这样在开展工作时才能获得员工的积极配合，提高工作成效。
（三）加强党建政工工作队伍建设
对于电力企业中的党建政工工作队伍，应不断引进新型的、年轻化的人才，以便带来源源不断的新思路、新方法。无论是对于现有的工作队伍还是对于新进人才，都要加强培训，定期学习，确保企业党建政工工作的开展步伐能够与时代的步调相一致。
（四）更新党建政工工作的载体
如今，一切社会活动的开展都与信息技术有着千丝万缕的联系。电力企业基层党建政工工作的开展也应跟上时代发展的脚步，充分利用信息技术和设备，更新工作开展的载体。可以使用如今的热门应用微信、微薄等，结合网络资源，利用便捷、快速、即时性等优势，时刻了解企业员工的思想动态，与他们进行交流。利用网络上大量的信息资源加强对企业员工的思想建设。这样的党建政工工作体现了时代的特点，也提高了工作开展的效率和质量，促进了企业的发展[4]。
（五）加强廉政监督，发挥基层员工职能
如今，贪污腐败之风盛行，电力企业中也不乏存在这样的现象，如任这样的风气在企业中盛行，基层员工就会逐渐失去对党的信任，党建政工工作的开展也会受到阻碍。电力企业必须加强对廉政的监督，加大反贪的力度，充分发挥基层员工的职能，要求他们加入到监督、举报工作中，根据工作的实际开展情况来制定新的政工制度。这样一来能够真正让全体员工都加入到企业的建设、维护工作中，营造出了团结、积极、廉政的企业风气，有助于企业的发展并提高员工参与党建政工工作的积极性。
（六）加强对党建政工工作的重视
针对目前电力企业对党建政工工作重视度不足的问题，企业应对员工、干部、党建政工工作人员进行定期性的考核，使全体员工积极主动的进行自我的提升，参入到工作当中。还应建立完善的奖惩制度，将领导班子的工作能力和工作情况与他们的个人晋升、薪资相挂钩，提升他们的工作积极性。
三、结语
综上所述，党建政工工作对电气企业的发展发挥着重要作用，但目前电气企业基层在开展工作时却存在着诸多的问题和阻碍因素。为此，企业的领导者、党员和基层员工还需一同努力，走出当前的工作误区和困境，共同推动电力企业的快速、稳定发展。
参考文献
[1]伍文静.电力企业加强党建和精神文明建设工作的对策[J].低碳世界，2017（31）：296-297.
[2]顾明峰.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代国企研究，2017（20）：207.
[3]朱翔.强化基层党建工作推动企业科学发展[J].中国管理信息化，2015，18（01）：149.
[4]李远琳，郑荣波.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代国企研究，2016（18）：240.