【摘 要】
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目的分析急诊护士在工作中产生倦怠的原因,针对主要原因采取相对应的解决措施。方法选取某院2015年1月至2016年1月工作已满一年的在岗急诊护士16例,对其采取自填问卷的方式进
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目的分析急诊护士在工作中产生倦怠的原因,针对主要原因采取相对应的解决措施。方法选取某院2015年1月至2016年1月工作已满一年的在岗急诊护士16例,对其采取自填问卷的方式进行调查。护士选取中,其中初级护师14人,主管护士2人。对调查后产生倦怠的原因进行具体分析,并采取相关措施有效解决。结果选取的16例急诊护士中,100%(16/16)存在工作倦怠的现象导致护士产生工作疲倦现象的原因有多种,王要分以下几种:一、工作压力过大且负荷较重;二、不科学的护理岗位设置;三、晋升制度与薪酬不规范。其中工作压力是最主要的原因。比较具有统计学意义(P<0.05)。结论对急诊护士的心理倦怠原因详细分析,采取综合的措施有效进行解决,减少其工作压力,提高急诊护士的工作积极性,是提高急诊护士进行护理工作的必要保障。
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