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摘要：随着我国经济体制的不断改革，石油企业的发展也面临着重大的体制改革。在石油员工上班期间、由于部分工作环境远离城市、地处隔壁荒漠，工作单调，缺少文化娱乐设施，长此已久会导致员工造成很大的心理压力，传统的企业思想政治的教育已经不能适应当前的体制改革。本文将从石油企业员工的思想政治管理中存在的一些问题进行分析，提出相应的解决措施。
关键词：石油企业；思想政治工作；问题和解决方法
当前石油企业员工的思想政治教育工作是企业进行改革的一项重要的措施，传统的思想政治工作体制和工作方法存在着很多的不足和问题，为新时期员工的思想政治工作教育造成一定的影响，也影响了石油企业的持续健康发展。加强对石油企业员工的思想政治教育有着巨大的现实意义，要有正确的教育方向，还要充分的结合实际，要在不断地实践过程中进行创新和改进。思想政治教育工作是长期、系统的一个过程，要根据时代的发展，不断创新思想政治工作的教育内容，适应社会的发展趋势。
一、研究意义
石油企业是我国的战略性支柱产业，是我国国有特大型能源企业，在不断的建设和发展历程中，形成了“大庆精神”、“铁人精神”为代表的一系列思想政治工作成果，为我国石油企业的发展提供了一定的方向，对于推动企业的思想政治建设有着一定的积极作用。但是，随着当前社会经济的快速发展以及市场竞争性的日益增强，新的市场环境的改变对于石油企业思想政治工作提出一定的挑战，在当前的这种发展背景下，要积极地对企业的相关体制进行改革，不断探究先进的思想政治教育内容，调动员工的工作积极性以及创造性。增强企业的竞争力，推动企业的快速发展。
二、石油企业员工思想政治管理存在的問题
（一）思想政治工作内容过于单一
近年来通过对石油企业相关思想政治教育的内容进行了解，发现虽然一些思想政治工作内容比较完整，也根据国家的相关政策制定了相应的制度，但是在具体的实施过程中，却出现不均衡的状态，对于思想政治工作的教育内容过于单一化，大多数的工作内容的安排有一定的重复性，包括对理论教育、当前形势的教育、经常性思想政治教育等方面，理论教育的内容是学习先进的党的一些思想，形势教育是对当前社会存在的形势进行分析，经常性思想教育是搞分析、搞稳定、搞关怀等，这些内容在一定程度上具有相似性，對于当前石油企业的发展和管理性较强的企业文化教育内容，对于当前激烈的社会竞争，这样单一的思想政治工作内容教育，在一定程度上给基层的思想政治工作教育进行约束，制约了思想政治工作的进度和提升。
（二）思想政治教育工作的方式过于形式化
近年来，随着社会市场环境的不断改革，石油企业的发展也要进行不断的改革才能更加适应当前的市场发展趋势，要加强对企业内部员工思想政治教育的改革，在实际的教育过程中，要从员工的实际出发，要坚持贴近实际、贴近基层、贴近员工。石油企业在进行思想政治教育过程中，大多以传统的教育方式进行教育，不能够联系工作实际进行引导教育，都是对相关的教育内容照抄照搬，只是对一些文件精神上传下达，没有任何的实际作用，与员工的工作实践没有进行结合，只是一味地灌输一些政治思想内容，缺乏有效的评价和沟通，制约了思想政治教育的发展。
（三）思想政治工作的建设队伍素质较低
由于石油企业自身的性质以及现实的一些原因，石油企业的员工思想政治工作的队伍建设不能够顺应当前的市场变化，部分二级单位的思想政治工作还处于起步阶段，一些政工岗位的人员出现老龄化、低学历的情况，跟不上国家、企业政治思想文化教育的步伐，制约了员工思想教育的进一步发展.
三、石油企业员工思想政治教育管理的措施
（一）改善思想政治教育的方式方法
随着当前信息化时代的到来，员工的思想观念、生活方式以及个人的价值观不断发生着变化，同时信息化发展的速度为开展思想政治教育工作提供了新的环境。一是建立自主式工作环境模式，突出一种个性化的管理，加强思想政治工作的组织与个人之间的互动。石油企业的规模相对比较大，员工的年龄、文化水平、性格等各方面都存在较大的差异，可以根据实际情况，根据不同的类型的员工的进行相应的思想政治教育。二是建立开放式的思想政治教育模式，在选拔相关的管理人员时，要注重对其个人素质进行考核，包括其个人的价值观、心理状况以及日常行为，了解其与员工之间的相处是否融洽，做事情有没有为员工考虑，做了多少别人认可的工作。这些都可以作为对员工进行思想政治教育的一些参考标准。
（二）建立相关的考核评价机制
对于石油企业员工进行思想政治教育可以通过相应的考核机制对员工进行考核，了解员工是否对所学的思想政治内容充分的运用到实践中。在考核的过程中，将日常考核与定期考核进行相结合，不定期的抽查，对其工作开展效果进行检查，将考核的结果加入年度的考评中，实行奖优罚劣的政策，可以相应的促进员工的工作积极性，有利于思想政治工作的教育与应用。
四、结语
综上所述，对石油企业的员工进行思想政治教育的目的是能够将一些教育内容充分的应用到社会实践中，使企业的员工能够不断的提高个人的素质和工作能力。石油企业的思想政治教育工作是一项长期的任务，要对企业的员工进行不同方面的了解，根据员工的个人特点实施相应的教育方式，在不断的实践过程中进行探索，积累丰富的思想政治经验，适应当前社会趋势的发展，在教育方式、体制建设方面进行不断创新。
参考文献：
[1]李海军.中石油企业思想政治工作创新研究[D].成都理工大学，2014.
