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摘要：立足新的发展时期，经济水平显著提升，为了推动国有企业的长远发展，除了要全面提升经济效益之外，还要创新管理模式，建立企业文化。基于新时代背景下的企业管理，政工管理工作也面临新形势，需要以全新的面貌展现在企业管理发展实践之中，为企业经济效益的提高营造优质环境，促进企业实现可持续发展目标。
关键词：国有企业;政工管理;企业管理
国有企业在中国的社会经济发展中起着至关重要的作用，是执政的中国共产党的重要基础。在当今快节奏的市场经济中，如何进一步加强国有企业党的思想政治工作将有助于巩固我们党的政治。政府的地位和社会主义制度的巩固是不可替代的，特别是近年来随着开放模式的进一步扩展，一些国有企业的管理体制和管理理念发生了巨大变化，员工队伍和员工的思想观念发生了深刻的变化，一些深层次的矛盾和重大问题不断出现，国有企业的稳定面临严峻形势。
一、新时期公司政治管理的重要性
在社会发展的新时代，国有企业思想政治工作的重点是政治管理，这是开展思想政治工作的重要手段，政治性以及凝聚企业理念的重要方式。它是现代国有公司管理中不可或缺的重要部分，是协调公司持续发展的基础，并已落实到公司的所有工作中。做好新时期企业政治工作管理工作，主要是激勵员工主动提高自身的素质意识，并通过正确的党性指导，将所掌握的技能和知识投入到企业管理中。日常工作，为政治工作管理开辟新思路，强调以员工管理为主体的理念，从而增强了员工的主人翁意识和奉献精神。同时，它稳定了中国的市场经济，提高了员工的总体政治思想意识，培养了创新精神，促进了中国社会主义和谐社会的发展进程。
二、新形势国企政工工作存在问题
（一）国有企业的政治工作缺乏创新，难以发挥实效
在社会发展的新时代，国有企业的政治工作管理也必须作出相应的创新和改进，以适应时代的发展需要。大多数国有企业的政治工作管理仍然受到传统管理模式的影响，而且较为严重，大多数政治工作人员没有足够的创新意识，导致政治工作管理的形式化严重， 这种现象也造成了企业政工管理工作在新时期缺乏有效的创新，使企业难以实施“可持续发展”战略。
（二）工作人员的思想政治意识水平不高
公司中有些员工的政治意识不高，这使得在公司内部有效开展政治工作宣传工作难以有效的落实，此外，国有公司中从事政治工作管理的大多数人员年龄较大，缺乏与时俱进的思想，专业素养和专业技能，对工作的热情不足以及对开拓创新的认识不足，严重阻碍了企业政工管理水平的提高，并且无法发挥应有的作用。
三、对新时期企业政工管理方式的改革创新
（一）创新的管理理念和方法
在新的政治工作管理时代，我们必须贯彻企业思想文化的核心，在发展自身经济的同时重视企业文化建设，并引入理念以及适应时代发展的全新管理模式，以人为本是落实科学发展观的基础。因此，应将员工群体视为公司创新工作的主体，并通过适当的考核和奖励机制来增强员工的积极性，并应充分关注，鼓励和认可员工，开展长期思想教育工作，不断向员工群体传递新思想和新观点，营造良好的企业文化氛围。
（二）抓紧不断创新管理机制
政工部门是国有企业的重要部门。要不断创新工作机制，优化工作管理体制，建立适应国有企业发展的管理机制。在制定公司管理制度时，政工工作者的利益应放在首位，具体工作中出现的问题要及时解决。另外，要注意政治思想、工作态度和工作人员对工作情况的及时反应，根据企业管理发展的具体目标完成对政工人员的管理，只有考虑政治工作者的利益，企业经济利益才能得到有效维护。
（三）转变传统观念，深化体制改革
首先，国有企业的管理者必须尽快改变以前的观念，在企业内部采取主动，引导各级政治干部和职工尽快形成统一的观念。此外，国有企业的管理层应尽快将企业运营、企业管理、企业政工紧密结合到一起，同时深入政工干部队伍身边，了解其工作中遇到的问题和困难，为政治工作干部建设提供全面支持。其次，国有企业必须建立全面、科学的管理机制，维护政工干部的合法权益，确保政工干部得到与工作相称的平等待遇，时刻关注政工干部的工作状态，避免在政治干部中产生负面情绪。 最后，国有企业要全面了解当前的市场环境和发展趋势，积极完善现有的竞争机制，在实施政治干部队伍建设时积极完善现有的竞争机制，通过此种方式来提高政工干部的工作积极性。
结束语：在新的发展阶段，国有企业的发展面临巨大的压力和挑战，政治工作的管理是影响公司发展的重要因素。政治工作管理的传统观念和模式已经不能适应新时代业务发展的需要，因此必须更加重视业务政策工作管理的创新和改革。
参考文献：
