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摘要：在企业内部高效开展党建政工工作，不仅可以强化企业内部工作人员在思想教育方面的工作，还可以激发员工实际开展工作过程中的积极性及主动性，以此为基础，高效地促进企业自身获得优质、快速的发展。针对于这一现象，本文对怎样让党建政工工作具备实效性的相关路径以及解决方式进行了讨论。
关键词：党建；政工工作；实效性；路径和策略
对于事业单位而言，党建政工工作属于其中一项十分重要的构成环节，在实际开展这项工作时，必须以企业内部的现实情况为基础，做到对现在企事业单位内部实际开展党建政工工作中存在的具体问题进行分析，在此基础上解决问题，让此项工作自身具备的实效性得到提升。
一、作用介绍
对于开展党建政工工作对于单位发挥的实际作用来讲，主要有两个方面：第一是可以让单位内部工作人员对自身工作的满意程度得到显著提升。可持续对单位内部员工开展有关推动其自身成长和增强自身凝聚力的一些活动，在此基础上推动所有工作人员的心态得到调节，还能够让其对单位产生的归属感更优越，最终提升员工在工作中的满意度；第二是促使党政党规得到充分的实现[1]。目前这一时期，单位组织只能持续跟随党的步伐开展工作，同时还要对党的所有指导方针全盘介绍，才可以在一些方面让自身的党建政工工作得到高效的落实，实现工作开展期间具备的实效性。
二、讨论现存问题
（一）理念不先进，导致党建工作的开展只存在于表层
面对现在国内经济飞速发展的这一全新形势，对于所有企业而言，若要在这一环境当中得到飞速的发展，做到与时代之间实现高度统一是一项重要内容。针对于这一问题，要求企业将其内部所有工作人员的思想意识统一起来，为其谋求努力发展的方向，才可以实现让工作人员对开展工作时的积极性，得到有效的提升。可大部分企业在此阶段，却把大量的注意力放在实现企业自身经济发展当中，忽视了党建政工工作在其中发挥的重要作用，造成实际开展此项工作时，还是使用之前传统意义上的方法，其相关理念早已和时代现在的发展不能匹配，导致党建政工工作基本不能实现对企业内部工作人员的思想产生实质性的影响，最终让党建工作的开展只存在于表层。
（二）基层环节当中，工作人员自身能力存在差异
企业内部的员工属于基层环节开展党建政工工作时的一个重要环节，同时还是其中最基础的领域，因为基层岗位本身具备的特殊性，因此大部分企业内部员工自身工作的能力以及具备的素质，存在显著的差异，对基层环节当中党建政工工作有关问题以及需要关注的点并未掌握和了解，一些员工还未成为正式党员，所以在政治觉悟以及工作能力这两个方面，必然会存在相对偏大的区别现象，在很大程度上减小了企业内部基层环节党建政工工作开展期间的工作效率。
（三）工作方式有一些缺陷
现在企业自身在开展党建政工作期间，还是使用传统意义上的工作方式，在对这项工作实际开展期间，因大量不利因素对其产生的干扰，导致企业在对此工作实际进行时，其呈现形式仍旧相对传统，而企业内部的有关负责人员对于这一情况，同样只是为员工开了一张空头支票，导致企业当中的工作人员不在对党建政工作存在信心，最终导致其完成相关工作的积极性受挫。
三、解决对策分析
（一）对党建政工作意识、理念进行创新
对于处于发展阶段的企业而言，若要让其党建政工作可以以实际为基础，将自身的作用充分的发挥出来，就一定要以传统意义下开展的党建政这一模式为前提条件，开展相关的改革以及创新工作，推动企业内部的领导者、工作人员，可以最大限度地对党建政工作在企业中发挥的重要作用进行了解及认识，实现这一目标能够为这项工作在后期的顺利进行起到一定的推动作用。对于企业内部的负责人员来讲，一定要以企业自身的具体情况为基础开展工作，在规定的时间内，对企业内部的工作人员以党建政工作为基础，开展相应的培训工作，在此操作环节内，同样要和企业自身的发展目标以及党建政工作的具体实施情况展开高效的联系，让企业当中的员工对于党建政工作对于自身发展的重要性有深刻的认识，另外让员工自身工作期间的积极性得到充分的调动，最终实现更为优质地为企业进行服务[2]。
（二）强化对企业工作人员开展的培训以及教育工作
