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摘要：政治思想工作是国家事业单位必须重视和做好的重点工作，在政工队伍里工作要有人本意识，把工作者作为工作的核心和主体，围绕人本这一中心进行工作改革，将以人为主体贯彻到日常工作。所以不能仅依赖在工作效率和质量上的提升，更要加强重视其中对工作者的关怀，不断完善工作态度、思想高度和思考深度。本文将从以人为主体的价值观出发，分析研究事业单位内部政治思想工作的核心内容、存在等问题以及解决措施等方面，旨在改进事业单位内部政工工作的工作模式和工作作风，来提高工作者的人本意识。
关键词：以人为本；事业单位；政工工作
在事业单位以往的政工队伍的工作理念中都是力争提高工作的绩效，但忽略了对于人的价值的重视，导致部分人员产生消极懈怠的情绪，这一后果所可能带来的危害是极其危险的，需要政工人员时刻加强监察能力，将问题的苗头进行及时的扼制。在新时期的发展要求下，事业单位必须做到以人为主，政工人员的工作也要围绕人为核心进行展开。
一、人本观念中事业单位思想政治工作的核心内容
事业单位政工队伍工作的核心要求有许多，以人为主体是其中最重要的内容之一，这就需要政工队伍各方多加注意，在工作中时刻要以人的需要的诉求为主，首先解决在工作人员当中最为重要或最为棘手的事情。面对事业单位内部的一些矛盾冲突，要采取大事化小、小事化了的方式，将主要矛盾和矛盾的主要方面纳入工作中最先需要考虑和完成的范围内[1]。在工作中充分尊重工作人员的主体性，满足他们的多元化需求，重点解决思想领域内的重要问题，使每个工作人员都能感受到温暖和人文关怀，进一步提升他们的工作积极性和对于单位的集体荣誉感和归属感。
二、人本观念中事业单位政工工作的不足
（一）工作人员缺乏与时俱进的创新思维
在新时期的政策下进行工作不能在固执地坚持旧有的工作模式，政工人员也应当在适合的时候进行工作方式上面的创新。如果一味地固守与时代不相符的工作模式，可能无法达到工作效率和工作质量的双重提升，也难以深入到基层工作人员当中去，无法了解基层员工的真实情况。政工人员缺乏与时俱进的能力还可能导致单位工作人员更新调动的速度减缓，难以及时吸纳新型人才和专业的技术人员，从而没有办法实现在工作中的改革创新[2]。同时创新能力的缺失很可能使政工人员满足于现状，不追求工作上的进步和提高，不能带领事业单位的思想政治工作实现更加光明的前景。
（二）政工队伍的整体素养有待提升
目前事业单位的政工人员缺乏统一的培训，一些工作人员的专业程度不足，对于工作的洞察力和理解力都有待提升。在单位内部还有一些工作者的工作能力不高，对于自身的提升却疲于努力，这很可能导致工作者在工作中有应付差事、敷衍了事、思想懈怠等的工作态度和工作作风问题。而且政工队伍的整体素养也有待提升，以免有工作者在队伍中存在浑水摸鱼的情况。这不但会污染事业单位内部的工作风气，给其他人营造一种不思进取的工作氛围，也无益于事业单位内部工作的完成和工作环境及工作氛围的改善。因此对于政工人员整体素养的提升成为政工队伍进行思想教育和学习的前提和最终目的，在此基础上进行工作创新才更加令人信服。
（三）对于人本观念缺乏正确的认识
事业单位内部的政工人员往往对人本观念缺乏正确的认识，他们容易将人本观念理解为一种强调官本意识的思想观念，因此对于职位较高的人毕恭毕敬，但是对于一些基层的工作人员却知之甚少，不了解基层工作者的工作情况和思想政治情况，这种观念是错误和片面性的。人本观念不只包括领导干部，更应该以全部工作者为主体，尤其是基层的工作人员，因为他们代表了广大工作者的内心真实想法和呼声。政工人员只有真正坚持人本观念才能做到从群众来到群众中去，深入地了解每一个工作者的真实情况。
三、人本观念中事业单位政工工作的改善措施
（一）加强政工人员的工作创新的能力
新时期应有新作为，政工人员也应紧跟时代的潮流，将人本理念贯彻到事业单位工作的各个方面，将每个思想方法都具体落到实处，让发展成果为全体工作人员所共享[3]。政工人员可以互联网进行思想政治传播和教育工作的开展，在单位内部建立起一个严密的组织传播体系，利用互联网即时性和开放性的特点，在工作队伍中进行思想政治政策的传播，让党的思想和政策深入人心，在每个人心中播下积极向上的思想种子，精心维护每一个人的心理状况和工作积极性。