[2]张广宝.中国石油企业资本运营国际化模式及其风险研究[D].大庆石油学院，2006.
[3]王建民.企业员工压力管理实践研究[D].河南科技大学，2013.
关键词：石油企业；思想政治工作；问题和解决方法
当前石油企业员工的思想政治教育工作是企业进行改革的一项重要的措施，传统的思想政治工作体制和工作方法存在着很多的不足和问题，为新时期员工的思想政治工作教育造成一定的影响，也影响了石油企业的持续健康发展。加强对石油企业员工的思想政治教育有着巨大的现实意义，要有正确的教育方向，还要充分的结合实际，要在不断地实践过程中进行创新和改进。思想政治教育工作是长期、系统的一个过程，要根据时代的发展，不断创新思想政治工作的教育内容，适应社会的发展趋势。
一、研究意义
石油企业是我国的战略性支柱产业，是我国国有特大型能源企业，在不断的建设和发展历程中，形成了“大庆精神”、“铁人精神”为代表的一系列思想政治工作成果，为我国石油企业的发展提供了一定的方向，对于推动企业的思想政治建设有着一定的积极作用。但是，随着当前社会经济的快速发展以及市场竞争性的日益增强，新的市场环境的改变对于石油企业思想政治工作提出一定的挑战，在当前的这种发展背景下，要积极地对企业的相关体制进行改革，不断探究先进的思想政治教育内容，调动员工的工作积极性以及创造性。增强企业的竞争力，推动企业的快速发展。
二、石油企业员工思想政治管理存在的問题
（一）思想政治工作内容过于单一
近年来通过对石油企业相关思想政治教育的内容进行了解，发现虽然一些思想政治工作内容比较完整，也根据国家的相关政策制定了相应的制度，但是在具体的实施过程中，却出现不均衡的状态，对于思想政治工作的教育内容过于单一化，大多数的工作内容的安排有一定的重复性，包括对理论教育、当前形势的教育、经常性思想政治教育等方面，理论教育的内容是学习先进的党的一些思想，形势教育是对当前社会存在的形势进行分析，经常性思想教育是搞分析、搞稳定、搞关怀等，这些内容在一定程度上具有相似性，對于当前石油企业的发展和管理性较强的企业文化教育内容，对于当前激烈的社会竞争，这样单一的思想政治工作内容教育，在一定程度上给基层的思想政治工作教育进行约束，制约了思想政治工作的进度和提升。
（二）思想政治教育工作的方式过于形式化
近年来，随着社会市场环境的不断改革，石油企业的发展也要进行不断的改革才能更加适应当前的市场发展趋势，要加强对企业内部员工思想政治教育的改革，在实际的教育过程中，要从员工的实际出发，要坚持贴近实际、贴近基层、贴近员工。石油企业在进行思想政治教育过程中，大多以传统的教育方式进行教育，不能够联系工作实际进行引导教育，都是对相关的教育内容照抄照搬，只是对一些文件精神上传下达，没有任何的实际作用，与员工的工作实践没有进行结合，只是一味地灌输一些政治思想内容，缺乏有效的评价和沟通，制约了思想政治教育的发展。
（三）思想政治工作的建设队伍素质较低
由于石油企业自身的性质以及现实的一些原因，石油企业的员工思想政治工作的队伍建设不能够顺应当前的市场变化，部分二级单位的思想政治工作还处于起步阶段，一些政工岗位的人员出现老龄化、低学历的情况，跟不上国家、企业政治思想文化教育的步伐，制约了员工思想教育的进一步发展.
三、石油企业员工思想政治教育管理的措施
（一）改善思想政治教育的方式方法
随着当前信息化时代的到来，员工的思想观念、生活方式以及个人的价值观不断发生着变化，同时信息化发展的速度为开展思想政治教育工作提供了新的环境。一是建立自主式工作环境模式，突出一种个性化的管理，加强思想政治工作的组织与个人之间的互动。石油企业的规模相对比较大，员工的年龄、文化水平、性格等各方面都存在较大的差异，可以根据实际情况，根据不同的类型的员工的进行相应的思想政治教育。二是建立开放式的思想政治教育模式，在选拔相关的管理人员时，要注重对其个人素质进行考核，包括其个人的价值观、心理状况以及日常行为，了解其与员工之间的相处是否融洽，做事情有没有为员工考虑，做了多少别人认可的工作。这些都可以作为对员工进行思想政治教育的一些参考标准。
（二）建立相关的考核评价机制
对于石油企业员工进行思想政治教育可以通过相应的考核机制对员工进行考核，了解员工是否对所学的思想政治内容充分的运用到实践中。在考核的过程中，将日常考核与定期考核进行相结合，不定期的抽查，对其工作开展效果进行检查，将考核的结果加入年度的考评中，实行奖优罚劣的政策，可以相应的促进员工的工作积极性，有利于思想政治工作的教育与应用。
四、结语
综上所述，对石油企业的员工进行思想政治教育的目的是能够将一些教育内容充分的应用到社会实践中，使企业的员工能够不断的提高个人的素质和工作能力。石油企业的思想政治教育工作是一项长期的任务，要对企业的员工进行不同方面的了解，根据员工的个人特点实施相应的教育方式，在不断的实践过程中进行探索，积累丰富的思想政治经验，适应当前社会趋势的发展，在教育方式、体制建设方面进行不断创新。
参考文献：
[1]李海军.中石油企业思想政治工作创新研究[D].成都理工大学，2014.
[2]张广宝.中国石油企业资本运营国际化模式及其风险研究[D].大庆石油学院，2006.
[3]王建民.企业员工压力管理实践研究[D].河南科技大学，2013.