对于企业内部开展的党建政治工作来讲，员工属于其核心部分同时还是其最基础的方面，现在基层环境中党建政存在的工作效率偏低这一问题，基本上是由于员工本身的素质以及能力存在较大的差异导致这一现象的存在，导致员工对工作开展期间的详细要求和相关的内涵，不能做到统一的了解，造成在具体开展工作时，使用的操作方式同样存在较大的差异，导致最终得到的结果存在差异。从上文中能够了解到，为了让党建政工工作体现出“以人为本”的这一理念，就一定要从对员工自身具备素质和掌握的能力进行培养方面着手。只有让企业内部员工自身的党性以及觉悟得到全方位的提高，才可以在具体开展工作时，让基层环节开展党建政工工作的实际意义得到充分的展现[3]。
（三）对党建政工作中的相关管理制度进行优化
在企业内部的党建政工作具体进行期间，如果要让其实效性得到充分的发挥，一定要制定出健全、优化的管理制度，其具体内容有：首先，对于企、事业单位来讲，一定要认真的对党建政相关文件内容组织实施学习，另外要和自身单位的具体情况实施高效的联系，对自身制定的管理规章制度进行优化、健全，推动这项工作可以获得高效的贯彻以及落实；其次对于企、事业单位的领导者来讲，一定要重视对自身的综合素质水平进行提升，只有做到这一点，才可以使用相关的规章制度，对基层员工进行有效的管理，还有在企业当中对专项的建政小组进行建立，对党建政的详细工作内容、肩负的具体责任、开展工作期间提出的要求等做到明确，才可以让此项工作的开展最终得以落实[4]。
四、结束语
企事业单位具体对党建政工工作进行组织开展期间，有大量的实际问题存在，造成其不能最大限度地将自身作用发挥出来，可以经过对与时俱进的思想意识进行树立、对相关规章制度进行优化健全、对具体开展工作的方式方法进行创新等这些改良路径和解决措施，实现相关工作具体开展时的实效性得到提升。
参考文献：
[1]杨阳.提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].环球市场，2016（19）：97-97.
[2]张媛媛.提升党建政工工作实效性的优化路径及策略分析[J].人力资源管理，2016（4）.
[3]卢吉.提高党建政工工作实效性的路径和策略研究[J].好家长，2016（4）：15-15.
[4]吴兴燕[1].基于提高党建政工工作实效性的路径和策略分析[J].華东科技：学术版，2016：437.
（作者单位：江苏省阜宁县水务局羊寨水务站）
关键词：党建；政工工作；实效性；路径和策略
对于事业单位而言，党建政工工作属于其中一项十分重要的构成环节，在实际开展这项工作时，必须以企业内部的现实情况为基础，做到对现在企事业单位内部实际开展党建政工工作中存在的具体问题进行分析，在此基础上解决问题，让此项工作自身具备的实效性得到提升。
一、作用介绍
对于开展党建政工工作对于单位发挥的实际作用来讲，主要有两个方面：第一是可以让单位内部工作人员对自身工作的满意程度得到显著提升。可持续对单位内部员工开展有关推动其自身成长和增强自身凝聚力的一些活动，在此基础上推动所有工作人员的心态得到调节，还能够让其对单位产生的归属感更优越，最终提升员工在工作中的满意度；第二是促使党政党规得到充分的实现[1]。目前这一时期，单位组织只能持续跟随党的步伐开展工作，同时还要对党的所有指导方针全盘介绍，才可以在一些方面让自身的党建政工工作得到高效的落实，实现工作开展期间具备的实效性。
二、讨论现存问题
（一）理念不先进，导致党建工作的开展只存在于表层
面对现在国内经济飞速发展的这一全新形势，对于所有企业而言，若要在这一环境当中得到飞速的发展，做到与时代之间实现高度统一是一项重要内容。针对于这一问题，要求企业将其内部所有工作人员的思想意识统一起来，为其谋求努力发展的方向，才可以实现让工作人员对开展工作时的积极性，得到有效的提升。可大部分企业在此阶段，却把大量的注意力放在实现企业自身经济发展当中，忽视了党建政工工作在其中发挥的重要作用，造成实际开展此项工作时，还是使用之前传统意义上的方法，其相关理念早已和时代现在的发展不能匹配，导致党建政工工作基本不能实现对企业内部工作人员的思想产生实质性的影响，最终让党建工作的开展只存在于表层。
（二）基层环节当中，工作人员自身能力存在差异
