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摘 要：在我国国有企业管理体系中，政工工作是非常重要的组成部分，它是我国企业发展在特定的时代背景下的产物，虽然具有一定的政治属性，但其在思想政治上的工作也仍旧具有现实意义。本文对当前我国的国企政工工作的发展现状作出了简单的分析，并且简要探讨了其发展趨势，最后，重点对如何提升国企的政工工作做出了讨论分析，并且提出了几点意见。
关键词：国企 政工工作 提升措施 建议与意见
国企政工工作的开展对企业的生产与经营起着不可替代的作用，一方面，它促进了党的方针政策在企业中切实落实，充分发挥了党的领导作用，让企业能够在党的领导下稳步前行，另一方面，它也促进了国企改革的深入进行，尤其在我国调整社会经济体制的新时期，政工工作对于引导广大员工的积极性，解决企业内在矛盾有着良好的作用。此外，政工工作的开展，对于打造良好的企业文化，提供优质的企业文化生长环境具有积极的作用。因此，为了保证国有企业的良性发展，增强企业员工的凝聚力，必须要加强国企政工工作。但伴随着国内经济体制的调整，国企的政工工作也面临着挑战，本文将对此展开讨论。
一、当前我国国企政工工作现状概述
1.政工工作地位下降。事实上，自改革开放以来，政工工作的定位和职能就在逐渐发生改变，其工作处于被不断边缘化的状态。国家推行以经济建设为中心的发展方针，企业也在这个过程中引进了现代的企业管理制度，将生产经营作为工作重心，而政工工作因其性质与生产经营并不直接相关，在以经济效益为先的企业环境逐渐退居二线，从企业的主导部门变为协助部门，在企业的政治地位大大下降。
2.政工队伍不稳定，后继无力。随着政工工作在企业地位的下降，政工队伍也开始呈现出后继无力的状态。一方面，企业为了缩减开支，不断缩减政工部门的规模，并且也削弱了政工干部的上升空间，导致其他部门的职工不想转入政工岗位，而处于该位置的人员又纷纷想要寻得更好的出处，政工部门的处境变得尴尬；另一方面，国企政工部门的老龄化非常严重，年轻的一辈或者不愿意从事这份工作，或者在其职还要谋其他的事。政工工作队伍的整体状况呈现出青黄不接，相当不稳定的现状。
3.政工工作缺少创新，未发挥出实际作用。对于国有企业而言，政工工作的开展对于企业进行创新和改革应该起着良好的引导作用。但在实际的企业经济建设中，管理层并未对政工工作给出足够的重视，政工工作无法得到深入的落实，再加上国企中的政工干部常常身兼数职，难以深入推进政工工作的建设，使得其内容大都停留在过去的模式中，缺乏创新和改革，政工工作难以发挥出其实际作用。
二、我国国企政工工作在未来的发展趋势
1.实现国企政工工作的可持续发展。国有企业是我国国民经济发展的中流砥柱，而政工工作作为国有企业经营管理的重要组成部分，关乎着国有企业的形象和企业文化的形成，对企业的发展有着非常重要的影响。因此，必须要改变当前政工部门在企业内部的窘境，实现政工工作的可持续发展，为国有企业的良性发展提供保障。政工工作的开展，通过思想政治教育的方式，提升了员工的思想道德素养，增进了员工对于各种政策的理解和思考，为调动员工的工作积极性，增加企业的凝聚力，提高企业的核心竞争力都起着重要的作用。保证国企政工工作的可持续发展，可以使得员工管理更为人性化，推动企业的文化建设，提高员工的思想意识，充分发挥员工的潜在力量，让国有企业上下一心，紧随着国家方针政策的脚步，从而实现国有企业的可持续发展。
2.实现国企政工工作的优化发展。在新的历史时期下，国企政工工作的开展应该不断优化，以适应不断变化的社会发展形势，这也是实现企业自身可持续发展的重要保证。国企政工工作的实施是在满足在国家的基本经济建设方针条件下，将政工部门思想政治教育导向工作同企业的总体建设目标紧密结合在一起，并将企业内各部门的价值取向统一于一体的思想教育工作。这不仅是国企本身的内在诉求，也是当前国家经济发展形式的市场要求。政工工作的优化发展，不仅意味着可以提高员工的思想意识，强化企业的凝聚力，更在极大程度上促进了企业的生产发展，为企业在各种思想风潮中树立了一块强大的屏障，也为国有企业的良性发展打下了坚实的思想基础。
