论文部分内容阅读
【摘 要】自从改革开放以来，我国的国民经济在一定程度上得到了迅猛发展，这一切还要归功于我国企业经济的迅速发展。但是随着社会经济的不断进步，要想大幅度地提高企业经济，就必须解决企业工伤问题，这就涉及到了企业工伤保险制度的制定以及如何将其进行不断地完善等问题。制定企业工伤保险制度的目的是为了预防并及时地控制企业职工在工作过程中发生意外工伤事故，并且规范工伤事故的处理程序，以此来提高企业职工的安全生产意识，在最大程度上减小企业和企业职工的工伤事故风险。为了更好地保障企业职工在遭受工作事故伤害后，得到及时地医疗救治，合理地处理工伤事故，促进企业的安全生产，笔者在此就现如今我国企业工伤保险制度的现状进行合理地审查与分析，并结合我国煤矿企业工伤事故的实际现状提出相应的、合理化的改革措施。
【关键词】煤矿企业；工伤保险；制度；改革措施
近些年来，我国煤矿企业事故发生率越来越高，据相关资料显示，1995年，我国矿山工伤事故共发生8204起，死亡人数达到10100，其中煤矿事故6206起，死亡人数达7975，占全年事故起数和死亡人数的百分之七十五点六和百分之七十八点九。而1996年1至10月，乡镇及个体煤矿死亡事故共发生174起，死亡人数为420，比1995年同期增长百分三十八点十五。可见我国的煤矿事故发生率在不断增长，所以应该高度重视我国的企业工伤保险制度。作为社会保障体系的重要组成成分，工伤保险制度的建立与完善是各行各业不可忽视的重要工作。工伤保险不仅对于保障企业职工的个人利益有直接的影响作用，而且对于企业经济以及国民经济的可持续发展也具有着不可小视的推动作用。因此对我国企业工伤保险制度进行科学的、合理的分析与改进势在必行。因次本文就现在企业工伤保险制度的特点及改革进行详细地分析并提出合理的建议。
一、我国企业工伤保险制度的特点及分析
近些年来“开胸验肺”、“尘肺门”等事件引起了人们的密切关注，成为了社会上的一场热议话题。由于从事高危行业的员工，长期在比较恶劣的工作环境下工作，很容易发生意外工伤事故或者患上职业病，所以企业工伤保险制度的完善工作务必要做得精准。然而现如今许多的用人单位为了逃避职工在工作过程中发生意外工伤事故的责任，并没有与职工签订劳动合同，这就致使患病员工以及遭受意外工伤的员工由于无法出示有效地劳动关系证明，无法得到相应地救治和经济赔偿。这也暴露了我国企业员工在维护自身权益中仍需面临诸多困难，与此同时也揭示了我国企业工伤保险制度存在的诸多问题。
（一）企业及企业职工对企业工伤保险政策的认识和了解程度不够，对于申请工伤认定的有效时间更是一无所知，这就导致了企业职工在遭遇意外工伤事故后不能得到相应的物质补偿。
（二）企业与企业职工签署的劳动合同内容不够完善，这就致使工伤的认定工作难度加大，难以通过法律程序得到合理地落实。
（三）目前工伤认定范围的进一步扩大也给工伤认定工作带来了一定的困难。此外，没有专门的企业工伤保险管理部门也导致了工伤防御机制的协调统一工作难度加大。随着我国社会经济的不断进步与发展，民营企业的数量也得到了不断地增加。因此就有了多样化的就业形式，不签订劳动合同以及低等职业的安全健康没有得到相应的重视等问题的出现，这些问题对于企业工伤保险制度的不断改进与完善来说，都具有一定的阻碍作用。
二、企业工伤保险制度的重要性
企业工伤保险制度是指對具有企业保险的劳动者在工作过程中所遭受意外的工伤事故，或者因为工作环境等原因患上不良的职业病等，提供相应的医疗救治、生活保障以及经济补偿的一项社会保障制度。它是一种具有强制性、非营利性、保障性以及经济互济性的法规制度，是为了维护劳动人民自身的合法权益，使劳动人民在遭遇意外工伤后，在精神上以及经济上能够得到合理保障的重要手段，也是党和国家人文关怀的真实体现。企业工伤事故具有突发性，它给企业职工人员带来的不仅是个人身体上的伤害，同时对企业职工的家属在经济以及精神上所带来的伤害也是不可估量的。企业工伤纠纷事故的频频发生不仅给企业经济造成了严重的损失，而且对社会的文明发展也带来了不良的影响。所以建立科学的、合理的、完善的企业工伤保险制度势在必行。
三、对我国企业工伤保险制度的改革措施
工伤保险制度的制定不仅体现出了一个企业对其职工的关心与爱护，也是该企业对员工负责任的表现。这不仅仅关系到员工的身心健康和生命保障，也有助于激发企业员工的工作积极性，创建和谐的劳动关系，从而有效地增加企业的经济效益。
