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【摘 要】基层党建工作中要充分发挥基层党组织的战斗堡垒和先锋模范作用，进一步提高国有企业市场竞争力。基于此，本文以基层党建工作的重要性为切入点，分析当前基层党建工作现状，并结合相关工作经验，总结出基层党建工作质量提升途径，旨在提升基层党建工作质量，推动国有施工企业健康发展。
【关键词】基层党建;重要性;工作现状;质量提升途径
一、基层党建工作的重要性
在改革新形势下，国有施工企业的问题和矛盾不断出现，使企业的基层党建工作迎来全新的阶段，给企业基层党建工作带来了新的机遇和挑战。基层党组织在团结群众、服务群众、贯彻党的路线方针政策中发挥着重要作用，是企业增强凝聚力和战斗力的基础。基层党建工作是党的组织建设的重要环节，是企业高效完成各项任务、促进企业发展的重要保证。为了使基层党建工作更好地应对机遇和挑战，企业必须完善和创新基层党建工作，将基层党建工作和企业的经营理念及发展现状相结合，充分发挥基层党组织“领头雁”作用，提高基层党组织的工作质量，促使国有施工企业在新形势下的机遇和挑战中更好、更快地发展，进而实现国有施工企业质量和效益双重提升。
二、基层党建工作现状分析
在新形势下，随着“三严三实”“两学一做”等教育活动的制度化和常态化，基层党建工作质量得到明显提升，但是在基层党建工作中“四种主义”问题突出，导致基层党组织在党建工作重要性认识、与中心工作结合、工作方法以及量化考核等方面仍存在问题，严重影响了基层党建工作质量，以下对此进行分析：
（一）对基层党建工作重要性认识不足。
在新形势下，部分国有施工企业盲目追求短期经济效益，将生产经营工作当作工作重点。由于基层党建工作不能为企业创造经济效益，导致基层组织对党建工作缺少必要的政策、资金和人员的支持，打击了基层党员的工作积极性。同时，因没有树立合理的工作思路，对党建工作的重要性认识不足，只在上级领导检查时才开展党建工作，形式主义、官僚主义严重，基层党建工作在基层组织中并未起到凝聚人心、促进发展的作用，影响了企业基层党建工作的质量和效率。
（二）党建工作与中心工作结合不密切。
基层党建工作在国有施工企业发展中发挥着重要作用。但是在实际生产经营中，基层党建工作与企业的经济工作、生产经营结合不密切，导致基层党建工作在企业生产经营中，出现讲业务多、讲党建少、考核指标多、凝聚热情少等现象，与企业中心工作缺少关联，出现“两张皮”“两条线”等问题，无法发挥基层党组织在民主管理、民主决策中的战斗堡垒作用，使党建工作对中心工作缺乏服务性和指导性，工作流于形式化，无法为企业发展提供助力，同时也降低了广大职工群众对党组织的亲近感和信任度。
（三）党建工作方法落后。
当前，部分国有施工企业基层党组织的工作方法较为落后，主要体现在基层党建活动内容单一，形式以念报纸、读文件、看录像为主，缺乏创新。在工作方面，仅限于发展党员、收缴党费;而在“三会一课”方面，缺乏新意，对党员难以形成吸引力，大大降低了学习效率。此外，还有部分基层党组织做事不走心，脱离广大职工群众需求，导致基层党建工作质量下降，很难适应新时代党建工作高标准、严质量、重实效的新要求。
（四）党建工作量化考核不到位。
自党的十九大以来，部分基层党组织已认识到党建工作的重要性，但是在实际党建工作中，常常出现分不清主次、理不出头绪等现象，严重影响了基层党建工作质量。在此背景下，基层党组织细化延伸各项考核制度，但是由于检查程序过于复杂，导致党建工作量化考核难以推进执行。此外，部分企业未将党建工作量化考核纳入企业指标考核中，缺乏奖优罚懒的指导性，没有引起基层组织的重视，使得量化考核的约束力不强。
