【摘 要】
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人力资源是构成酒店有效管理机制的一种重要影响因素，直接影响酒店企业的运营服务以及管理活动质量。通过设立一套科学合理规范的人力资源激励机制，能够使酒店业最大限度地激发广大员工的工作积极性，提升酒店整体人力资源管理运作成效。基于此，本文就完善酒店餐饮业人力资源管理途径进行探究，以期能够促进酒店餐饮业的健康发展。
【机 构】
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新疆工业经济学校(新疆经济贸易技师学院)
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人力资源是构成酒店有效管理机制的一种重要影响因素，直接影响酒店企业的运营服务以及管理活动质量。通过设立一套科学合理规范的人力资源激励机制，能够使酒店业最大限度地激发广大员工的工作积极性，提升酒店整体人力资源管理运作成效。基于此，本文就完善酒店餐饮业人力资源管理途径进行探究，以期能够促进酒店餐饮业的健康发展。
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