【摘 要】“勤于学习，善于创造，甘于奉献。”这是胡锦涛总书记在共青团十五大报告上对共青团工作和团干部提出的新要求。在新形势下，青年思想和价值取向的多元化、教育青年渠道的增多，青年务实性的增强，青年求知欲望的提高，思想教育手段匮乏等现象和问题。团的工作在企业中如何定位、如何处理好共青团工作与企业行政、党组织的关系，更为重要的是，如何将青年人吸引到团组织中来，愿意参加团的活动，一直是公司团建工作中致力研究的一个重要课题。
　　【关键词】企业；共青团；调研报告
　　为促进我公司共青团工作更进一步开展，真正摸清团员青年的思想状态，充分调动广大团员青年参与我公司发展、改革的工作积极性，收集团员的意见、想法。公司团委在公司团员青年中开展了问卷调查、支部书记谈心、主题座谈会、主题团日活动等多种形式，全方位了解公司青年思想现状，从而使公司团委今后的工作能更加贴近他们的想法和要求，更能确实地融入到我公司的改革发展的浪潮中去。下面就结合调研结果和公司的实际，就公司如何更好地开展共青团工，谈谈自己的看法。
　　一、公司共青团工作存在的主要问题
　　一是公司团委对当前公司青年员工的思想现状的研究不够。针对目前的青年自我意识较强、思想活跃、视野开阔、接受新鲜事物快、善于表现自己的优点以及缺乏吃苦耐劳的勤奋精神、怕受挫折、理想信念不够坚定、集体意识差、比较浮燥的缺点没有进行系统的分析并拿出有效的办法。 在当前我公司的青工中，存在的首要问题便是青工技能水平不高，青工不愿意学岗位技术。公司劳资部门为青年们提供了不少的学习机会和空间，可青年工人却不愿像他们的上一代工人那样以技艺高超为荣，去努力求学钻研。许多青工的业余时间大多消磨在上网、玩游戏、打牌、聊天娱乐活动上。同时，八十年代后出生的青年对组织的归属感已大大削弱，他们往往不甘于扮演从属或配角地位，在参加团组织活动中受到一两次挫折或没有很好的表现机会就会在以后的活动中不愿参与，抗击打能力差、经不起大的挫折。
　　二是公司团委面临活动经费短缺的挑战。共青团组织是一个无权、无钱的部门，工作经费有限，专职工作人员不多。就目前而言，基层团组织获取经费的途径相对简单，现在团组织依靠行政手段获取资源的途径越来越窄，而且越到基层，经费短缺的现象越明显，不少基层团组织是“没人干事，没钱办事”。
　　三是传统的共青团活动开展困难。由于团内活动多年来形成的单一模式，忽视了青年利益需求，致使团的活动在团员青年中逐渐失去吸引力而难以有效开展。例如南北项目部很多活动只片面的停留在“为活动而活动”的层面，主要的原因在于团支部的员工下班都可以回家，推动活动非常难，再加上受人员、时间、经费等多种主客观因素的制约，组织团的活动，特别是一些长期的、大型的、集中性的活动已变得相当困难。我公司的共青团工作只是上面有动静，下面才有动作，上面要是不安排活动，下面就不干，基层团支部更是死气沉沉，没有一点朝气与活力。
　　二、开展企业共青团工作的建议、对策
　　为了改善现在的状态，就要增强共青团的吸引力和生命力，使共青团工作融入到公司的生产经营和改革发展过程中，运用管理新模式，借助现代化手段，拓展工作空间，以真正服务青年、服务企业。
　　一是要围绕企业中心工作，努力搭建青年岗位成长舞台。 企业中心工作是搞好安全生产、创造良好效益，为了企业的长远发展，共青团工作，应当动员引导团员青年，围绕技能学习和生产安全，强化青工基本功训练，让每位青工能独当一面，为青年岗位成长创造舞台；开展好形式多样化的安全活动，提高青工安全意识，为企业安全生产服务。如我公司苏里格团支部就成功地组织开展了“我安全、我工作、我快乐”的系列活动比赛体现了快乐，结果突出了和谐。既丰富了业余生活，陶冶了情操，更增进了友谊，增长了才干。
　　二是要借助现代化的手段，拓展工作空间。共青团工作，要学会借助现代化手段，为共青团工作搭台唱戏：利用互联网覆盖面广、渗透力强、传播速度快的特点，使共青团工作同网络有机结合，倡导健康生活、弘扬社会美德、引导青年成才、提高青年素质，让网络成为联系青工的纽带和桥梁，成为青工们思想交流、开展文体活动、掌握现代信息的平台。公司团委将利用公司门户网站为团组织开办一个栏目，专供公司团员青年交流、学习。
　　三是要坚持党建带团建的原则，完善组织、制度保障。共青团是党的助手和后备军，这是《党章》赋予的共青团的地位和性质，因此，无论企业如何发展，团组织的建立要坚持紧跟党走，抓住时机及时跟进，有了组织保证，各项工作才有了开展的前提。在团的组织建设上，要根据公司的实际情况和工作需要，打破常规灵活设置，只要是有利于促进企业发展，有利于团的工作开展，有利于更大程度地团结青年和服务青年，都可以在基层开展。
　　四是大力培养专兼团干部的水平。针对团干部兼职较多的新情况，着重加强三个方面的培养：一是团的组织意识教育，加强团的业务知识学习，坚持定期开展团干部集中培训，利用培训学习的机会加强对青年工作的研究和交流；二是加强对团干部组织协调能力的锻炼，团组织应多为团干提供参加大型活动的机会，让他们在活动中提高能力展示才华积累经验；三是团组织要不断关注和帮助团干在本职工作岗位上进步，兼职团干在本职岗位上的成功对从事团的工作将起到很大的促进作用。
　　五是要拓展活动渠道，延伸工作手臂。工作中要与相关部门联姻，发挥合力作用。例如公司团委联合与财务资产部联合开展了导师带徒活动收到了较好的效果，实现了工作成果共享。工会与团委作为群团组织，工作性质相近，团的工作可以与工会工作相结合，借助工会的广泛性和资金优势来开展工作。目前公司团委有2名专兼职团干部，如果按照传统的工作方式，所有工作都由公司团委自上而下去做，就有可能顾此失彼。因此，对有些工作可以采取由基层团组织承办的形式，公司团委重点做好策划、协调指导工作，为基层团组织开展工作创造必要的条件和提供有效的服务。这种方式，不仅合理配置了团系统的资源，而且为基层团组织提供发挥各自优势的锻炼机会，同时，也在一定程度上适应了基层各单位打造品牌、树立形象的要求；团组织要有活力就必须有活动，团的活动模式实现由原来“八小时以内渗透，向八小时以外延伸”，要變大规模集中活动为小型分散活动。如拓展训练可以通过这种培训方式，激发团员青年内在的潜能，强化个人的心理素质和应变能力，不断地认识自我和超越自我，同时让团员青年感受到个人与团队唇齿相依的关系，真真感觉到一个团队的力量，已达到增强全队活力、凝聚力和创造力，进而提升企业竞争力的目的。
　　结束语：总之，企业开展共青团工作的开展必须依托于企业的中心工作才彰显活力，我们的共青团事业才能不断创新发展，永葆青春。