三、工作质量提升途径
在新形势背景下，要想提升基层党建工作质量，基层党组织必须通过强化思想、增强服务、运用多媒体技术以及落实考核等途径转变党建工作观念和工作思路，充分发挥基层党建工作在企业生产经营中的“领头雁”作用，推动企业在改革环境下更好、更快发展。
（一）强化思想，提高对党建工作的认识。
在新形势下，要想有效提升国有企业基层党建工作质量，需做到如下几点：首先，基层党组织成员要树立“有为才有位”的思想，摒弃传统工作模式中的僵化思想，发挥自身主观能动性，主动参与企业重大问题决策，使基层党组织成员从思想上认识到基层党建工作的重要性。其次，全面转变党建观念，强化基层党组织成员的责任意识，发挥基层党组织在企业发展中的核心作用，促使党务工作者成为广大群众和党组织联系的重要纽带。
（二）增强服务，推动党建与中心工作深度融合。
在国有企业深化改革推动下，企业走创新驱动、内涵发展之路，因此在基层党建工作中，要以提高企业生产经营效益为出发点，充分突出党建的引领、服务以及保障作用，推动党建工作与企业中心工作深度融合，促进企业质量和效益双重提升。国有施工企业基层党组织要依据“三重一大”决策制度，坚持“双向进入，交叉任职”，基层党组织成员积极参与企业重大问题决策，根据企业生产经营情况，合理设置党组织架构，提高党建工作对中心工作的服务性和指导性，进一步实现与生产经营的高度融合。
（三）合理运用多媒体技术，创新党建工作方法。
在多媒体网络时代，传统的基层党建工作模式，如念报纸、读文件、看录像等，制约了企业党建工作的时效性。因此，在新形势下，企业基层党组织要不断探索创新党建工作模式，在结合企业当前的重难点工作、群众关注的热点等前提下，合理运用多媒体技术，如QQ群、微信平台、手机APP、党建网站等，建立党建工作交流平台，及时发布党建信息，增加党建内容的时效性，不断推进党建工作。
（四）全面落实党建工作量化考核。
全面落实党建工作量化考核是提升基层党建工作质量的一个重要途径。因此，在基层党建工作中，基层党组织应根据企业的实际情况，科学合理地设置党建工作考核项目，细化党建工作各项考核细则，通过实地查看、调阅资料、座谈询问等形式，对考核结果进行统计，并进行评比，实行奖优惩劣，优胜者颁发“流动红旗”，对不合格者进行谈话、诫勉等;并将党建晋级评比与中心工作对标考核，增强党建工作与中心工作的融合度，将基层党建工作“软任务”变为“硬指标”，提高基层党组织成员争先创优意识，并将最终考核结果计入企业年度考核指标中，作为评先选优、干部提拔的重要依据。
四、结语
综上所述，在新形势下，提升基层党建工作质量，充分发挥基层党组织的核心作用，对建设质量效益型现代化企业具有重要意义。因此，基层党组织要不断顺应新形势，不断更新理念和工作方式，在实际党建工作中要不断提高基层党员对党建工作的认识;推动党建与中心工作的深度融合;将多媒体技术合理运用到党建工作中，不断创新党建工作方法;通过优化和改进基层党建工作标准和流程，全面落实党建工作量化考核，从总体上不断提升基层党建工作质量，为国有施工企业的发展提供坚实的基础保障。
参考文献：
[1]陆涛，宗宏.浅谈加强企业基层党建政工工作的新思路[J].科教导刊（电子版），2017（8）：3.
[2]龙爽.强化国有企业基层党建政工工作[J].江西建材，2017（17）：277.
[3]潘秋豪.加强国有企业基层党建政工工作的几点思考[J].赤子（上中旬），2017（1）：11.
[4]徐凌，杨梅，徐鸿飞.探究新形势下国有企业如何进行党建创新[J].智库时代，2019（44）：16-17.
