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摘 要：随着社会的发展，经济的进步，全世界范围内的生产力都得到了质的提升，全球化趋势愈加明显，这是一个时代发展的节点，有着大量的发展机遇，在这一阶段趋利避害，将能得到难以想象的发展速度。顺应这一潮流的发展，市场经济体制在我国得到了不断的完善，推动着我国经济的飞速发展。作为最主要的化石能源之一，煤气在我国发展中具有着举足轻重的地位，影响着我国经济的整体进步，其发展程度和方向已经被许多学者研究。市场经济下煤气产业的改革牵动着许多的目光，但笔者在调查中发现，我国当前的煤气行业大都没有决定性的改革，因此其发展也是比较缓慢的，难以跟上我国市场经济发展的速度。能源是国家发展的依托，如果对煤气能源的发展状况置之不理，定会对我国经济的持续发展和有序进步造成一定的阻碍，因此煤气管理体制改革势在必行。本文笔者就针对这一状况，探讨了市场经济条件下，煤气管理体制的一些改革问题，希望能引起各位业内人士的关注，为煤气管理体制的改革提供帮助，为我国经济的平稳运行提供帮助。
关键词：煤气 管理 体制改革 市场经济
前言
煤气能源是我国赖以发展的主要能源之一，其发展情况严重制约着我国经济的整体进步，而随着市场经济体制在我国的基本确立，煤气管理体制的改革更为迫切。煤气产业是我国的老牌产业之一，是我国的支柱性能源产业，从建国以来就有着国家政策的优势，有着各种的物质优势，其发展和管理模式也因此而相对固定，传统的煤气管理体制对其影响巨大。但现阶段，市场经济对煤气产业的管理提出了新的要求，因此，这之间造成了诸多发展方面的矛盾，煤气产业管理体制的改革势在必行。笔者针对这一状况，研究了大量市场经济下管理体制改革的例子，并对国外先进的能源管理体制进行了详细的调查，总结出了一系列的改革措施，在此提出与各位业内人士讨论，希望能为此方面研究的完善提供帮助，为市场经济下，我国煤气管理体制的改革提供帮助，进而促进我国市场经济的平稳运行。
1、精简人员，助力改革
产业的运行和操作、策划和执行，完善和改革，一切都离不开人才的支持，人才是产业发展的倚仗。但是笔者在调查中发现，我国煤气产业长期以来都受着人才方面的制约，难以得到快速的发展，尤其是在煤气产业内部，人才冗杂的现象比较严重，不能适应市场经济发展的要求。因此，要解决煤气管理体制的改革问题，就必须首先从人才方面入手，精简人员，为整个体制的改革提供强有力的人才支持。从这一问题出发，笔者对能源产业甚至某些先进企业进行过调查，总结了一些可行性的措施，主要有以下几点：
1.1、严格人才选拔制度
新人才是一个产业的最新鲜血液，对企业的进步和未来的发展意义重大，因而人才问题的解决，首先要着眼于人才选拔制度。笔者在对我国煤气产业的调查中发现，其人才的选拔制度略显松散，选入的人才也难以真正达到人尽其用的效果，人才选拔制度的严格，势在必行。首先，在人才选拔前，要对产业内部进行分析，得出自己需要的人才类型，改变原先大包揽的形势，按照需要引进最适合自己的人才。其次要合理的设计入职考题，在以往，我国煤气产业的选人考试试题较为简单，甚至没有入职考试这一环节，我们必须重视这一方面，严格设计考题，尽量达到理论题和实践题目相结合，充分考量应聘者能力。最后，要对人才进行入职后的试用，进行人才的在选择，留下表现良好，能力突出的人才。
1.2、建立健全人才培训机制
现阶段，我国煤气产业亟需高素质的人才，而各大煤气企业也正在进行人才的招募，但是新人才的入职需要一定的时间，而入职后也需要大量的时间来适应产业，更需要大量时间来熟悉市场，因此，依赖人才的招募，是不能解决人才问题的。因此，煤气企业必须建立健全人才培训机制，从自身出发，不斷提高已有人才的能力和水平，并借用其丰富的工作经验，推动产业的发展，做到人才资源的可持续。首先，可以设置员工课堂，定期对员工进行培训，使员工能够在工作的同时得到充实，其次，要对员工进行定期的再考核，及时将不能适应产业的人才安排到合理的岗位中去，做到人尽其用，并完成人员的精简，提高产业的运营效率。
