采油厂员工思想存在的问题与措施

来源 :企业文化·下旬刊 | 被引量 : 0次 | 上传用户:hdf2006
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  摘要:随着社会的不断进步与发展,人们的思想观念也在发生着改变,采油厂员工的思想也随之变化,带来了很多新的问题,加强和改进新时期思想政治工作值得深思。员工思想的稳定对企业的发展的影响很大,做好采油厂员工的思想工作,要与时俱进,实事求是,从企业领导做起,转变思想。查找分析员工思想存在的问题,提出解决方法能够更好的为企业发展服务,使企业员工对企业有信心,并且积极高效地投入到企业的生产发展中来,促进采油厂的持续健康发展,达到思想政治工作服务于采油厂发展的目的。
  关键词:采油厂;员工;思想;问题;解决方法
  思想政治工作在各行各业都显得十分重要,在经济建设中更为突出。采油厂员工的思想政治工作也很重要。我们只有把握好员工的思想动向,找出思想动向发生的原因,科学的进行思想指导,才能更好的为采油厂的发展服务。当今社会就业形势严峻,社会组织形式多样化,人们的思想也在随着社会的发展发生着变化。所以我们把握好采油厂员工存在的思想问题并提出有效的解决方法,显得十分迫切。确保采油厂员工思想的稳定,科学的指导,才能更好的为企业发展出力,加快企业发展,企业的经济效益也会得到提高,为我国的油田事业服务。
  一、采油厂员工存在的思想问题
  (一)一个企业有严格的管理标准是正常的,但是过于严格反而会打消员工的积极性,产生不良的消极影响,表现为工作上迟到早退,上级部门交代的任务应付了事,团队合作时避重就轻;
  (二)有一些企业风气不良,贪腐严重,任人唯亲,企业员工看在眼里,气在心里,因为这种不良风气直接触及到了基层员工的利益。员工对企业失去了信心,直接的后果就是矛盾越来越突出,行风不正,员工消极怠工,严重阻碍了企业员工的发展进步;
  (三)当今社会是一个信息化高速发展的社会,人们的思想得到解放,观念也随着社会的发展与时俱进,以前的工作思路应该改变,那些陈旧的思想观念已经不适合现在的思想教育工作,人们听不进去,接受不了,抵触情绪越来越大;
  (四)采油厂各部门也是需要相关技能的,需要一批有专业技术的人才。虽然一些员工可以胜任当前的工作,对相关的设备也很熟悉并能实际操作,但是往往忽略了經验与知识的积累,工作之余不主动学习。
  二、采油厂员工思想问题的解决方法
  (一)企业的管理制度严格是应该的,但是不能过于严格,在不影响企业发展的情况下要尽量人性化,只有为想员工心所想,急员工之所急,为员工的生产生活创造舒适的环境,才能促进员工工作的积极性,使企业健康发展。职工们的思想主流是好的,大部分职工的思想状态是积极的,所有的职工们关心的事情无非就是和自己利益息息相关的问题,企业的负责人要学会倾听,找出问题的关键所在,在制定规章制度的同时,多听取员工们的声音,多听他们的意见,建议,和他们的实际困难。领导班子要把思想政治工作和發展建设结合起来,把开展思想政治工作的立足点放到如何调动员工的积极性上来;
  (二)加强廉政建设也是企业的重中之重,一个企业失败的根本原因也是腐败,一个公正,高效,廉洁的领导团队才能让员工信任。做好各项工作的同时,加强自身作风建设,要经受得住考验,保持清醒的头脑,严格要求自己,能够担当起表率的作用,感染身边的员工,提高思想工作的说服力,企业良好的风气才能让员工以厂为家,爱厂如爱家,企业才能得到长远的发展;
  (三)作为企业领导,应该转变传统的观念,改变旧的思想的观念,解放思想,根据社会发展的现状,实事求是地研究新情况,新问题。以人为本,与员工互相尊重,互相交流,保持的友好和谐的关系。现在是信息化时代,网络技术也为企业领导搞好思想工作提供了便利的渠道。网络这种渠道打破了组织部门与企业员工之间由于时间,空间造成的限制。在友好的关系的关系中去推进思想政治工作,那么企业员工更容易接受,也更乐于接受,思想觉悟也会随之不断提高;
  (四)一个企业的员工,他的专业技术越强,在企业里也就越会受到重视,他投入到工作的时间也会越长,感觉自己受到重视,那种成就感会让他以更大的热情和精力投入到工作去;反之工作能力不强,专业技术差的员工就会感觉得不到重视,对前途感觉到迷茫,常常会感觉到失落,从而在工作中表现出不积极的工作状态。每个职工的能力是不同的,思想道德水平也都不一样,这就要求企业管理人员从实际情况出发,制定不同的指导方案和培训目标,真正做到因材施教。加强员工培训,让员工自觉学习,积累经验才是解决这些问题的关键。调整员工思想先要帮他们学习开始,我们企业要帮他们提供外出培训的机会,使他们在知识和技能方面都能得到显著的提升,让那些能力不强,专业技术差的员工在企业中越来越受重视,让他们感觉自己在企业的发展中也起着重要的作用,主人翁的态度让员工在工作中的积极性也会随之提高,员工的思想问题便会迎刃而解。
  采油厂承担着祖国经济建设发展的重任,正是因为肩负着祖国的重任,所以坚持科学的思想路线,做好职工的思想工作显得尤为重要。在企业发展的过程中,要注重以人为本,科学的引导职工,培养职工,提高职工。思想政治工作贵在坚持,只有坚持经常性,才能实现新形势和新任务的要求,也才能有效的调动员工积极性,达到思想政治工作服务于采油厂发展的目的。总之,做好采油厂员工的思想工作,要与时俱进,实事求是,从企业领导做起,转变思想,通过和企业员工建立和谐的关系,积极的沟通开始。狠抓廉政建设,正视自身存在的问题并采取积极的措施,使企业员工对企业有信心,并且积极高效地投入到企业的生产发展中来。促进采油厂的持续健康发展,达到思想政治工作服务于采油厂发展的目的。
  参考文献:
  [1]宗丽琴.加强新时期油田企业思想政治工作[J].合作经济与科技,2011(01).