（二）定期開展培训工作，提高工作者素养
事业单位内部为了贯彻人本主义精神，将人本主义的思想传播至每一个工作人员，政工队伍就应该在单位内部进行定期的培训和实践工作。邀请领导干部为基层的工作人员进行思想政治工作的总结和宣传，也邀请基层的工作人员就领导干部的思想总结提出自己的问题，以便可以及时得到解决[4]。一方面进行定期的组织培训，可以将人本理念的思想普及化，是每个都对其具备正确的认识；另一方面定期的培训工作还可以及时发现工作中的漏洞和问题，加快修补和改进措施的施行，全面地提升工作者的整体素养，为事业单位的长足发展贡献力量。
（三）将人本观念贯彻至深，在实践中落实
人本理念要想深入人心，不能仅停留在表面功夫，简单地做做报告，开开会议是不能够深入地贯彻人本主义精神的内涵的，必须将人本观念贯彻到日常的工作层面，在具体的工作实践上进行实施。充分满足不同工作人员的不同诉求，及时解决提出的工作问题，对于基层工作者来说，要给予他们充分的尊重和鼓励，支持他们在工作中进行创新和自我提升，争取在整个事业单位内部形成良好的以人为本的工作风气，是实现个人的价值和理想。
四、结束语
综上所述，在单位内部推进思想政治工作，其中最为关键的一点就是要始终贯彻落实好以人为主体的思想观念。主要以人与人之间的接触、交流为主，但现在政工人员工作中还面临着缺乏创新能力，整体素养不高、对人本理念的认识不足等问题。这些可以通过进行工作改革进行不断地完善，在工作中加强工作者的创新力，展开培训提高工作者素养，在实践中贯彻落实人本理念。人本理念的坚持有赖于政工队伍的共同努力，因此在日常工作就更应该将其提到工作重点层面上来。
参考文献：
[1]汤世俊.人本理念下事业单位政工工作的开展策略探析[C]//决策论坛——决策理论与方法研究学术研讨会.2016.
[2]何乐.探究以人为本理念下事业单位职工思想政治工作开展的对策[J].办公室业务，2016（15）：20-20.
[3]刘杰.事业单位政工工作中人本化教育与管理[J].职工法律天地：下，2016（3）：283-283.
[4]尹伟.政工工作对事业单位的推动作用分析[J].科技经济导刊，2015（29）：200+217.
（作者单位：江苏省阜宁县城市防洪工程管理所）
关键词：以人为本；事业单位；政工工作
在事业单位以往的政工队伍的工作理念中都是力争提高工作的绩效，但忽略了对于人的价值的重视，导致部分人员产生消极懈怠的情绪，这一后果所可能带来的危害是极其危险的，需要政工人员时刻加强监察能力，将问题的苗头进行及时的扼制。在新时期的发展要求下，事业单位必须做到以人为主，政工人员的工作也要围绕人为核心进行展开。
一、人本观念中事业单位思想政治工作的核心内容
事业单位政工队伍工作的核心要求有许多，以人为主体是其中最重要的内容之一，这就需要政工队伍各方多加注意，在工作中时刻要以人的需要的诉求为主，首先解决在工作人员当中最为重要或最为棘手的事情。面对事业单位内部的一些矛盾冲突，要采取大事化小、小事化了的方式，将主要矛盾和矛盾的主要方面纳入工作中最先需要考虑和完成的范围内[1]。在工作中充分尊重工作人员的主体性，满足他们的多元化需求，重点解决思想领域内的重要问题，使每个工作人员都能感受到温暖和人文关怀，进一步提升他们的工作积极性和对于单位的集体荣誉感和归属感。
二、人本观念中事业单位政工工作的不足
（一）工作人员缺乏与时俱进的创新思维
在新时期的政策下进行工作不能在固执地坚持旧有的工作模式，政工人员也应当在适合的时候进行工作方式上面的创新。如果一味地固守与时代不相符的工作模式，可能无法达到工作效率和工作质量的双重提升，也难以深入到基层工作人员当中去，无法了解基层员工的真实情况。政工人员缺乏与时俱进的能力还可能导致单位工作人员更新调动的速度减缓，难以及时吸纳新型人才和专业的技术人员，从而没有办法实现在工作中的改革创新[2]。同时创新能力的缺失很可能使政工人员满足于现状，不追求工作上的进步和提高，不能带领事业单位的思想政治工作实现更加光明的前景。