1.3、建立人才激励机制
受传统发展模式的影响，我国的煤气产业发展已经出现了活力不足的现象，而这也是我国国有企业普遍存在的一个现象，煤气作为主要的能源，其竞争力则更小，因而企业活力不足的问题更加明显。因此，我们要建立人才的激励机制，将人才的积极性充分的调动起来，是老牌产业重新焕发活力，为其管理体制的进一步改革奠定基础。另外，还要大力鼓励创新，创新力是一个产业持续发展的动力，是必须要得到重视的，对于此，企业可以以奖金、业绩等多种形式对创新型人才进行鼓励，最大程度的激发出员工的创新意识和创新能力，为产业的大发展增添活力。
2、巧用价格手段，进行产业可持续改革
煤气能源是我国的主要能源之一，具有广阔的发展前景，但同时，煤气也算是一种不可再生能源，按我国的煤气储量和发展速度，不足百年，每期资源就将消耗殆尽，届时，煤气产业也将面临危机，甚至有产业消失的风险，这不论是对煤气产业还是对整个国家来所，都是一个难以承受的损失。因此我们有必要寻找方法对煤气资源进行节约，进行产业的可持续改革。在市场经济下，价格是对其进行调控的良好手段，而对于此，笔者也进行过总结，主要得出了以下几点价格方面的手段：
2.1、阶梯收费，鼓励节约
煤气资源在我国应用广泛，以至于每个居民都有着煤气资源的需求，因此价格手段的使用必须要相对温和，不能对煤气实行整体的涨价，现阶段，大部分地区都实行了煤气的阶梯收费政策，先大概估计每户的基本用气量，在这个范围内，对煤气使用正常收费，而一旦超过这个量，则实行涨价，若使用超过某个限度，则煤气价格则会更高。这种阶梯收费的方式在一定程度上鼓励了人们的节约，是合理可行的。因此我们要针对这一策略进行完善，最大程度的发挥这一收费方式的作用。 2.2、按使用目的收费
据数据统计，居民对煤气的使用只是煤气使用总量的一部分，而更多的煤气被运用到了交通、生产当中，尤其是生产方面，煤气的使用量十分巨大。因此，笔者认为应该针对煤气的使用目的，进行价格改革。首先，应该提高生产用煤气的价格，其次，也要对生产类煤气的使用实行阶梯收费政策。这样既避免了煤气的过度浪费，又能促进各大煤气生产企业进行产业的升级，从更大程度上节约煤气的使用，达到煤气使用的可持续。
2.3、替代能源的进一步开发
作为不可再生能源，价格等手段也只能缓解煤气资源面临的一系列问题，而不能最终解决，因此笔者认为，在利用价格手段进行煤气资源控制的同时，要进一步开发替代能源，或者设法降低当前替代能源的生产成本。这就需要煤气产业进行科研工作的支持，为新能源的开发助力。
3、完善煤气产业的内部监督
作为适应了时代发展潮流的市场经济，不可否认的在一定程度上促进了煤气产业的进步，但市场经济也在一定程度上助长了功利主义的产生与发展，每期产业作为一个较高利润的产业，面临的这一问题也更为严峻，这制约了企业活力的发挥，甚至在企业内部出现了偷税漏税、账中账等现象，因此，要想完成市場经济下的改革，煤气产业必须加强内部监督。
3.1、多方位监督
对于内部监督，笔者认为要想提高监督的作用，就必须进行多方位的监督。首先，要鼓励员工之间的相互监督。其次，要派遣人员进入产业内部的经济管理部门协助工作，并起到监督作用。最后，要设立专门的监督部门，对公司的各项事务进行实时的监控。
3.2、定期的人员考核
要杜绝产业内部问题，只靠监督是远远不够的，因此在监督的同时，要着重提高工作人员的整体素质，对人员进行定期的考核，考核其工作能力，也考核其职业素养和人格品质，力图从根本上解决市场经济带来的一些弊端。
结语
