【摘 要】
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在我国事业单位的日常运转过程中，相关的管理人员为了对职工的日常工作进行督促，使其日常工作效率甚至是其本身的能力都能够在不断地工作中获得提升，因此就有了人力资源管理的绩效考核。相关考核方式的制定影响着其能达成的最终成效。从现阶段的事业单位运转来看，已经制定的人力资源绩效考核方式的确是提升了部分职员的工作效率以及能力的，也为事业单位的工作进展发挥出了不小的督促作用。但不可忽视的是其中仍然是有一定问题存在的，因此必须对其进行完善，以便事业单位的人力资源绩效考核机制可以更加科学有效。
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在我国事业单位的日常运转过程中，相关的管理人员为了对职工的日常工作进行督促，使其日常工作效率甚至是其本身的能力都能够在不断地工作中获得提升，因此就有了人力资源管理的绩效考核。相关考核方式的制定影响着其能达成的最终成效。从现阶段的事业单位运转来看，已经制定的人力资源绩效考核方式的确是提升了部分职员的工作效率以及能力的，也为事业单位的工作进展发挥出了不小的督促作用。但不可忽视的是其中仍然是有一定问题存在的，因此必须对其进行完善，以便事业单位的人力资源绩效考核机制可以更加科学有效。
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