【摘 要】
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虽然说企业文化的概念由来已久,但企业文化的建设问题常常适用企业类型单位,而对民营、事业单位文化发展繁荣的建设相对较少,也正是因为这些单位的特殊性,本文以此为基础,运
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虽然说企业文化的概念由来已久,但企业文化的建设问题常常适用企业类型单位,而对民营、事业单位文化发展繁荣的建设相对较少,也正是因为这些单位的特殊性,本文以此为基础,运用企业文化理念将民营企业文化与教育的财政全额拨款、医疗财政差额拨款类型的事业单位文化分别阐述,将企业文化的发展繁荣问题,融入其中、相互结合、彼此借鉴并取长补短.以期尝试探索出全新的文化发展繁荣建设之路.
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