（二）政工队伍的整体素养有待提升
目前事业单位的政工人员缺乏统一的培训，一些工作人员的专业程度不足，对于工作的洞察力和理解力都有待提升。在单位内部还有一些工作者的工作能力不高，对于自身的提升却疲于努力，这很可能导致工作者在工作中有应付差事、敷衍了事、思想懈怠等的工作态度和工作作风问题。而且政工队伍的整体素养也有待提升，以免有工作者在队伍中存在浑水摸鱼的情况。这不但会污染事业单位内部的工作风气，给其他人营造一种不思进取的工作氛围，也无益于事业单位内部工作的完成和工作环境及工作氛围的改善。因此对于政工人员整体素养的提升成为政工队伍进行思想教育和学习的前提和最终目的，在此基础上进行工作创新才更加令人信服。
（三）对于人本观念缺乏正确的认识
事业单位内部的政工人员往往对人本观念缺乏正确的认识，他们容易将人本观念理解为一种强调官本意识的思想观念，因此对于职位较高的人毕恭毕敬，但是对于一些基层的工作人员却知之甚少，不了解基层工作者的工作情况和思想政治情况，这种观念是错误和片面性的。人本观念不只包括领导干部，更应该以全部工作者为主体，尤其是基层的工作人员，因为他们代表了广大工作者的内心真实想法和呼声。政工人员只有真正坚持人本观念才能做到从群众来到群众中去，深入地了解每一个工作者的真实情况。
三、人本观念中事业单位政工工作的改善措施
（一）加强政工人员的工作创新的能力
新时期应有新作为，政工人员也应紧跟时代的潮流，将人本理念贯彻到事业单位工作的各个方面，将每个思想方法都具体落到实处，让发展成果为全体工作人员所共享[3]。政工人员可以互联网进行思想政治传播和教育工作的开展，在单位内部建立起一个严密的组织传播体系，利用互联网即时性和开放性的特点，在工作队伍中进行思想政治政策的传播，让党的思想和政策深入人心，在每个人心中播下积极向上的思想种子，精心维护每一个人的心理状况和工作积极性。
（二）定期開展培训工作，提高工作者素养
事业单位内部为了贯彻人本主义精神，将人本主义的思想传播至每一个工作人员，政工队伍就应该在单位内部进行定期的培训和实践工作。邀请领导干部为基层的工作人员进行思想政治工作的总结和宣传，也邀请基层的工作人员就领导干部的思想总结提出自己的问题，以便可以及时得到解决[4]。一方面进行定期的组织培训，可以将人本理念的思想普及化，是每个都对其具备正确的认识；另一方面定期的培训工作还可以及时发现工作中的漏洞和问题，加快修补和改进措施的施行，全面地提升工作者的整体素养，为事业单位的长足发展贡献力量。
（三）将人本观念贯彻至深，在实践中落实
人本理念要想深入人心，不能仅停留在表面功夫，简单地做做报告，开开会议是不能够深入地贯彻人本主义精神的内涵的，必须将人本观念贯彻到日常的工作层面，在具体的工作实践上进行实施。充分满足不同工作人员的不同诉求，及时解决提出的工作问题，对于基层工作者来说，要给予他们充分的尊重和鼓励，支持他们在工作中进行创新和自我提升，争取在整个事业单位内部形成良好的以人为本的工作风气，是实现个人的价值和理想。
四、结束语
综上所述，在单位内部推进思想政治工作，其中最为关键的一点就是要始终贯彻落实好以人为主体的思想观念。主要以人与人之间的接触、交流为主，但现在政工人员工作中还面临着缺乏创新能力，整体素养不高、对人本理念的认识不足等问题。这些可以通过进行工作改革进行不断地完善，在工作中加强工作者的创新力，展开培训提高工作者素养，在实践中贯彻落实人本理念。人本理念的坚持有赖于政工队伍的共同努力，因此在日常工作就更应该将其提到工作重点层面上来。
参考文献：
[1]汤世俊.人本理念下事业单位政工工作的开展策略探析[C]//决策论坛——决策理论与方法研究学术研讨会.2016.
[2]何乐.探究以人为本理念下事业单位职工思想政治工作开展的对策[J].办公室业务，2016（15）：20-20.
[3]刘杰.事业单位政工工作中人本化教育与管理[J].职工法律天地：下，2016（3）：283-283.
[4]尹伟.政工工作对事业单位的推动作用分析[J].科技经济导刊，2015（29）：200+217.
（作者单位：江苏省阜宁县城市防洪工程管理所）