（一）企业作为工伤保险制度的实践主体，就应该严格遵守国家相关的法律法规，为企业员工缴纳相应的工伤保险费用，这也可以有效地减少企业用工的风险。
（二）企业工伤保险制度不仅仅是企业人性化管理的表现，也显示出政府对劳动者的关心与爱护。作为一名合格的企业领导者，不单单只是重视企业的经济效益，对企业职工的身心健康也应该加以关注，这样才能激发企业职工的工作积极性，使其全心全意地为企业服务，从而到达企业与员工双赢的目的。
（三）除了依靠国家相应的法律法规之外，企业内部也应该制定相应的规章制定。企业不仅要按照相应规定及时地缴纳工伤保险费用，还要严格遵守相关规定，在员工因工伤停工治疗期间主动承担相应的费用。企业在履行工伤保险制度的同时，也可以建立相关的合理的工伤管理制度，以此加强工伤管理工作，从而避免不必要的风险。
（四）加强企业员工对企业工伤保险制度的认识和了解。可以对企业员工进行企业工伤保险制度的宣传和教育，以此深化企业员工对企业工伤保险制度的理解，使员工明白，工伤保险是对受伤员工进行的一种物质上的补偿。安全生产，强化自我保护意识，杜绝工伤事故的发生，才是解决问题的根本手段。面对已发生的工伤事故要及时申报，不能不报或刻意隐瞒事实，这对于员工和企业来说都是不负责任的表现。
四、结束语
近些年来，我国经济得以迅猛增长就是因为我国企业经济的迅速发展。换句话说，我国企业经济在社会经济发展中占有主导地位，但是在企业工伤保险中所存在的问题严重制约了企业经济的健康发展。就我国企业的实际现状分析，我国企业中仍然存在着企业劳动合同签订率较低，集体劳动合同签订较少、劳动合同内容不够规范以及劳动合同执行时间较短等问题，尤其是在中小型民营企业中，这些问题更为突出。与此同时，民营企业员工仍处于较低的“弱劳动力”的地位，员工的文化水平相对较低，对企业工伤保险制度的认识还不够到位，这也是企业工伤保险制度的完善工作面所要临着的巨大挑战。要想我国以人为本，实行经济社会的协调发展，就必须尽快解决我国当前企业工伤保险问题，建立一个比较合理的、完善的企业工伤保险体制，以此来实现构建社会主义和谐社会的政治思想建设。
【参考文献】
[1]孟昭喜.社会保险经办管理[M].中国劳动社会保障出版社，2012.
[2]闫宝卿.劳动和社会保障法制[M].中国劳动社会保障出版社，2013.
[3]林静.工伤保险的新趋势[J]劳动保护，2012，（8）.
[4]郑成功.中国社会保障改革与发展战略——理念、目标与行动方案[M].北京：人民出版社，2011（10）.
【关键词】煤矿企业；工伤保险；制度；改革措施
近些年来，我国煤矿企业事故发生率越来越高，据相关资料显示，1995年，我国矿山工伤事故共发生8204起，死亡人数达到10100，其中煤矿事故6206起，死亡人数达7975，占全年事故起数和死亡人数的百分之七十五点六和百分之七十八点九。而1996年1至10月，乡镇及个体煤矿死亡事故共发生174起，死亡人数为420，比1995年同期增长百分三十八点十五。可见我国的煤矿事故发生率在不断增长，所以应该高度重视我国的企业工伤保险制度。作为社会保障体系的重要组成成分，工伤保险制度的建立与完善是各行各业不可忽视的重要工作。工伤保险不仅对于保障企业职工的个人利益有直接的影响作用，而且对于企业经济以及国民经济的可持续发展也具有着不可小视的推动作用。因此对我国企业工伤保险制度进行科学的、合理的分析与改进势在必行。因次本文就现在企业工伤保险制度的特点及改革进行详细地分析并提出合理的建议。
一、我国企业工伤保险制度的特点及分析
近些年来“开胸验肺”、“尘肺门”等事件引起了人们的密切关注，成为了社会上的一场热议话题。由于从事高危行业的员工，长期在比较恶劣的工作环境下工作，很容易发生意外工伤事故或者患上职业病，所以企业工伤保险制度的完善工作务必要做得精准。然而现如今许多的用人单位为了逃避职工在工作过程中发生意外工伤事故的责任，并没有与职工签订劳动合同，这就致使患病员工以及遭受意外工伤的员工由于无法出示有效地劳动关系证明，无法得到相应地救治和经济赔偿。这也暴露了我国企业员工在维护自身权益中仍需面临诸多困难，与此同时也揭示了我国企业工伤保险制度存在的诸多问题。