三、提升国企政工工作的措施探讨
1.明确政工工作职能定位，重视政工工作的开展。随着我国经济建设方针的不断深入推进，现代管理体制下的政工工作职能同过去相比也发生了小小的转变，由主导企业的发展变成了辅助企业的生产经营部门发展。但国有企业的高层人员要充分认识到政工工作与生产经营之间的关系，它们可以说相辅相成的，生产经营部门虽然是企业发展的中心，但仅靠这一个部门的发展来实现企业的整体繁荣显然是不可能的，企业的效益需要每个部门的每一位工作人员共同努力。管理层人员要充分考虑政工工作的职能，在此基础上展开以生产经营为中心的企业发展建设。政工工作的基本职能即对员工的思想教育职能。在当前的经济发展形势下，应国企政工应该转变其教育模式，从单方面的思想教育变成整个企业从上到下的思想交流学习，有层次地有针对性地开展政工工作。并且可以通过在企业中设立优秀楷模的方式，给予员工适当的奖励，以激发员工的工作激情，营造良好的内部工作氛围。此外，管理层也应该意识到政工工作对于员工尤其是基层员工的协助职能。在现代化的企业管理机制下，必然存在着企业的各部门职工分配收入不合理的情况，尤其近几年经济的发展使得物价飞涨，人们的消费也在不断上升提高，无形中增加了职工的生活压力。在这种情况下，政工部门作为应该积极地展开调查，从实际情况出发，将员工的困难和意见都整理出来，给予合理的帮助。这对于稳定企业内部的发展状况，建立良好的企业生产秩序具有良好的作用。
2.加强企业内部管理，合理分配资源。要提升国企政工工作，加强企业的内部管理机制，并且实现人力资源的合理分配至关重要。在精简政工工作人员的同时，也要注意将各部门人员都安排得当，尽量减少一人身兼多职的情况出现。在过去的人事任命中，常出现政工干部在领导政工工作时，还负责其他部门的工作，不仅对政工工作的深入推进造成了影响，也在极大程度上影响了其他工作的进行。通过加强企业内部的管理，确保企业内的每个员工都“在其位谋其事”，切实维护好每个员工的基本权益。在国企改制的过程中，各种利益间的冲突使得企业管理出现了各种问题，如企业的经营效益下滑，下岗失业员工数量增加，在职员工工资拖欠等等，要解决好这些问题，开展有效的思想政治工作是有效的解决手段之一。在加强企业内部管理的基础上，通过政工工作的开展对员工进行正确的思想上的引导，让员工能够充分理解国家的各项方针政策，为员工解决各种思想上的疑虑。 3.改革政工员工管理制度，提升员工整体素质。为了改变政工工作队伍松散的现状，企业应该对政工员工管理制度进行创新和改革，并且通过一系列措施去提高员工的整体素质，以达到提升国企政工工作的目的。企业的政工部门必须要建立健全政工管理機制，结合企业内部的实际情况，站在广大员工的角度，加强政工部门的建设，建立健全相关制度，充分发挥出政工部门的思想政治教育作用。与此同时，企业还可以适当引入政工工作的考核奖惩制度，建立政工部门内部的竞争激励模式，对业绩突出的员工给予一定的奖励，充分调动员工的工作积极性，提高其创造性和主动性，从而提高政工工作的工作效率，为国企的良好发展提供思想基础。对于政工工作的建设而言，政工工作人员必须具备良好的思想道德素养，在其推进各项工作的过程中，还要求员工具备良好的沟通能力和表达能力。尤其是在国企改制后，政工部门要为企业的生产经营部门起到良好的辅助作用，就需要政工工作人员们充分发挥出其思想教育能力，综合政治、经济、管理等各方面的知识，与各部门保持良好的交流沟通，将相关政策方针的精神充分传递到每个员工的心中，为生产经营部门做好服务工作。因此，除了改革政工员工管理制度之外，政工部门还应该通过加强对政工员工的相关理论培训，通过开展工作提高员工的实践能力，并且注意提高员工的思想道德素质，确保政工部门的职工，从领导干部到干事人员都能够以身作则，切实推进政工工作的开展。
