【摘 要】
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我国《劳动法》第79条规定:"劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方
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我国《劳动法》第79条规定:"劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。"在司法实践中,这一规定被理解为,未经劳动争议仲裁委员会裁决的劳动争议案件,法院不予受理。因此,在事实上确立了仲裁前置原则,形成了"先裁后审、一裁两审"的劳动争议处理机制。一实行"两裁终局"制,排除拆
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