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摘 要：新形势下，新能源企业各项工作的进行必须紧密围绕与党有关的各项方针政策，并在基于企业自身特点和类型的基础上创设出一条属于自身的发展之路。本文以新能源企业为分析对象，先对新能源行业政工工作现状进行描述，而后详细探讨新能源行业政工工作中存在的问题，并提出了改进意见。
关键词：新能源企业；政工工作；问题对策
2016是十三五规划的开局之年，根据国务院颁布的《能源发展战略行动规划》，到十三五末期，要充分实现风电光伏由补充能源向替代能源的转变。随着新能源行业在全国各地的不断扩张，给新能源企业提出了更高的要求。但现有的政工工作已不能适应社会发展的变化和需要。本人就新能源行业政工工作中存在的问题进行阐述，并提出对策，以适应社会发展的要求，为新能源行业发展进一步服务。
一、新能源行业政工工作现状
随着当今社会经济发展，以及各种生产建设速度的加快，新能源所承担的能源使用比重以及在整个人类工业科技进程中所承担的分量越来越大。但是在这样一种情况下，很多新能源企业越来越将企业发展能量大部分部倾注于对经济效益的提升、经营范围的不断扩张、投产电站的日常管理，而忽略了对于员工思想方面的教育和引导，而对于新能源企业而言，这是一种非常不利于其取得长远发展的现象。
二、新能源行业政工工作存在的问题
（一）政工队伍建设缺乏企业重视
新能源企业中政工工作是其管理的重点，应贯穿企业的各个部门。但是近几年新能源行业不断发展，一些企业并不重视，企业部门之间也缺少沟通与互动，缺乏保护机制，进而导致新能源企业的快速发展与时下政工工作存在越来越大的差异，有些企业甚至觉得在新能源行业不断扩张的情形下，政工工作的作用不会在短期产生效用，故而政工工作的开展也慢慢产生阻力。
（二）人才储备队伍不足，政工工作人力资源短缺
新能源行业是国家近期新兴行业，年龄结构以年轻职工较多，但大部分企业中从事政工工作人员年龄较大，从而产生不平衡局面。一些年轻职工因身份、学历、工作经验不足等问题不能进入政工工作队伍中，造成政工队伍的学历及能力偏低，这种现状严重阻碍了新能源行业发展的需要。
（三）政工工作人员工作方式、方法存在滞后
面对科技技术如此发达的今天，传统的政工工作方式正面临着来自各种新进科技技术的挑战，工作方式亟待改进，依旧是根据上级下达命令，下级跟风学习为主。主要是由于政工人员缺乏专业水平，表现在科学文化知识的薄弱、缺乏计算机网络知识以及教育科学知识和法律知识等。这是因为多年来，企业政工人员由于受到大环境的影响，政工人员的专业素质普遍偏低、知识结构单一、缺乏科学的政工精神以及法制意识淡薄等原因造成的。
三、新能源行业政工工作解决对策
（一）加强政工队伍思想建设
要加强干部思想建设，不断提高干部队伍的思想政治素质。尤其要加强党员干部思想建设，坚持各党支部党小组中心理论学习制度，不断更新和完善党员学习资料，切实解决好党员和各级党组织在思想、组织和作风上存在的问题，树立起公司良好党员形象。
（二）健全新能源行业政工人才选拔制度，优化人才结构
企业在选拔优秀政工干部人才时，应根据新能源行业特点，打破常规，创新性的为企业内部选拔出一些政治信念坚定，专业素质过硬、作风扎实、有较高文化学历水平的青年同志，这是增强新能源企业政治思想工作岗位的基本要求，公开选拔透明度，保证选拔的严明公正，使得新能源企业每一位政工在岗干部都是德才兼备的。
（三）根据新能源行业性质，创新工作方式方法
企业政工队伍建设是一个动态过程，需要随着形势的变化，不断创新，探索新的管理形式和方式，建立健全管理体系。一是建立竞争激励机制。定期对政工人员的工作进行评比检查，让政工人员的工作成果摆在桌上、亮在明处，形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。对于长期不发挥作用或发挥作用不好的政工干部，要采取组织措施给予适当处理。二是加强群众监督。要开展政工人员定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工人员的监督，促进政工人员在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的模范带头作用。三是依托网络工具。随着当前计算机以及网络在企业内部的广泛运用，新能源企业均分布在各偏远地区无法实现知识共享，故更应该充分依托这种科技和信息优势，构建适于自身的网络平台。可以将有关企业发展历程、宣传信息以及电子化OA全都置于统一的网络平台当中，并利用这一全新的模式展开政工工作，展开对于广大员工的思想政治教育。在具体的设置上，员工可以通过登录企业网站的个人专属ID，查看企业的最新动态、政工工作的最新要求与任务，根据提示下载个人所需要的资料与信息，从而展开学习，将会议讲座式的学习方法，转变为与科技网络相结合的全新形式，这样不仅可以降低原本时间和空间对每一位员工的制约性，还能使看似枯燥的政策理论学习变得充满科技的趣味性，通过提高广大员工的参与兴趣，进而提升其工作的质量。
综上所述，新能源企业需要依托强有力的政工工作来维系自身的发展方向，巩固其思想基础。而随着当前国家层面对于经济发展、对于能源企业规划所提出的全新要求，政工工作也要从内容、体制以及工作方法上展开创新，使之适于当今社会全新的发展节奏和发展要求，更好地服务于社会民生。
参考文献：
[1]鲍文英.加强企业政工工作创新探析[J].大观周刊，2012 （32）：41.