[5]贾二凤.新形势下国有建筑施工企業加强基层项目党建工作的几点思考[J].现代企业文化，2017（27）：67-68.
【关键词】基层党建;重要性;工作现状;质量提升途径
一、基层党建工作的重要性
在改革新形势下，国有施工企业的问题和矛盾不断出现，使企业的基层党建工作迎来全新的阶段，给企业基层党建工作带来了新的机遇和挑战。基层党组织在团结群众、服务群众、贯彻党的路线方针政策中发挥着重要作用，是企业增强凝聚力和战斗力的基础。基层党建工作是党的组织建设的重要环节，是企业高效完成各项任务、促进企业发展的重要保证。为了使基层党建工作更好地应对机遇和挑战，企业必须完善和创新基层党建工作，将基层党建工作和企业的经营理念及发展现状相结合，充分发挥基层党组织“领头雁”作用，提高基层党组织的工作质量，促使国有施工企业在新形势下的机遇和挑战中更好、更快地发展，进而实现国有施工企业质量和效益双重提升。
二、基层党建工作现状分析
在新形势下，随着“三严三实”“两学一做”等教育活动的制度化和常态化，基层党建工作质量得到明显提升，但是在基层党建工作中“四种主义”问题突出，导致基层党组织在党建工作重要性认识、与中心工作结合、工作方法以及量化考核等方面仍存在问题，严重影响了基层党建工作质量，以下对此进行分析：
（一）对基层党建工作重要性认识不足。
在新形势下，部分国有施工企业盲目追求短期经济效益，将生产经营工作当作工作重点。由于基层党建工作不能为企业创造经济效益，导致基层组织对党建工作缺少必要的政策、资金和人员的支持，打击了基层党员的工作积极性。同时，因没有树立合理的工作思路，对党建工作的重要性认识不足，只在上级领导检查时才开展党建工作，形式主义、官僚主义严重，基层党建工作在基层组织中并未起到凝聚人心、促进发展的作用，影响了企业基层党建工作的质量和效率。
（二）党建工作与中心工作结合不密切。
基层党建工作在国有施工企业发展中发挥着重要作用。但是在实际生产经营中，基层党建工作与企业的经济工作、生产经营结合不密切，导致基层党建工作在企业生产经营中，出现讲业务多、讲党建少、考核指标多、凝聚热情少等现象，与企业中心工作缺少关联，出现“两张皮”“两条线”等问题，无法发挥基层党组织在民主管理、民主决策中的战斗堡垒作用，使党建工作对中心工作缺乏服务性和指导性，工作流于形式化，无法为企业发展提供助力，同时也降低了广大职工群众对党组织的亲近感和信任度。
（三）党建工作方法落后。
当前，部分国有施工企业基层党组织的工作方法较为落后，主要体现在基层党建活动内容单一，形式以念报纸、读文件、看录像为主，缺乏创新。在工作方面，仅限于发展党员、收缴党费;而在“三会一课”方面，缺乏新意，对党员难以形成吸引力，大大降低了学习效率。此外，还有部分基层党组织做事不走心，脱离广大职工群众需求，导致基层党建工作质量下降，很难适应新时代党建工作高标准、严质量、重实效的新要求。
（四）党建工作量化考核不到位。
自党的十九大以来，部分基层党组织已认识到党建工作的重要性，但是在实际党建工作中，常常出现分不清主次、理不出头绪等现象，严重影响了基层党建工作质量。在此背景下，基层党组织细化延伸各项考核制度，但是由于检查程序过于复杂，导致党建工作量化考核难以推进执行。此外，部分企业未将党建工作量化考核纳入企业指标考核中，缺乏奖优罚懒的指导性，没有引起基层组织的重视，使得量化考核的约束力不强。
三、工作质量提升途径
