忍受低薪,原因几何

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  全国各地相继公布2014年的平均工资数据,其中,北京的平均工资最高。2014年北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资为102268元,为最低的河南省的2.4倍。消息一公布,在北京工作的郭昊不禁打个冷战,他觉得自己拖了首都人民的后腿,愧对家乡父老。郭昊在这个人人向往的北京已经工作三年了,他并没有像“神话”里说得那样:凭借自己坚定的信念和不懈的努力,从阴暗的地下室搬到了宽敞的两室一厅。央广网曾对“员工薪水满意度”做了一项调查,结果显示:“不满意 ”占56%;“比上不足,比下有余”占37%;“满意”占 6% 。超过半数的职场人士都觉得自己的薪水偏低,可还在坚守岗位,原因到底为哪般呢?
  保饭碗是根本
  刘峰大学毕业后,就决定不再问父母要钱。他觉得父母为了自己上学已经节省了半辈子,应该让他们松口气;最重要的原因是,辛苦读了十几年的书,如果连自己都养不起,岂不辜负了求学之路。迫切想要经济独立的郭昊并未挑剔工作,很快就被一家外企录用,做前台工作。他给自己定下一个目标,两年之内要么升职要么跳槽。可是走进职场后,刘峰自认为的“骄子”资本瞬间被现实冻结。
  “小刘,我要的文件怎么还没打出来?”
  “经理,对不起,这个复印机我不太会用。”
  “没搞错吧,你到底是不是大学毕业,连复印机都不会用?”
  “呃……大学也没教我们怎么用复印机呀。”
  “算了,去把小李叫来,你去前台替我招待一下客户。”
  “小刘,我让你招待客户,你怎么不给人家倒一杯水?”
  “我问他了,他说不渴,我就没倒。”
  “不管客户渴不渴,倒一杯水,是基本的礼仪,连这个也不懂吗?”
  “这个老师也没教过呀。”郭昊小声嘀咕着。
  连滚带爬,外加无数的训斥,可算熬到发工资的日子,虽然薪水低得可怜,但是也勉强糊口,剩下的只有囊中羞涩。“来一场说走就走的旅行”、“世界这么大想去看看”这种有钱有闲有吃和远方的文艺调调,似乎和自己沾不上一点边,有的只是上下班高峰汗涔涔的地铁,4小时往返路程,10元钱的路边摊,占
  工资一半的房租……尽管微薄的薪水并不能给刘峰带来物质和精神上的满足,但是想想自己连复印机都用不好,也不知如何招待客户,文件都发不明白,通知个信息也会状况百出……别再往下想了,先不要考虑低薪的问题,保住饭碗才是当务之急。
  平台很重要
  一些员工抱怨薪水低,随之而来的必然是毫无激情的工作状态。然而王利却在低薪的零售业中发展了自己的事业。大学毕业后,王利想从事自己喜爱的销售工作,但是没有任何销售经验。在一位职业规划师的建议下,王利从最基本的零售做起,一步一个脚印地前行。谈到自己的零售职涯,王利说:“之所以现在能为一名优秀的销售总监,非常感谢零售业这个平台,给了我成长的机会。”
  低薪高压力的工作能够考验员工是否具备沉稳的个性。每到周末,在其他人看来是一个放松的日子,王利却格外忙碌。“当我被蜂拥而入的黑色星期五购物狂们压倒时,我忽然发现弄丢一份传真根本不是什么惊天动地的事情。”王利感慨地说,“而且这不是只有你才遇到的事情。有太多的客户都会对低薪的员工表现出可怕的情绪,以及说一些恶毒的话,这时,你要学会不让自己的情绪受到这些人的影响。很多低薪的工作还要求员工一定要身体强健、精力充沛并且动作敏捷,这些工作都涉及大量的动作,并且需要不休息地站立4到6个小时或更长的时间。因此,无论在生活中遇到何种挑战,为了保持精力,你都要学会更好地照顾自己。”通过在这个平台的历练和发展,王利克服了这个行业可能带来的一系列挑战,坚实地迈出职涯的第一步。
  有调查发现,员工最看重用人单位能提供的三大条件分别是“工作岗位和成长空间”、“薪资和福利待遇”、 “实力和发展潜力 ”。专家指出,员工不要只注重眼前利益,可能目前的薪水并未达到自己的理想水平,但是要思考你在未来的5到10年期望达到的目标。有人通过一次次的跳槽实现收入的阶梯式提升,但更多的人选择按兵不动,最大限度地忍受着低薪,因为拿低薪有时候就是一个享受积累的过程。职涯起步阶段,员工需要从职场中学习的东西,远远大于从这里获得的。而在这个阶段最应该看重的,不是薪水,而是你是否能在这个平台上积累经验、资源、口碑和好人缘。而积累的过程,会为你将来获得高薪提供了更大的可能性。
  与企业共成长
  在业界有这样一件“奇闻异事”:马云总能用500元钱做大事儿。其中最著名的案例就是他用月薪500元钱请来了一位世界级的合伙人蔡崇信。这位出身于台湾律师世家,同时拥有耶鲁大学法学院法学博士学位的高手,在纽约有过两年的律师工作经验,后又在瑞典银瑞达风险投资部任亚洲部总裁,如何能够忍受月薪500元呢?