[1] 马勇.浅谈如何提高国有企业政工管理水平[J].赢未来，2017（14）
[2]徐晓霞.浅谈提高国有企业政工干部素质的策略[J].东方企业文化，2015 （08）
作者单位：华北石油管理局华美综合服务处沧州矿区综合服务站
关键词：国有企业;政工管理;企业管理
国有企业在中国的社会经济发展中起着至关重要的作用，是执政的中国共产党的重要基础。在当今快节奏的市场经济中，如何进一步加强国有企业党的思想政治工作将有助于巩固我们党的政治。政府的地位和社会主义制度的巩固是不可替代的，特别是近年来随着开放模式的进一步扩展，一些国有企业的管理体制和管理理念发生了巨大变化，员工队伍和员工的思想观念发生了深刻的变化，一些深层次的矛盾和重大问题不断出现，国有企业的稳定面临严峻形势。
一、新时期公司政治管理的重要性
在社会发展的新时代，国有企业思想政治工作的重点是政治管理，这是开展思想政治工作的重要手段，政治性以及凝聚企业理念的重要方式。它是现代国有公司管理中不可或缺的重要部分，是协调公司持续发展的基础，并已落实到公司的所有工作中。做好新时期企业政治工作管理工作，主要是激勵员工主动提高自身的素质意识，并通过正确的党性指导，将所掌握的技能和知识投入到企业管理中。日常工作，为政治工作管理开辟新思路，强调以员工管理为主体的理念，从而增强了员工的主人翁意识和奉献精神。同时，它稳定了中国的市场经济，提高了员工的总体政治思想意识，培养了创新精神，促进了中国社会主义和谐社会的发展进程。
二、新形势国企政工工作存在问题
（一）国有企业的政治工作缺乏创新，难以发挥实效
在社会发展的新时代，国有企业的政治工作管理也必须作出相应的创新和改进，以适应时代的发展需要。大多数国有企业的政治工作管理仍然受到传统管理模式的影响，而且较为严重，大多数政治工作人员没有足够的创新意识，导致政治工作管理的形式化严重， 这种现象也造成了企业政工管理工作在新时期缺乏有效的创新，使企业难以实施“可持续发展”战略。
（二）工作人员的思想政治意识水平不高
公司中有些员工的政治意识不高，这使得在公司内部有效开展政治工作宣传工作难以有效的落实，此外，国有公司中从事政治工作管理的大多数人员年龄较大，缺乏与时俱进的思想，专业素养和专业技能，对工作的热情不足以及对开拓创新的认识不足，严重阻碍了企业政工管理水平的提高，并且无法发挥应有的作用。
三、对新时期企业政工管理方式的改革创新
（一）创新的管理理念和方法
在新的政治工作管理时代，我们必须贯彻企业思想文化的核心，在发展自身经济的同时重视企业文化建设，并引入理念以及适应时代发展的全新管理模式，以人为本是落实科学发展观的基础。因此，应将员工群体视为公司创新工作的主体，并通过适当的考核和奖励机制来增强员工的积极性，并应充分关注，鼓励和认可员工，开展长期思想教育工作，不断向员工群体传递新思想和新观点，营造良好的企业文化氛围。
（二）抓紧不断创新管理机制
政工部门是国有企业的重要部门。要不断创新工作机制，优化工作管理体制，建立适应国有企业发展的管理机制。在制定公司管理制度时，政工工作者的利益应放在首位，具体工作中出现的问题要及时解决。另外，要注意政治思想、工作态度和工作人员对工作情况的及时反应，根据企业管理发展的具体目标完成对政工人员的管理，只有考虑政治工作者的利益，企业经济利益才能得到有效维护。
（三）转变传统观念，深化体制改革
首先，国有企业的管理者必须尽快改变以前的观念，在企业内部采取主动，引导各级政治干部和职工尽快形成统一的观念。此外，国有企业的管理层应尽快将企业运营、企业管理、企业政工紧密结合到一起，同时深入政工干部队伍身边，了解其工作中遇到的问题和困难，为政治工作干部建设提供全面支持。其次，国有企业必须建立全面、科学的管理机制，维护政工干部的合法权益，确保政工干部得到与工作相称的平等待遇，时刻关注政工干部的工作状态，避免在政治干部中产生负面情绪。 最后，国有企业要全面了解当前的市场环境和发展趋势，积极完善现有的竞争机制，在实施政治干部队伍建设时积极完善现有的竞争机制，通过此种方式来提高政工干部的工作积极性。
结束语：在新的发展阶段，国有企业的发展面临巨大的压力和挑战，政治工作的管理是影响公司发展的重要因素。政治工作管理的传统观念和模式已经不能适应新时代业务发展的需要，因此必须更加重视业务政策工作管理的创新和改革。
参考文献：
[1] 马勇.浅谈如何提高国有企业政工管理水平[J].赢未来，2017（14）
[2]徐晓霞.浅谈提高国有企业政工干部素质的策略[J].东方企业文化，2015 （08）
作者单位：华北石油管理局华美综合服务处沧州矿区综合服务站