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摘要：伴随着我国经济水平的不断提升，越来越多的高校把培养德智体美全方位发展的高素质人才作为了根本目标。近几年来，艺术类院校的数量逐渐增加，艺术类的学生数量也逐渐增加，发展势头不断前进。当前市场对艺术类院校的需求较少，这在一定程度上导致了艺术类人才的过满，难以符合当下市场的需求，就业问题对艺术类人才来说相当严峻。本文针对艺术类毕业生的就业特点进行分析，并从当下存在的问题出发，对高校艺术类学生如何就业进行了探讨。
关键词：高校;艺术类学生;就业问题;对策
这些年来，随着高校毕业生的数量逐渐增加，就业问题成为了社会最关注的问题之一。在高校各大专业的毕业生中，艺术类的毕业生就业情况相对于其他专业而言，较为严重，因此艺术类毕业生必须和艺术类高校要做出改变。近期，毕业生结合自我特点，紧跟时代潮流不断创新，高校也积极落实各项服务制度，从而营造出了毕业生良好就业的局面。但是，普通艺术类高校仍然存在不完善的就业体制，同时艺术类毕业生也存在专业素养较低，职业规划缺乏等等问题。
一、高校艺术专业学生就业困难的原因
（一）没有树立正确的择业观
目前由于艺术类毕业生对自己的未来就业规划相对较模糊，对就业市场的需求没有深度进行了解，导致他们没有树立起正确的就业观，因此在就业时会出现各种各样的问题。在高校教育期间，由于受到专业老师的教育，学术往往过度重视专业知识技能的培养，往往不会过度重视综合素质的培养，因此对职业生涯的贵吗相对于模糊，甚至不知所措。在专业教师的教导下，艺术类高校的学生一味地进行专业技能的训练，而忽视了理论知识的学习，从而导致了综合能力的难以得到提升。
（二）高校艺术类专业的课程设置传统
伴随着我国社会经济水平的不断发展，高校艺术类专业的课程设置已经不符合当前的艺术市场需求了。高校对艺术类学生的教育还是传统的，没有进行革新，但是在社会市场上，对艺术类毕业生的要求却更高。因此导致艺术类课程设置不完善，艺术类学生的整体素质较低，知识储备较少。就目前事业单位的需求而言，他们不仅仅需要专业技能的人才，还需要具备团队能力和公共知识的丰富型人才，而大部分艺术类学生都不具有这一方面的特点。虽然高校不断扩大对艺术类人才的培养，但由于学术不精，导致许多毕业生就业的岗位相对较低端一些，还有部分的毕业生几乎就找不到合适的就业岗位。因此由于艺术类专业课程的设置问题，导致了艺术类高素质人才的短缺。
二、高校艺术类学生就业工作的创新对策
（一）充分利用就业指导课
在普通艺术高校教育阶段，可以对学生进行专业的就业指导课程，不同的专业可以设置不同的就业课程。但是就目前大部分高校而言，就业课程并没有体现出一些有效的作用。因此，高校要充分利用就業指导课程，对学生进行今后就业的有效指导，同时针对艺术性这个特点，要让艺术类学生认识到当前艺术市场的需求，引导他们树立正确的人生观和就业观。大部分学生以考上大学为人生目标，但是实际上上完大学以后对未来的人生很迷茫。他们应该要领悟到大学是为了以后更好的就业，是为了实现自己的人生价值所在。
（二）提高现代化管理能力