  [2]刘惠.新时期油田党建与思想政治工作的思考[J].管理观察,2010(17):78.
其他文献
有一句老掉牙却永远跌不破的俗话:“男怕入错行,女怕嫁错郎.”对于后者,多年前国内就出现了通过“试婚”来“验明正身”的男女试婚现象.如今,大学生找工作竟然也有了“就业试
本文对金融体系的安全性和稳定性以及金融市场的效率进行了分别的介绍,并分析了三者之间的相互联系和相互影响,通过这样的分析,为人们进行金融体系安全稳定与市场效率的抉择
指导教师:魏红菊rn适合年龄:2.5~3岁rn发展目标:rn能用彩棒拨动小羊向前走;体验赶物走的快乐.rn材料准备:彩棒若干、易拉罐自制的小羊(与幼儿人数同)、彩色石子路、弓形门.rn
目的评价γ干扰素体外释放试验[结核感染T细胞检测试剂盒(T-SPOT.TB)]在脊柱结核诊断中的意义。方法采用酶联免疫斑点试验检测32例脊柱结核患者(A组)、43例非脊柱结核患者(B
要求经验这样的条件在招聘会上几乎成了通例,无形中也拉起了一道高高的门槛.经常听到毕业生抱怨:我们刚刚离开学校,怎么可能有实际经验?可那边,企业也有话说:我们不是技术学
摘要:近年来,我国社会经济得到迅速发展,企业在体制改革与提升服务质量的过程中,出现了基层员工思想问题,不利于企业的稳定发展。为此,企业政工干部就需要注重基层工作人员的政工工作的开展,充分利用新媒体,有助于提升思想政治工作的效果与作用。  关键词:新媒体;政工干部;基层员工;政工工作  进入21世纪以来,我国社会经济得到迅速发展,企业之间的市场竞争变得更为激烈,企业为提升自身市场竞争力,进行了产权制
摘要:对于任何企业而言,人力资源在整个企业发展中都发挥重要作用,而在国有建筑企业施工项目中对人力资源进行管理,对国有企业人力资源管理上发挥重要作用。在本文研究中对国有建筑企业施工项目人力资源情况进行深入剖析。  关键词:国有建筑企业;人力资源管理;问题;建议  企业经营过程中离不开人力资源管理,且人力资源管理程度如何对企业会产生直接影响。企业在发展过程中所具备的人力资源,是企业发展稳定与否的重要因
不让BABY带着牵挂睡觉rn情景再现1:rn2岁半的天天,和往常一样,早早把今晚要妈妈给他讲的小故事书放在枕边,天天还认真地数了数,一共是八本……rn坏妈妈的做法:rn妈妈讲完三本
秋冬渐至,抑郁症开始进入高发期。据世界卫生组织统计,全球抑郁症发病率约为11%,全球约有3.4亿抑郁症患者。当前抑郁症已经成为世界第四大疾病,预计到2020年可能将成为仅次于心脏病的人类第二大疾患,因此,抑郁症作为一种常见的慢性疾病,更需理性对待。尤其是常年在室内工作的人,体质较弱或极少参加体育锻炼的脑力劳动者,以及平素对寒冷比较敏感的人,比一般人更易产生冬季抑郁症。医学研究也发现,冬季抑郁症通常
期刊
摘要:人力资源是企业发展的“第一资源”,其关系着企业的生存和发展。在新的能源机制形成以后,石油企业要在市场竞争中立于不败之地,人是最根本的要素,如何将有限的人力资源充分的开发好、利用好是石油企业重要而紧迫的课题。本文将就如何构建石油企业人力资源激励机制进行探讨。  关键词:石油企业;人力资源激励机制;构建  激励是指激发人的行为的心理过程。在企业管理中,激励可以理解为企业通过创造满足企业人员各种需