4.创新改进政工工作方法，提高政工工作服务水平。在当前新的经济形势下，政工工作的传统工作形式已经不再适用于当前的国企，必须要转变其工作观念，改变其工作方法，才能实现政工工作的良性发展。在传统的政工工作中，通常是采用报告会或者讲座的方式进行政工工作的宣传，过于形式化而不注重与实践的结合，导致政工工作难以在企业内部发挥应有的作用。因此，创新改进政工工作方法，提高政工工作的服务水平，是提升国企政工工作的有效措施。政工部门应该充分认识到其工作的重要性，将教育与管理结合在一起。在这个过程中，政工部门既要发挥其思想引导的基本职能，采用灌输与引导相结合的方式为员工指引方向，让员工切实投入整个政工工作的建设中，也要通过推进群众监督机制的实现，让广大员工参与到评议政工干部的工作中，用民主的方式评选出真正为人民服务的干部，让员工真正安心地为企业的经济建设作出贡献。政工部门及其干部要切实落实高政工工作，就要在实践中不断地总结经验，丰富自己的内涵，掌握各方面的知识，做到与时俱进，将现代企业的管理知识融入政工工作中去，确保企业的经营管理和政工工作拧成一股绳。与此同时，在进行基层群众的政工工作时，政工干部要深入到群众内部，了解广大基本员工最真实的生活状况和基本诉求，定期向企业员工汇报其内部工作情况，及时地反馈其工作成果，使得政工工作能够在民主和谐的氛围中更深入到群众内心。
5.全面推进政工工作，培养高度的政工工作执行意识。要提升国企的政工工作水平，企业还应该做到全面推进政工工作的开展，并且注意培养政工工作的执行意识。对于全面推进政工工作而言，主要包括两点，一是要在工作中注意将政工工作系统化，明晰各项工作展开的目的，确保每一项工作采取的措施都落在实处，并且充分发挥党政思想教育的作用，二是要确保政工工作人员内部的向心力，在工作中要齐心协力，保证团结一致，以最广大群众的利益作为工作准则。而培养政工工作的执行意识，不仅是对政工工作人员的要求，也是对政工部门的要求，即在实际政工工作的展开中，要切实做到公开化、透明化、办实事、讲效率，政工工作是为整个企业和广大职工服务的部门，而非闭门造车。培养高度的政工工作意识，将政工工作量化细化，并且建立完善的考核系统，对于充分发挥政工工作的意义具有重要的作用。
6.增强企业核心凝聚力，打造独特企业文化。随着市场经济的到来，国有企业在经济洪流中已经难以像过去那样保持其优势，要在激烈的市场竞争中站得更稳、发展得更快，除了优秀的人才、强大的资金技术支持外，还需要健康稳固的企业文化。优秀的企业文化对于企业而言，就像正确的人生价值观对于人一样，都可以引导其在关键的时刻向正确的方向走。企业文化反映了一个企业是如何运作的，而国企政工工作的展开与企业文化的建设正是相互促进的。对于国有企业而言，其文化建设核心应该紧紧围绕社会主义核心价值观，而国企政工工作展开的意义之一也在于此。因此，国企管理层要不断增强企业核心凝聚力，将政工工作的内容与企业文化建设联系在一起，借助企业文化的搭建平台，促进政工工作的开展。
四、结语
社会主义市场经济体制的改革为国有企业的发展带来了挑战，也给政工工作的深入展开带来了一定的困难。国有企业管理层在这样的大形势下，更应该做到与时俱进，不断改革政工工作，深入落实对企业内部的思想政治教育，并将其与企业的生产经营统一起来，建立积极健康的企业文化，实现企业的良性发展。
参考文献：
[1]岑玉琳.论新时期国企政工工作的职能定位与工作模式创新[J].东方企业文化，2013，12：35-36.
[2]郑正亮.对国企政工工作可持续发展的思考[J].办公室业务，2013，10：50+44.
[3]陈刚.国企政工队伍建设强化之探析[J].东方企业文化，2015，07：181.
[4]李伟.国企工会政工工作路径优化的实践研究[J].企业技术开发，2015，24：35-36.
[5]侯俊梅.国企政工队伍建设面临的问题与对策探讨[J].东方企业文化，2015，20：95+97.