在如今高等教育体制不断改革的背景下，高校要减少大学生就业的障碍，要充分提高现代化管理能力，确保高校艺术类毕业生的就业问题。高校可以实行一把手抓就业的策略，可以建设总负责、分负责等等来进行具体的管理措施。高校可以成立就业工作小组，带领院领导、辅导员、教师、家长一同来关注学生的就业的问题。除此以外，高校可以提前做好对就业工作的调研工作，并针对艺术类专业的毕业生进行就业的指导和宣传。一定的宣传讲解可以帮助艺术类毕业生更好地了解当前的就业政策和当前的市场需求，也可以帮助艺术类毕业生更好地联络不同的就业部门和相关的就业企业。每一个学院的领导可以主动与毕业班的老师进行联系，从而不断地帮助毕业生进行日后的就业，家长也可以参与毕业生的就业工作中去，帮助自己的孩子进行就业的分析和一定的指导。
（三）做好就业协调推进工作
在互联网快速发展的背景下，高校可以充分利用新媒体技术的优势，通过线上和线下相结合的模式进行就业问题的交流和沟通，从而最大限度地帮助每一位艺术类毕业生进行工作的推进。首先要做好就业的双向推介。高校可以寻找一些适当的就业市场，为更多的艺术类毕业生谋求良好的就业机会。高校也可以精心制作一些优秀毕业生的信息背景板，向相关的企业单位进行展示，并通过大范围的信息化手段进行宣传。其次是做好就业市场的拓展。高校要立足于本省，并且面向全国，发挥出毕业生实习的作用，为艺术类毕业生开拓一些好的就业市场，并且积累毕业生的就业经验。最后要做好就业平台的搭建。将项目化的运作方式作为基础，建设处更高层面的艺术类人才平台，同时积极举办艺术类毕业生的招聘会，为毕业生就业提高几率。
结语
近些年来，艺术类院校的数量逐渐增加，艺术类的学生数量也逐渐增加，艺术类院校发展势头不断前进。当前市场对艺术类院校的需求较少，这在一定程度上导致了艺术类人才的过满，难以符合当下市场的需求，就业问题对艺术类人才来说相当严峻。为了更好的提升高校艺术类学生的就业工作实效性，则必须立足于艺术类毕业生的就业特点进行分析，并从当下艺术类院校、艺术类院校学生存在的问题出发，对高校艺术类学生如何就业进行深入研究。
参考文献：
[1]马少祥.高校艺术类学生就业工作创新研究[J].知识经济.2019（09）
[2]汪颖婕.搭建就业工作平台，提升艺术类学生综合素质——以北京舞蹈学院为例[J].艺术教育.2019（01）
谭娇艳，女，1985年5月，籍贯，贵州省遵义市，研究方向，思想政治教育，学历，硕士研究生，贵州师范学院，副教授。
关键词：高校;艺术类学生;就业问题;对策
这些年来，随着高校毕业生的数量逐渐增加，就业问题成为了社会最关注的问题之一。在高校各大专业的毕业生中，艺术类的毕业生就业情况相对于其他专业而言，较为严重，因此艺术类毕业生必须和艺术类高校要做出改变。近期，毕业生结合自我特点，紧跟时代潮流不断创新，高校也积极落实各项服务制度，从而营造出了毕业生良好就业的局面。但是，普通艺术类高校仍然存在不完善的就业体制，同时艺术类毕业生也存在专业素养较低，职业规划缺乏等等问题。
一、高校艺术专业学生就业困难的原因
（一）没有树立正确的择业观
目前由于艺术类毕业生对自己的未来就业规划相对较模糊，对就业市场的需求没有深度进行了解，导致他们没有树立起正确的就业观，因此在就业时会出现各种各样的问题。在高校教育期间，由于受到专业老师的教育，学术往往过度重视专业知识技能的培养，往往不会过度重视综合素质的培养，因此对职业生涯的贵吗相对于模糊，甚至不知所措。在专业教师的教导下，艺术类高校的学生一味地进行专业技能的训练，而忽视了理论知识的学习，从而导致了综合能力的难以得到提升。
（二）高校艺术类专业的课程设置传统