时代在发展，经济在进步，市场经济在我国基本确立，煤气产业作为我国主要的能源产业，亟需快速适应市场经济的发展，进行管理体制上的改革，本文笔者就针对这一问题，提出了煤气产业改革的一些措施，希望能引起业内人士的注意，为煤气产业的发展提供必要的帮助。
参考文献：
[1]聂光华.基于Stackelberg博弈的天然气定价机制研究[J].中国石油大学学报（自然科学版）.2013（06）
[2]朱渝.探索市场净回值法在我国天然气价格改革中的应用——基于对粤桂两省改革效果的评价[J].价格理论与实践.2013（06）
关键词：煤气 管理 体制改革 市场经济
前言
煤气能源是我国赖以发展的主要能源之一，其发展情况严重制约着我国经济的整体进步，而随着市场经济体制在我国的基本确立，煤气管理体制的改革更为迫切。煤气产业是我国的老牌产业之一，是我国的支柱性能源产业，从建国以来就有着国家政策的优势，有着各种的物质优势，其发展和管理模式也因此而相对固定，传统的煤气管理体制对其影响巨大。但现阶段，市场经济对煤气产业的管理提出了新的要求，因此，这之间造成了诸多发展方面的矛盾，煤气产业管理体制的改革势在必行。笔者针对这一状况，研究了大量市场经济下管理体制改革的例子，并对国外先进的能源管理体制进行了详细的调查，总结出了一系列的改革措施，在此提出与各位业内人士讨论，希望能为此方面研究的完善提供帮助，为市场经济下，我国煤气管理体制的改革提供帮助，进而促进我国市场经济的平稳运行。
1、精简人员，助力改革
产业的运行和操作、策划和执行，完善和改革，一切都离不开人才的支持，人才是产业发展的倚仗。但是笔者在调查中发现，我国煤气产业长期以来都受着人才方面的制约，难以得到快速的发展，尤其是在煤气产业内部，人才冗杂的现象比较严重，不能适应市场经济发展的要求。因此，要解决煤气管理体制的改革问题，就必须首先从人才方面入手，精简人员，为整个体制的改革提供强有力的人才支持。从这一问题出发，笔者对能源产业甚至某些先进企业进行过调查，总结了一些可行性的措施，主要有以下几点：
1.1、严格人才选拔制度
新人才是一个产业的最新鲜血液，对企业的进步和未来的发展意义重大，因而人才问题的解决，首先要着眼于人才选拔制度。笔者在对我国煤气产业的调查中发现，其人才的选拔制度略显松散，选入的人才也难以真正达到人尽其用的效果，人才选拔制度的严格，势在必行。首先，在人才选拔前，要对产业内部进行分析，得出自己需要的人才类型，改变原先大包揽的形势，按照需要引进最适合自己的人才。其次要合理的设计入职考题，在以往，我国煤气产业的选人考试试题较为简单，甚至没有入职考试这一环节，我们必须重视这一方面，严格设计考题，尽量达到理论题和实践题目相结合，充分考量应聘者能力。最后，要对人才进行入职后的试用，进行人才的在选择，留下表现良好，能力突出的人才。
1.2、建立健全人才培训机制
现阶段，我国煤气产业亟需高素质的人才，而各大煤气企业也正在进行人才的招募，但是新人才的入职需要一定的时间，而入职后也需要大量的时间来适应产业，更需要大量时间来熟悉市场，因此，依赖人才的招募，是不能解决人才问题的。因此，煤气企业必须建立健全人才培训机制，从自身出发，不斷提高已有人才的能力和水平，并借用其丰富的工作经验，推动产业的发展，做到人才资源的可持续。首先，可以设置员工课堂，定期对员工进行培训，使员工能够在工作的同时得到充实，其次，要对员工进行定期的再考核，及时将不能适应产业的人才安排到合理的岗位中去，做到人尽其用，并完成人员的精简，提高产业的运营效率。
1.3、建立人才激励机制