在新形势背景下，要想提升基层党建工作质量，基层党组织必须通过强化思想、增强服务、运用多媒体技术以及落实考核等途径转变党建工作观念和工作思路，充分发挥基层党建工作在企业生产经营中的“领头雁”作用，推动企业在改革环境下更好、更快发展。
（一）强化思想，提高对党建工作的认识。
在新形势下，要想有效提升国有企业基层党建工作质量，需做到如下几点：首先，基层党组织成员要树立“有为才有位”的思想，摒弃传统工作模式中的僵化思想，发挥自身主观能动性，主动参与企业重大问题决策，使基层党组织成员从思想上认识到基层党建工作的重要性。其次，全面转变党建观念，强化基层党组织成员的责任意识，发挥基层党组织在企业发展中的核心作用，促使党务工作者成为广大群众和党组织联系的重要纽带。
（二）增强服务，推动党建与中心工作深度融合。
在国有企业深化改革推动下，企业走创新驱动、内涵发展之路，因此在基层党建工作中，要以提高企业生产经营效益为出发点，充分突出党建的引领、服务以及保障作用，推动党建工作与企业中心工作深度融合，促进企业质量和效益双重提升。国有施工企业基层党组织要依据“三重一大”决策制度，坚持“双向进入，交叉任职”，基层党组织成员积极参与企业重大问题决策，根据企业生产经营情况，合理设置党组织架构，提高党建工作对中心工作的服务性和指导性，进一步实现与生产经营的高度融合。
（三）合理运用多媒体技术，创新党建工作方法。
在多媒体网络时代，传统的基层党建工作模式，如念报纸、读文件、看录像等，制约了企业党建工作的时效性。因此，在新形势下，企业基层党组织要不断探索创新党建工作模式，在结合企业当前的重难点工作、群众关注的热点等前提下，合理运用多媒体技术，如QQ群、微信平台、手机APP、党建网站等，建立党建工作交流平台，及时发布党建信息，增加党建内容的时效性，不断推进党建工作。
（四）全面落实党建工作量化考核。
全面落实党建工作量化考核是提升基层党建工作质量的一个重要途径。因此，在基层党建工作中，基层党组织应根据企业的实际情况，科学合理地设置党建工作考核项目，细化党建工作各项考核细则，通过实地查看、调阅资料、座谈询问等形式，对考核结果进行统计，并进行评比，实行奖优惩劣，优胜者颁发“流动红旗”，对不合格者进行谈话、诫勉等;并将党建晋级评比与中心工作对标考核，增强党建工作与中心工作的融合度，将基层党建工作“软任务”变为“硬指标”，提高基层党组织成员争先创优意识，并将最终考核结果计入企业年度考核指标中，作为评先选优、干部提拔的重要依据。
四、结语
综上所述，在新形势下，提升基层党建工作质量，充分发挥基层党组织的核心作用，对建设质量效益型现代化企业具有重要意义。因此，基层党组织要不断顺应新形势，不断更新理念和工作方式，在实际党建工作中要不断提高基层党员对党建工作的认识;推动党建与中心工作的深度融合;将多媒体技术合理运用到党建工作中，不断创新党建工作方法;通过优化和改进基层党建工作标准和流程，全面落实党建工作量化考核，从总体上不断提升基层党建工作质量，为国有施工企业的发展提供坚实的基础保障。
参考文献：
[1]陆涛，宗宏.浅谈加强企业基层党建政工工作的新思路[J].科教导刊（电子版），2017（8）：3.
[2]龙爽.强化国有企业基层党建政工工作[J].江西建材，2017（17）：277.
[3]潘秋豪.加强国有企业基层党建政工工作的几点思考[J].赤子（上中旬），2017（1）：11.
[4]徐凌，杨梅，徐鸿飞.探究新形势下国有企业如何进行党建创新[J].智库时代，2019（44）：16-17.
[5]贾二凤.新形势下国有建筑施工企業加强基层项目党建工作的几点思考[J].现代企业文化，2017（27）：67-68.