[6]王晓燕.新时期国企政工工作优化探讨[J].现代国企研究，2015，18：188.
作者简介：王文艺（1984—），女，安徽滁州人，本科学历，工商管理专业，政工师。
关键词：国企 政工工作 提升措施 建议与意见
国企政工工作的开展对企业的生产与经营起着不可替代的作用，一方面，它促进了党的方针政策在企业中切实落实，充分发挥了党的领导作用，让企业能够在党的领导下稳步前行，另一方面，它也促进了国企改革的深入进行，尤其在我国调整社会经济体制的新时期，政工工作对于引导广大员工的积极性，解决企业内在矛盾有着良好的作用。此外，政工工作的开展，对于打造良好的企业文化，提供优质的企业文化生长环境具有积极的作用。因此，为了保证国有企业的良性发展，增强企业员工的凝聚力，必须要加强国企政工工作。但伴随着国内经济体制的调整，国企的政工工作也面临着挑战，本文将对此展开讨论。
一、当前我国国企政工工作现状概述
1.政工工作地位下降。事实上，自改革开放以来，政工工作的定位和职能就在逐渐发生改变，其工作处于被不断边缘化的状态。国家推行以经济建设为中心的发展方针，企业也在这个过程中引进了现代的企业管理制度，将生产经营作为工作重心，而政工工作因其性质与生产经营并不直接相关，在以经济效益为先的企业环境逐渐退居二线，从企业的主导部门变为协助部门，在企业的政治地位大大下降。
2.政工队伍不稳定，后继无力。随着政工工作在企业地位的下降，政工队伍也开始呈现出后继无力的状态。一方面，企业为了缩减开支，不断缩减政工部门的规模，并且也削弱了政工干部的上升空间，导致其他部门的职工不想转入政工岗位，而处于该位置的人员又纷纷想要寻得更好的出处，政工部门的处境变得尴尬；另一方面，国企政工部门的老龄化非常严重，年轻的一辈或者不愿意从事这份工作，或者在其职还要谋其他的事。政工工作队伍的整体状况呈现出青黄不接，相当不稳定的现状。
3.政工工作缺少创新，未发挥出实际作用。对于国有企业而言，政工工作的开展对于企业进行创新和改革应该起着良好的引导作用。但在实际的企业经济建设中，管理层并未对政工工作给出足够的重视，政工工作无法得到深入的落实，再加上国企中的政工干部常常身兼数职，难以深入推进政工工作的建设，使得其内容大都停留在过去的模式中，缺乏创新和改革，政工工作难以发挥出其实际作用。
二、我国国企政工工作在未来的发展趋势
1.实现国企政工工作的可持续发展。国有企业是我国国民经济发展的中流砥柱，而政工工作作为国有企业经营管理的重要组成部分，关乎着国有企业的形象和企业文化的形成，对企业的发展有着非常重要的影响。因此，必须要改变当前政工部门在企业内部的窘境，实现政工工作的可持续发展，为国有企业的良性发展提供保障。政工工作的开展，通过思想政治教育的方式，提升了员工的思想道德素养，增进了员工对于各种政策的理解和思考，为调动员工的工作积极性，增加企业的凝聚力，提高企业的核心竞争力都起着重要的作用。保证国企政工工作的可持续发展，可以使得员工管理更为人性化，推动企业的文化建设，提高员工的思想意识，充分发挥员工的潜在力量，让国有企业上下一心，紧随着国家方针政策的脚步，从而实现国有企业的可持续发展。
2.实现国企政工工作的优化发展。在新的历史时期下，国企政工工作的开展应该不断优化，以适应不断变化的社会发展形势，这也是实现企业自身可持续发展的重要保证。国企政工工作的实施是在满足在国家的基本经济建设方针条件下，将政工部门思想政治教育导向工作同企业的总体建设目标紧密结合在一起，并将企业内各部门的价值取向统一于一体的思想教育工作。这不仅是国企本身的内在诉求，也是当前国家经济发展形式的市场要求。政工工作的优化发展，不仅意味着可以提高员工的思想意识，强化企业的凝聚力，更在极大程度上促进了企业的生产发展，为企业在各种思想风潮中树立了一块强大的屏障，也为国有企业的良性发展打下了坚实的思想基础。
三、提升国企政工工作的措施探讨
