【摘 要】
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人力资源投资问题是医院管理工作中的重要组成部分:首先,基层医院可通过科学有效的人力资源投资模式, 为职工营造舒适的工作环境及良好的晋升空间,进而激发职工对单位的认同
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人力资源投资问题是医院管理工作中的重要组成部分:首先,基层医院可通过科学有效的人力资源投资模式, 为职工营造舒适的工作环境及良好的晋升空间,进而激发职工对单位的认同感,在工作中更加认真积极;其次,通过加强对人力资源的投资, 可以引导职工认同单位的价值观, 并且愿意在基层医院持续工作;再次,有效的人力资源投资模式能够提高基层医院职工的综合素养, 在基层医院内部形成良性的竞争环境与学习氛围,确保每一位职工都能够继续学习,不断提高自身的综合素养;最后,人力资源投资可在一定程度上避免高薪庸才的现象,确保基层医院职工的专业素养.
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