[2]张智华.新能源公司发展经验给创先工作带来的启示[J].企业技术开发：学术版，2011（11）：167-168.
关键词：新能源企业；政工工作；问题对策
2016是十三五规划的开局之年，根据国务院颁布的《能源发展战略行动规划》，到十三五末期，要充分实现风电光伏由补充能源向替代能源的转变。随着新能源行业在全国各地的不断扩张，给新能源企业提出了更高的要求。但现有的政工工作已不能适应社会发展的变化和需要。本人就新能源行业政工工作中存在的问题进行阐述，并提出对策，以适应社会发展的要求，为新能源行业发展进一步服务。
一、新能源行业政工工作现状
随着当今社会经济发展，以及各种生产建设速度的加快，新能源所承担的能源使用比重以及在整个人类工业科技进程中所承担的分量越来越大。但是在这样一种情况下，很多新能源企业越来越将企业发展能量大部分部倾注于对经济效益的提升、经营范围的不断扩张、投产电站的日常管理，而忽略了对于员工思想方面的教育和引导，而对于新能源企业而言，这是一种非常不利于其取得长远发展的现象。
二、新能源行业政工工作存在的问题
（一）政工队伍建设缺乏企业重视
新能源企业中政工工作是其管理的重点，应贯穿企业的各个部门。但是近几年新能源行业不断发展，一些企业并不重视，企业部门之间也缺少沟通与互动，缺乏保护机制，进而导致新能源企业的快速发展与时下政工工作存在越来越大的差异，有些企业甚至觉得在新能源行业不断扩张的情形下，政工工作的作用不会在短期产生效用，故而政工工作的开展也慢慢产生阻力。
（二）人才储备队伍不足，政工工作人力资源短缺
新能源行业是国家近期新兴行业，年龄结构以年轻职工较多，但大部分企业中从事政工工作人员年龄较大，从而产生不平衡局面。一些年轻职工因身份、学历、工作经验不足等问题不能进入政工工作队伍中，造成政工队伍的学历及能力偏低，这种现状严重阻碍了新能源行业发展的需要。
（三）政工工作人员工作方式、方法存在滞后
面对科技技术如此发达的今天，传统的政工工作方式正面临着来自各种新进科技技术的挑战，工作方式亟待改进，依旧是根据上级下达命令，下级跟风学习为主。主要是由于政工人员缺乏专业水平，表现在科学文化知识的薄弱、缺乏计算机网络知识以及教育科学知识和法律知识等。这是因为多年来，企业政工人员由于受到大环境的影响，政工人员的专业素质普遍偏低、知识结构单一、缺乏科学的政工精神以及法制意识淡薄等原因造成的。
三、新能源行业政工工作解决对策
（一）加强政工队伍思想建设
要加强干部思想建设，不断提高干部队伍的思想政治素质。尤其要加强党员干部思想建设，坚持各党支部党小组中心理论学习制度，不断更新和完善党员学习资料，切实解决好党员和各级党组织在思想、组织和作风上存在的问题，树立起公司良好党员形象。
（二）健全新能源行业政工人才选拔制度，优化人才结构
企业在选拔优秀政工干部人才时，应根据新能源行业特点，打破常规，创新性的为企业内部选拔出一些政治信念坚定，专业素质过硬、作风扎实、有较高文化学历水平的青年同志，这是增强新能源企业政治思想工作岗位的基本要求，公开选拔透明度，保证选拔的严明公正，使得新能源企业每一位政工在岗干部都是德才兼备的。
（三）根据新能源行业性质，创新工作方式方法
企业政工队伍建设是一个动态过程，需要随着形势的变化，不断创新，探索新的管理形式和方式，建立健全管理体系。一是建立竞争激励机制。定期对政工人员的工作进行评比检查，让政工人员的工作成果摆在桌上、亮在明处，形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。对于长期不发挥作用或发挥作用不好的政工干部，要采取组织措施给予适当处理。二是加强群众监督。要开展政工人员定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工人员的监督，促进政工人员在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的模范带头作用。三是依托网络工具。随着当前计算机以及网络在企业内部的广泛运用，新能源企业均分布在各偏远地区无法实现知识共享，故更应该充分依托这种科技和信息优势，构建适于自身的网络平台。可以将有关企业发展历程、宣传信息以及电子化OA全都置于统一的网络平台当中，并利用这一全新的模式展开政工工作，展开对于广大员工的思想政治教育。在具体的设置上，员工可以通过登录企业网站的个人专属ID，查看企业的最新动态、政工工作的最新要求与任务，根据提示下载个人所需要的资料与信息，从而展开学习，将会议讲座式的学习方法，转变为与科技网络相结合的全新形式，这样不仅可以降低原本时间和空间对每一位员工的制约性，还能使看似枯燥的政策理论学习变得充满科技的趣味性，通过提高广大员工的参与兴趣，进而提升其工作的质量。
综上所述，新能源企业需要依托强有力的政工工作来维系自身的发展方向，巩固其思想基础。而随着当前国家层面对于经济发展、对于能源企业规划所提出的全新要求，政工工作也要从内容、体制以及工作方法上展开创新，使之适于当今社会全新的发展节奏和发展要求，更好地服务于社会民生。
参考文献：
[1]鲍文英.加强企业政工工作创新探析[J].大观周刊，2012 （32）：41.
[2]张智华.新能源公司发展经验给创先工作带来的启示[J].企业技术开发：学术版，2011（11）：167-168.