企业内部的员工属于基层环节开展党建政工工作时的一个重要环节，同时还是其中最基础的领域，因为基层岗位本身具备的特殊性，因此大部分企业内部员工自身工作的能力以及具备的素质，存在显著的差异，对基层环节当中党建政工工作有关问题以及需要关注的点并未掌握和了解，一些员工还未成为正式党员，所以在政治觉悟以及工作能力这两个方面，必然会存在相对偏大的区别现象，在很大程度上减小了企业内部基层环节党建政工工作开展期间的工作效率。
（三）工作方式有一些缺陷
现在企业自身在开展党建政工作期间，还是使用传统意义上的工作方式，在对这项工作实际开展期间，因大量不利因素对其产生的干扰，导致企业在对此工作实际进行时，其呈现形式仍旧相对传统，而企业内部的有关负责人员对于这一情况，同样只是为员工开了一张空头支票，导致企业当中的工作人员不在对党建政工作存在信心，最终导致其完成相关工作的积极性受挫。
三、解决对策分析
（一）对党建政工作意识、理念进行创新
对于处于发展阶段的企业而言，若要让其党建政工作可以以实际为基础，将自身的作用充分的发挥出来，就一定要以传统意义下开展的党建政这一模式为前提条件，开展相关的改革以及创新工作，推动企业内部的领导者、工作人员，可以最大限度地对党建政工作在企业中发挥的重要作用进行了解及认识，实现这一目标能够为这项工作在后期的顺利进行起到一定的推动作用。对于企业内部的负责人员来讲，一定要以企业自身的具体情况为基础开展工作，在规定的时间内，对企业内部的工作人员以党建政工作为基础，开展相应的培训工作，在此操作环节内，同样要和企业自身的发展目标以及党建政工作的具体实施情况展开高效的联系，让企业当中的员工对于党建政工作对于自身发展的重要性有深刻的认识，另外让员工自身工作期间的积极性得到充分的调动，最终实现更为优质地为企业进行服务[2]。
（二）强化对企业工作人员开展的培训以及教育工作
对于企业内部开展的党建政治工作来讲，员工属于其核心部分同时还是其最基础的方面，现在基层环境中党建政存在的工作效率偏低这一问题，基本上是由于员工本身的素质以及能力存在较大的差异导致这一现象的存在，导致员工对工作开展期间的详细要求和相关的内涵，不能做到统一的了解，造成在具体开展工作时，使用的操作方式同样存在较大的差异，导致最终得到的结果存在差异。从上文中能够了解到，为了让党建政工工作体现出“以人为本”的这一理念，就一定要从对员工自身具备素质和掌握的能力进行培养方面着手。只有让企业内部员工自身的党性以及觉悟得到全方位的提高，才可以在具体开展工作时，让基层环节开展党建政工工作的实际意义得到充分的展现[3]。
（三）对党建政工作中的相关管理制度进行优化
在企业内部的党建政工作具体进行期间，如果要让其实效性得到充分的发挥，一定要制定出健全、优化的管理制度，其具体内容有：首先，对于企、事业单位来讲，一定要认真的对党建政相关文件内容组织实施学习，另外要和自身单位的具体情况实施高效的联系，对自身制定的管理规章制度进行优化、健全，推动这项工作可以获得高效的贯彻以及落实；其次对于企、事业单位的领导者来讲，一定要重视对自身的综合素质水平进行提升，只有做到这一点，才可以使用相关的规章制度，对基层员工进行有效的管理，还有在企业当中对专项的建政小组进行建立，对党建政的详细工作内容、肩负的具体责任、开展工作期间提出的要求等做到明确，才可以让此项工作的开展最终得以落实[4]。
四、结束语
企事业单位具体对党建政工工作进行组织开展期间，有大量的实际问题存在，造成其不能最大限度地将自身作用发挥出来，可以经过对与时俱进的思想意识进行树立、对相关规章制度进行优化健全、对具体开展工作的方式方法进行创新等这些改良路径和解决措施，实现相关工作具体开展时的实效性得到提升。
参考文献：
[1]杨阳.提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].环球市场，2016（19）：97-97.
[2]张媛媛.提升党建政工工作实效性的优化路径及策略分析[J].人力资源管理，2016（4）.
[3]卢吉.提高党建政工工作实效性的路径和策略研究[J].好家长，2016（4）：15-15.
[4]吴兴燕[1].基于提高党建政工工作实效性的路径和策略分析[J].華东科技：学术版，2016：437.
（作者单位：江苏省阜宁县水务局羊寨水务站）