1.明确政工工作职能定位，重视政工工作的开展。随着我国经济建设方针的不断深入推进，现代管理体制下的政工工作职能同过去相比也发生了小小的转变，由主导企业的发展变成了辅助企业的生产经营部门发展。但国有企业的高层人员要充分认识到政工工作与生产经营之间的关系，它们可以说相辅相成的，生产经营部门虽然是企业发展的中心，但仅靠这一个部门的发展来实现企业的整体繁荣显然是不可能的，企业的效益需要每个部门的每一位工作人员共同努力。管理层人员要充分考虑政工工作的职能，在此基础上展开以生产经营为中心的企业发展建设。政工工作的基本职能即对员工的思想教育职能。在当前的经济发展形势下，应国企政工应该转变其教育模式，从单方面的思想教育变成整个企业从上到下的思想交流学习，有层次地有针对性地开展政工工作。并且可以通过在企业中设立优秀楷模的方式，给予员工适当的奖励，以激发员工的工作激情，营造良好的内部工作氛围。此外，管理层也应该意识到政工工作对于员工尤其是基层员工的协助职能。在现代化的企业管理机制下，必然存在着企业的各部门职工分配收入不合理的情况，尤其近几年经济的发展使得物价飞涨，人们的消费也在不断上升提高，无形中增加了职工的生活压力。在这种情况下，政工部门作为应该积极地展开调查，从实际情况出发，将员工的困难和意见都整理出来，给予合理的帮助。这对于稳定企业内部的发展状况，建立良好的企业生产秩序具有良好的作用。
2.加强企业内部管理，合理分配资源。要提升国企政工工作，加强企业的内部管理机制，并且实现人力资源的合理分配至关重要。在精简政工工作人员的同时，也要注意将各部门人员都安排得当，尽量减少一人身兼多职的情况出现。在过去的人事任命中，常出现政工干部在领导政工工作时，还负责其他部门的工作，不仅对政工工作的深入推进造成了影响，也在极大程度上影响了其他工作的进行。通过加强企业内部的管理，确保企业内的每个员工都“在其位谋其事”，切实维护好每个员工的基本权益。在国企改制的过程中，各种利益间的冲突使得企业管理出现了各种问题，如企业的经营效益下滑，下岗失业员工数量增加，在职员工工资拖欠等等，要解决好这些问题，开展有效的思想政治工作是有效的解决手段之一。在加强企业内部管理的基础上，通过政工工作的开展对员工进行正确的思想上的引导，让员工能够充分理解国家的各项方针政策，为员工解决各种思想上的疑虑。 3.改革政工员工管理制度，提升员工整体素质。为了改变政工工作队伍松散的现状，企业应该对政工员工管理制度进行创新和改革，并且通过一系列措施去提高员工的整体素质，以达到提升国企政工工作的目的。企业的政工部门必须要建立健全政工管理機制，结合企业内部的实际情况，站在广大员工的角度，加强政工部门的建设，建立健全相关制度，充分发挥出政工部门的思想政治教育作用。与此同时，企业还可以适当引入政工工作的考核奖惩制度，建立政工部门内部的竞争激励模式，对业绩突出的员工给予一定的奖励，充分调动员工的工作积极性，提高其创造性和主动性，从而提高政工工作的工作效率，为国企的良好发展提供思想基础。对于政工工作的建设而言，政工工作人员必须具备良好的思想道德素养，在其推进各项工作的过程中，还要求员工具备良好的沟通能力和表达能力。尤其是在国企改制后，政工部门要为企业的生产经营部门起到良好的辅助作用，就需要政工工作人员们充分发挥出其思想教育能力，综合政治、经济、管理等各方面的知识，与各部门保持良好的交流沟通，将相关政策方针的精神充分传递到每个员工的心中，为生产经营部门做好服务工作。因此，除了改革政工员工管理制度之外，政工部门还应该通过加强对政工员工的相关理论培训，通过开展工作提高员工的实践能力，并且注意提高员工的思想道德素质，确保政工部门的职工，从领导干部到干事人员都能够以身作则，切实推进政工工作的开展。