伴随着我国社会经济水平的不断发展，高校艺术类专业的课程设置已经不符合当前的艺术市场需求了。高校对艺术类学生的教育还是传统的，没有进行革新，但是在社会市场上，对艺术类毕业生的要求却更高。因此导致艺术类课程设置不完善，艺术类学生的整体素质较低，知识储备较少。就目前事业单位的需求而言，他们不仅仅需要专业技能的人才，还需要具备团队能力和公共知识的丰富型人才，而大部分艺术类学生都不具有这一方面的特点。虽然高校不断扩大对艺术类人才的培养，但由于学术不精，导致许多毕业生就业的岗位相对较低端一些，还有部分的毕业生几乎就找不到合适的就业岗位。因此由于艺术类专业课程的设置问题，导致了艺术类高素质人才的短缺。
二、高校艺术类学生就业工作的创新对策
（一）充分利用就业指导课
在普通艺术高校教育阶段，可以对学生进行专业的就业指导课程，不同的专业可以设置不同的就业课程。但是就目前大部分高校而言，就业课程并没有体现出一些有效的作用。因此，高校要充分利用就業指导课程，对学生进行今后就业的有效指导，同时针对艺术性这个特点，要让艺术类学生认识到当前艺术市场的需求，引导他们树立正确的人生观和就业观。大部分学生以考上大学为人生目标，但是实际上上完大学以后对未来的人生很迷茫。他们应该要领悟到大学是为了以后更好的就业，是为了实现自己的人生价值所在。
（二）提高现代化管理能力
在如今高等教育体制不断改革的背景下，高校要减少大学生就业的障碍，要充分提高现代化管理能力，确保高校艺术类毕业生的就业问题。高校可以实行一把手抓就业的策略，可以建设总负责、分负责等等来进行具体的管理措施。高校可以成立就业工作小组，带领院领导、辅导员、教师、家长一同来关注学生的就业的问题。除此以外，高校可以提前做好对就业工作的调研工作，并针对艺术类专业的毕业生进行就业的指导和宣传。一定的宣传讲解可以帮助艺术类毕业生更好地了解当前的就业政策和当前的市场需求，也可以帮助艺术类毕业生更好地联络不同的就业部门和相关的就业企业。每一个学院的领导可以主动与毕业班的老师进行联系，从而不断地帮助毕业生进行日后的就业，家长也可以参与毕业生的就业工作中去，帮助自己的孩子进行就业的分析和一定的指导。
（三）做好就业协调推进工作
在互联网快速发展的背景下，高校可以充分利用新媒体技术的优势，通过线上和线下相结合的模式进行就业问题的交流和沟通，从而最大限度地帮助每一位艺术类毕业生进行工作的推进。首先要做好就业的双向推介。高校可以寻找一些适当的就业市场，为更多的艺术类毕业生谋求良好的就业机会。高校也可以精心制作一些优秀毕业生的信息背景板，向相关的企业单位进行展示，并通过大范围的信息化手段进行宣传。其次是做好就业市场的拓展。高校要立足于本省，并且面向全国，发挥出毕业生实习的作用，为艺术类毕业生开拓一些好的就业市场，并且积累毕业生的就业经验。最后要做好就业平台的搭建。将项目化的运作方式作为基础，建设处更高层面的艺术类人才平台，同时积极举办艺术类毕业生的招聘会，为毕业生就业提高几率。
结语
近些年来，艺术类院校的数量逐渐增加，艺术类的学生数量也逐渐增加，艺术类院校发展势头不断前进。当前市场对艺术类院校的需求较少，这在一定程度上导致了艺术类人才的过满，难以符合当下市场的需求，就业问题对艺术类人才来说相当严峻。为了更好的提升高校艺术类学生的就业工作实效性，则必须立足于艺术类毕业生的就业特点进行分析，并从当下艺术类院校、艺术类院校学生存在的问题出发，对高校艺术类学生如何就业进行深入研究。
参考文献：
[1]马少祥.高校艺术类学生就业工作创新研究[J].知识经济.2019（09）
[2]汪颖婕.搭建就业工作平台，提升艺术类学生综合素质——以北京舞蹈学院为例[J].艺术教育.2019（01）
谭娇艳，女，1985年5月，籍贯，贵州省遵义市，研究方向，思想政治教育，学历，硕士研究生，贵州师范学院，副教授。