【摘 要】
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目的探讨在消毒供应室实行绩效管理的效果。方法通过成立绩效考核小组,制定绩效考核方案,绩效沟通辅导,绩效考核评价,绩效结果应用等系列方法建立健全科学、系统的绩效管理。
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目的探讨在消毒供应室实行绩效管理的效果。方法通过成立绩效考核小组,制定绩效考核方案,绩效沟通辅导,绩效考核评价,绩效结果应用等系列方法建立健全科学、系统的绩效管理。结果进一步规范了科室的绩效管理,有效提升科室护理管理水平和工作人员业务能力,保障消毒供应室各项工作任务顺利完成和质量安全。结论绩效管理是护理管理中不可或缺的重要部分,科学、合理、系统的绩效管理保证了护理管理目标的实现,形成有效的激励机制,提高了护士工作效率,保证工作质量,促进消毒供应室专业的学科发展。
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