4.创新改进政工工作方法，提高政工工作服务水平。在当前新的经济形势下，政工工作的传统工作形式已经不再适用于当前的国企，必须要转变其工作观念，改变其工作方法，才能实现政工工作的良性发展。在传统的政工工作中，通常是采用报告会或者讲座的方式进行政工工作的宣传，过于形式化而不注重与实践的结合，导致政工工作难以在企业内部发挥应有的作用。因此，创新改进政工工作方法，提高政工工作的服务水平，是提升国企政工工作的有效措施。政工部门应该充分认识到其工作的重要性，将教育与管理结合在一起。在这个过程中，政工部门既要发挥其思想引导的基本职能，采用灌输与引导相结合的方式为员工指引方向，让员工切实投入整个政工工作的建设中，也要通过推进群众监督机制的实现，让广大员工参与到评议政工干部的工作中，用民主的方式评选出真正为人民服务的干部，让员工真正安心地为企业的经济建设作出贡献。政工部门及其干部要切实落实高政工工作，就要在实践中不断地总结经验，丰富自己的内涵，掌握各方面的知识，做到与时俱进，将现代企业的管理知识融入政工工作中去，确保企业的经营管理和政工工作拧成一股绳。与此同时，在进行基层群众的政工工作时，政工干部要深入到群众内部，了解广大基本员工最真实的生活状况和基本诉求，定期向企业员工汇报其内部工作情况，及时地反馈其工作成果，使得政工工作能够在民主和谐的氛围中更深入到群众内心。
5.全面推进政工工作，培养高度的政工工作执行意识。要提升国企的政工工作水平，企业还应该做到全面推进政工工作的开展，并且注意培养政工工作的执行意识。对于全面推进政工工作而言，主要包括两点，一是要在工作中注意将政工工作系统化，明晰各项工作展开的目的，确保每一项工作采取的措施都落在实处，并且充分发挥党政思想教育的作用，二是要确保政工工作人员内部的向心力，在工作中要齐心协力，保证团结一致，以最广大群众的利益作为工作准则。而培养政工工作的执行意识，不仅是对政工工作人员的要求，也是对政工部门的要求，即在实际政工工作的展开中，要切实做到公开化、透明化、办实事、讲效率，政工工作是为整个企业和广大职工服务的部门，而非闭门造车。培养高度的政工工作意识，将政工工作量化细化，并且建立完善的考核系统，对于充分发挥政工工作的意义具有重要的作用。
6.增强企业核心凝聚力，打造独特企业文化。随着市场经济的到来，国有企业在经济洪流中已经难以像过去那样保持其优势，要在激烈的市场竞争中站得更稳、发展得更快，除了优秀的人才、强大的资金技术支持外，还需要健康稳固的企业文化。优秀的企业文化对于企业而言，就像正确的人生价值观对于人一样，都可以引导其在关键的时刻向正确的方向走。企业文化反映了一个企业是如何运作的，而国企政工工作的展开与企业文化的建设正是相互促进的。对于国有企业而言，其文化建设核心应该紧紧围绕社会主义核心价值观，而国企政工工作展开的意义之一也在于此。因此，国企管理层要不断增强企业核心凝聚力，将政工工作的内容与企业文化建设联系在一起，借助企业文化的搭建平台，促进政工工作的开展。
四、结语
社会主义市场经济体制的改革为国有企业的发展带来了挑战，也给政工工作的深入展开带来了一定的困难。国有企业管理层在这样的大形势下，更应该做到与时俱进，不断改革政工工作，深入落实对企业内部的思想政治教育，并将其与企业的生产经营统一起来，建立积极健康的企业文化，实现企业的良性发展。
参考文献：
[1]岑玉琳.论新时期国企政工工作的职能定位与工作模式创新[J].东方企业文化，2013，12：35-36.
[2]郑正亮.对国企政工工作可持续发展的思考[J].办公室业务，2013，10：50+44.
[3]陈刚.国企政工队伍建设强化之探析[J].东方企业文化，2015，07：181.
[4]李伟.国企工会政工工作路径优化的实践研究[J].企业技术开发，2015，24：35-36.
[5]侯俊梅.国企政工队伍建设面临的问题与对策探讨[J].东方企业文化，2015，20：95+97.
[6]王晓燕.新时期国企政工工作优化探讨[J].现代国企研究，2015，18：188.
作者简介：王文艺（1984—），女，安徽滁州人，本科学历，工商管理专业，政工师。