  1999年马云推出的阿里巴巴英文网站,很快就受到了风险投资的注目。蔡崇信一共两次到杭州探访阿里巴巴。第一次,主要听马云谈自己的想法。第二次蔡崇信带着太太来到杭州,三人在西湖上划船,蔡崇信突然向马云提出要加盟阿里巴巴。马云兴奋之余诚实地说:“你到我这儿来,每个月只有500元人民币的工资。”可蔡崇信毅然放弃上百万美元的年薪加入阿里巴巴。
  后来,在问及蔡崇信为何做出如此选择时,他说:“阿里巴巴第一吸引我的是马云的个人魅力;第二是阿里巴巴有一个很强的团队。如果把阿里巴巴这个团队和其他团队作比较,这个团队简直是个梦之队,这里有一些做事情的人,他们在做一件让我感觉很有意思的事情。做这个人生重大抉择时,没有非常理智的依据,更多地来源于内心的强烈冲动,我喜欢和有激情的人一起合作,也喜欢冒险。所以我就决定来了,如此而已。”
  当人们需要对某个事件做定量估测时,会将某些特定数值作为起始值,起始值像锚一样制约着估测值。这会导致在做决策的时候,会不自觉地给予最初获得的信息过多的重视。这就是著名管理学家泰勒提出的锚定心理。锚定心理是价值观形成的基石,价值观的参考标准往往是锚定心理形成的。蔡崇信大胆地放弃百万美元的年薪,而选择了月薪500元人民币的阿里巴巴,正是运用了锚定心理,通过对马云及其团队的考察和了解,他坚信阿里巴巴一定会在不远的将来成为行业翘楚,而500元的低薪仅仅是开始。正是这一份坚守和信念,加之团队的努力,蔡崇信从最初的月薪500元人民币成为身价100亿美元的富豪。   很多创业公司都面临同样的困境。在巨大的市场
  面前,资金总是捉襟见肘,很难像一些财大气粗的老牌公司那样,用优厚的待遇把各路精英聚集起来。有些人只相信自己眼前看到的数字,选择折现离场,落袋为安,或者一步一个台阶地不断变换着工作,谋求更高的年薪;但也有人更愿意和公司一起成长,亲身经历把蛋糕做大的过程,他们坚持着自己当初的选择,哪怕一时看不到希望,也愿意赌上一把。
  理由千种万种
  当然,多数职场人士并没有蔡崇信的“锚定”眼光,但是为何能够忍受低薪,每个人的价值标准和实际情况都不一样,因此选择也会千差万别。
  有的女员工孩子很小,没有人帮忙照顾,就只能找个清闲的工作方便照顾孩子,薪水高低只能放在次要位置;步行10分钟到公司,就要比那些每天堵车和挤地铁上班的员工幸福;朝九晚五,工作清闲,不必抓心挠肝地赶进度,也不用担心节假日被一个电话叫到公司加班,可以有大把的时间和精力用来享受生活……
  有调查显示,除了收入水平之外,影响人们职业选择的,还包括稳定性强、工作环境好、社会贡献大等因素。在很多人的观念中,体制内的工作是一份让人羡慕的工作,尽管在很多时候它并没有体制外的工作薪水高,但是当你在一群陌生人中间介绍自己是国家公务员的时候,别人总能投来羡慕的目光——这样的心理感受并不一定是高薪可以换来的。
  小月的父母都是公务员,从小到大受到的家庭教育也是要当一名公务员。研究生毕业后,她放弃了不少高薪机会,而选择进入政府部门工作。小月的父母认为,女孩子找工作最重要的是稳定和体面,而不是薪水高低。小月的爱人也是公务员,是她和父母一起从无数适龄男青年中筛选出来的。对这个家庭来说,做一名公务员,意味着走上一条主流的、平稳发展的人生道路,也意味着未来二三十年的生活是可以预期的——而这比那种隔三差五跳槽,拿着高薪但缺乏安全感的人活得轻松多了。
  生活在北京的小琳工作快十年了,现在是一家上市公司的高层管理人员,可谓衣食饱暖无忧。可是在她心里始终有一个疙瘩,那就是北京的户口没有解决。每每去相亲的时候,总会被对方的家长因不是“北京人”而嫌弃,尽管对方的条件有时比自己差很多。
  忍受低薪的理由千种万种。在职场中,活少钱多离加近的职业只是个传说,因此,对职业的选择需要综合考虑各种因素,至于哪些因素权重高,哪些因素权重低,就要靠自己来衡量了。
  七嘴八舌聊低薪
  @Andy:没有人会在一个收入明显比自己劳动价值低的岗位上干活儿,所有的“迫不得已”其实都是还没有找到薪水更高的下家,要么凭本事找到一份适合自己的工作,要么就在自己的岗位上老实待着。
  @江上鱼:想要值钱,自己就要先有价值。要么提升自己,让自己有本事拿到更多的薪水,要么就只能忍了,因为你每天所付出的劳动,真的就只值那点工资钱。
  @海边芦苇:其实这个世界上从来不缺常年在一个工作岗位上不思进取地呆着,却还是觉得自己“凭什么工资这么低”的员工。另外,还有那些在“稳定”岗位上占着“萝卜坑”的人,他们一边抱怨着自己工资太低,一边暗自为所谓的“金饭碗”和“好福利”沾沾自喜。
  @靠谱:有人吐槽卖煎饼果子一个月也能挣上万元,而某些貌似体面的白领一个月也就几千块。两者的核心区别在于——前者肯吃辛苦,能受得住风吹日晒。付出多少,收获多少,没有什么不平衡的。
  @小美:低薪,只是个数字,对于职场中的你而言,关键在于薪水之外得到了什么。 责编/齐向宇
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