受传统发展模式的影响，我国的煤气产业发展已经出现了活力不足的现象，而这也是我国国有企业普遍存在的一个现象，煤气作为主要的能源，其竞争力则更小，因而企业活力不足的问题更加明显。因此，我们要建立人才的激励机制，将人才的积极性充分的调动起来，是老牌产业重新焕发活力，为其管理体制的进一步改革奠定基础。另外，还要大力鼓励创新，创新力是一个产业持续发展的动力，是必须要得到重视的，对于此，企业可以以奖金、业绩等多种形式对创新型人才进行鼓励，最大程度的激发出员工的创新意识和创新能力，为产业的大发展增添活力。
2、巧用价格手段，进行产业可持续改革
煤气能源是我国的主要能源之一，具有广阔的发展前景，但同时，煤气也算是一种不可再生能源，按我国的煤气储量和发展速度，不足百年，每期资源就将消耗殆尽，届时，煤气产业也将面临危机，甚至有产业消失的风险，这不论是对煤气产业还是对整个国家来所，都是一个难以承受的损失。因此我们有必要寻找方法对煤气资源进行节约，进行产业的可持续改革。在市场经济下，价格是对其进行调控的良好手段，而对于此，笔者也进行过总结，主要得出了以下几点价格方面的手段：
2.1、阶梯收费，鼓励节约
煤气资源在我国应用广泛，以至于每个居民都有着煤气资源的需求，因此价格手段的使用必须要相对温和，不能对煤气实行整体的涨价，现阶段，大部分地区都实行了煤气的阶梯收费政策，先大概估计每户的基本用气量，在这个范围内，对煤气使用正常收费，而一旦超过这个量，则实行涨价，若使用超过某个限度，则煤气价格则会更高。这种阶梯收费的方式在一定程度上鼓励了人们的节约，是合理可行的。因此我们要针对这一策略进行完善，最大程度的发挥这一收费方式的作用。 2.2、按使用目的收费
据数据统计，居民对煤气的使用只是煤气使用总量的一部分，而更多的煤气被运用到了交通、生产当中，尤其是生产方面，煤气的使用量十分巨大。因此，笔者认为应该针对煤气的使用目的，进行价格改革。首先，应该提高生产用煤气的价格，其次，也要对生产类煤气的使用实行阶梯收费政策。这样既避免了煤气的过度浪费，又能促进各大煤气生产企业进行产业的升级，从更大程度上节约煤气的使用，达到煤气使用的可持续。
2.3、替代能源的进一步开发
作为不可再生能源，价格等手段也只能缓解煤气资源面临的一系列问题，而不能最终解决，因此笔者认为，在利用价格手段进行煤气资源控制的同时，要进一步开发替代能源，或者设法降低当前替代能源的生产成本。这就需要煤气产业进行科研工作的支持，为新能源的开发助力。
3、完善煤气产业的内部监督
作为适应了时代发展潮流的市场经济，不可否认的在一定程度上促进了煤气产业的进步，但市场经济也在一定程度上助长了功利主义的产生与发展，每期产业作为一个较高利润的产业，面临的这一问题也更为严峻，这制约了企业活力的发挥，甚至在企业内部出现了偷税漏税、账中账等现象，因此，要想完成市場经济下的改革，煤气产业必须加强内部监督。
3.1、多方位监督
对于内部监督，笔者认为要想提高监督的作用，就必须进行多方位的监督。首先，要鼓励员工之间的相互监督。其次，要派遣人员进入产业内部的经济管理部门协助工作，并起到监督作用。最后，要设立专门的监督部门，对公司的各项事务进行实时的监控。
3.2、定期的人员考核
要杜绝产业内部问题，只靠监督是远远不够的，因此在监督的同时，要着重提高工作人员的整体素质，对人员进行定期的考核，考核其工作能力，也考核其职业素养和人格品质，力图从根本上解决市场经济带来的一些弊端。
结语
时代在发展，经济在进步，市场经济在我国基本确立，煤气产业作为我国主要的能源产业，亟需快速适应市场经济的发展，进行管理体制上的改革，本文笔者就针对这一问题，提出了煤气产业改革的一些措施，希望能引起业内人士的注意，为煤气产业的发展提供必要的帮助。
参考文献：
[1]聂光华.基于Stackelberg博弈的天然气定价机制研究[J].中国石油大学学报（自然科学版）.2013（06）
[2]朱渝.探索市场净回值法在我国天然气价格改革中的应用——基于对粤桂两省改革效果的评价[J].价格理论与实践.2013（06）