（一）企业及企业职工对企业工伤保险政策的认识和了解程度不够，对于申请工伤认定的有效时间更是一无所知，这就导致了企业职工在遭遇意外工伤事故后不能得到相应的物质补偿。
（二）企业与企业职工签署的劳动合同内容不够完善，这就致使工伤的认定工作难度加大，难以通过法律程序得到合理地落实。
（三）目前工伤认定范围的进一步扩大也给工伤认定工作带来了一定的困难。此外，没有专门的企业工伤保险管理部门也导致了工伤防御机制的协调统一工作难度加大。随着我国社会经济的不断进步与发展，民营企业的数量也得到了不断地增加。因此就有了多样化的就业形式，不签订劳动合同以及低等职业的安全健康没有得到相应的重视等问题的出现，这些问题对于企业工伤保险制度的不断改进与完善来说，都具有一定的阻碍作用。
二、企业工伤保险制度的重要性
企业工伤保险制度是指對具有企业保险的劳动者在工作过程中所遭受意外的工伤事故，或者因为工作环境等原因患上不良的职业病等，提供相应的医疗救治、生活保障以及经济补偿的一项社会保障制度。它是一种具有强制性、非营利性、保障性以及经济互济性的法规制度，是为了维护劳动人民自身的合法权益，使劳动人民在遭遇意外工伤后，在精神上以及经济上能够得到合理保障的重要手段，也是党和国家人文关怀的真实体现。企业工伤事故具有突发性，它给企业职工人员带来的不仅是个人身体上的伤害，同时对企业职工的家属在经济以及精神上所带来的伤害也是不可估量的。企业工伤纠纷事故的频频发生不仅给企业经济造成了严重的损失，而且对社会的文明发展也带来了不良的影响。所以建立科学的、合理的、完善的企业工伤保险制度势在必行。
三、对我国企业工伤保险制度的改革措施
工伤保险制度的制定不仅体现出了一个企业对其职工的关心与爱护，也是该企业对员工负责任的表现。这不仅仅关系到员工的身心健康和生命保障，也有助于激发企业员工的工作积极性，创建和谐的劳动关系，从而有效地增加企业的经济效益。
（一）企业作为工伤保险制度的实践主体，就应该严格遵守国家相关的法律法规，为企业员工缴纳相应的工伤保险费用，这也可以有效地减少企业用工的风险。
（二）企业工伤保险制度不仅仅是企业人性化管理的表现，也显示出政府对劳动者的关心与爱护。作为一名合格的企业领导者，不单单只是重视企业的经济效益，对企业职工的身心健康也应该加以关注，这样才能激发企业职工的工作积极性，使其全心全意地为企业服务，从而到达企业与员工双赢的目的。
（三）除了依靠国家相应的法律法规之外，企业内部也应该制定相应的规章制定。企业不仅要按照相应规定及时地缴纳工伤保险费用，还要严格遵守相关规定，在员工因工伤停工治疗期间主动承担相应的费用。企业在履行工伤保险制度的同时，也可以建立相关的合理的工伤管理制度，以此加强工伤管理工作，从而避免不必要的风险。
（四）加强企业员工对企业工伤保险制度的认识和了解。可以对企业员工进行企业工伤保险制度的宣传和教育，以此深化企业员工对企业工伤保险制度的理解，使员工明白，工伤保险是对受伤员工进行的一种物质上的补偿。安全生产，强化自我保护意识，杜绝工伤事故的发生，才是解决问题的根本手段。面对已发生的工伤事故要及时申报，不能不报或刻意隐瞒事实，这对于员工和企业来说都是不负责任的表现。
四、结束语
近些年来，我国经济得以迅猛增长就是因为我国企业经济的迅速发展。换句话说，我国企业经济在社会经济发展中占有主导地位，但是在企业工伤保险中所存在的问题严重制约了企业经济的健康发展。就我国企业的实际现状分析，我国企业中仍然存在着企业劳动合同签订率较低，集体劳动合同签订较少、劳动合同内容不够规范以及劳动合同执行时间较短等问题，尤其是在中小型民营企业中，这些问题更为突出。与此同时，民营企业员工仍处于较低的“弱劳动力”的地位，员工的文化水平相对较低，对企业工伤保险制度的认识还不够到位，这也是企业工伤保险制度的完善工作面所要临着的巨大挑战。要想我国以人为本，实行经济社会的协调发展，就必须尽快解决我国当前企业工伤保险问题，建立一个比较合理的、完善的企业工伤保险体制，以此来实现构建社会主义和谐社会的政治思想建设。
【参考文献】
[1]孟昭喜.社会保险经办管理[M].中国劳动社会保障出版社，2012.
[2]闫宝卿.劳动和社会保障法制[M].中国劳动社会保障出版社，2013.
[3]林静.工伤保险的新趋势[J]劳动保护，2012，（8）.
[4]郑成功.中国社会保障改革与发展战略——理念、目标与行动方案[M].北京：人民出版社，2011（10）.