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随着社会经济发展，民营企业以灵活的用工方式和科学的工作制度，对社会上的劳动人员产生了极大的吸引力，提高了其工作积极性。但是，民营企业在对劳动者权益保护工作上还存在着一些不足，社会上劳动用工一直处在被动的角度上。企业和劳动者在日常经营过程中容易产生矛盾，影响了双方合作关系，对企业发展和劳动用工自身工作利益造成一定伤害。民营企业需不断探索，保障劳动者基本权益，完善劳资关系，从而保证企业健康发展。