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摘 要：党的群众路线要求解决“最后一公里”问题，这对新形势下党的建设提出的最根本的要求。国有企业党组织的先进性，体现在以人为本，勇于创新，在企业需要、党员欢迎、职工拥护、客户满意的党建工作活动中，加强执行力建设。晋江公司党委坚持党建工作项目化的思路，建立“三联两带动”工作机制，找准党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的五个着力点，不断开创企业基层党组织建设的新局面。
关键词：三联两带动 支部 党员 作用 先进性
党支部建设和党员队伍管理是企业政工工作中最基础，也是最活跃的部分。党的群众路线要求解决“最后一公里”问题，这对新形势下党的建设提出的最根本的要求，同时也为供电企业的党建工作指出明确方向：供电企业党组织必须适应现代企业制度的特征和运行规范的要求，按照继承与创新相统一的原则，从企业生产经营的特点出发，把企业改革的重点、生产经营的难点、职工思想中的疑点和服务社会的热点，作为党建工作的着力点和落脚点，增强针对性和实效性，把加强党的思想政治工作与培养企业精神、建立企业文化、弘扬精神文明、解决职工实际问题等结合起来，把“虚功”做实，将思想政治工作的任务真正落到实处，实现党建工作性质由“政工型”向“综合型”的转变，为电网企业全面发展做出更加实际、显著的贡献。
一、当前国有企业里党组织及党员作用发挥的不足之处
1.党组织的战斗堡垒作用发挥不够明显。主要表现在：一是在当前的市场经济下，“重经营，轻党建”的观念在国有企业党建中普遍存在，不少国有企业多以追求经济效益为主要目标，普遍认为党建工作多理论化、教条化，少实效，不能直接产生经济效益，把主要精力和企业资源用于“抓经营”、“抓管理”上，而“轻党建”直接导致了部分企业把抓党建工作与生产经营分离，使企业党支部开展工作受到一定的影响和制约。二是部分支部工作思路窄，办法少，工作机制和思路还停留在旧有模式，单纯偏重思想政治建设和理论学习，对新形势、新情况主动认识不足，工作安排缺少稳定性和可持续性，工作开展还停留在机械地按规定办、按程序办，开拓进取意识不强，一些工作流于形式，凝聚力、号召力不够强。三是党组织角色、定位不清晰。部分国有企业片面认为企业应以经济效益为中心，党组织不应过多地干涉企业的生产经营中心工作，在工作开展中与营造企业文化，围绕企业改革和发展对接不够深入，跟进不到位。
2.党员队伍的先进性没有得到充分体现。主要表现在：一是部分党员进取意识不强，专业技术不精，自身要求不高，把自己等同于普通群众，缺乏创先争优意识，缺乏带头实践的主动性。二是一些党员对党员作用发挥的理解过于片面，认为参加党组织的活动相较于企业的经营活动处于次要地位，属于“业余化”范畴，采取“等文件、等指示”的被动模式，在参与党建活动中难以做到“思想、工作、精力”三到位。三是部分党员对如何准确发挥先锋模范作用缺乏方向和概念，找不到作用发挥的着力点，有心无力，参与党建活动时在达不到预期的质量和成效
三、“三联两带动”找准党建工作作用发挥的“五个着力点”
为进一步发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，找准供电企业党建工作与企业发展建设的有机结合点，晋江公司党委参照近几年供电企业系统的党建工作新机制、新模式，发掘各基层党支部近两三年来开展的具有长效型、实践性的工作亮点，综合提炼出“三联两带动”党内工作机制，发挥企业党组织的政治核心作用，找准党建工作服务企业中心工作、推动企业持续发展的着力点。
“三联两带动”的定义。“三联两带动”从党支部和党员队伍的保障和引领作用出发，“三联”主要以各基层党支部为主体，即：开展党建三级联创、开展党建精神文明建设联建共建、开展学雷锋志愿服务横向联动，通过“联创”帮带业务，通过“联建”互帮互学，通过“联动”弘扬责任，进一步推进党建标准化建设，深入开展“1263”机关党建工作机制，引导基层党组织落实责任，筑牢保障，打造“学习型、创新型、服务型”基层党组织，推动各部门工作开展，传播供电企业品牌形象；“两带动”以公司全体党员为主体，即：发挥党员先锋岗模范带动作用，发挥党员项目攻关小组创新带动作用，通过模范带动和创新带动，逐步提升党员队伍的精神状态、专业技能和队伍气质，锻造一支纪律严、作风好、素质强的过硬党员队伍，强化先锋意识，带动群众职工，攻坚克难，创新争先，为企业发展贡献力量。
1.着力“实”字，系统开展党建三级联创。强化问题导向和责任落实。将开展结对联创帮带工作作为深化“三级联创”的主要抓手，健全党建“三级联创”组织机构，完善联创工作网络，针对供区整合、城镇化电网规划和建设项目工作等重点工作，向上级单位申请联创项目。立项结对后根据阶段性目标，主动加强联创对接沟通，细化方案进度，及时协调反馈，借力上级联创部门解决工作难题，促进企业重点工作目标圆满完成。近几年来，晋江公司党委及下属党支部与省公司、泉州公司对口部门开展党建“三级联创”十余次，充分把握联创优势，以项目为抓手、以业务为纽带，主动加强联系沟通，得到联创上级有针对性的专业指导，顺利实现了“创一流”、“科技进步先进县”、全国文明单位等多个帮带主题目标的管理提升。
2.着力“帮”字，开展党建和文明联建共建。强化专业导向和帮扶成效。各党支部充分结合支部专业性质，自主寻找结对共建单位，党支部分别与当地社区、私营企业、部队、学校等单位结成共建关系，彰显行业专业特色，帮助共建单位解决用电方面的难题，与共建单位举办各类的交流互动活动，突出互帮互学互促。开展与农村社区党支部的“联一帮二带三”工作，各党支部选派优秀党务干部在共建村支部任挂职副书记，节假日组织公司相关支部到共建村开展“安全文化”下乡活动，送春联、宣传用电常识、慰问特困党员，为村五保户、特困户免费改造线路、安装电表等，并为共建村主打产业提供外部咨询服务，积极为共建村百姓及贫困群体解决难题，带动农村（社区）发展。2013年以来，公司积极响应晋江市委组织开展的“四帮四扶”活动，为晋江市“春风计划”困难家庭帮就業、帮就学、帮就医、帮安居，向11位挂钩帮扶对象送出帮扶费用5.5万元。
3.着力“学”字，开展政工工作横向联动。在开展政工工作横向联动方面，公司党委主要从以下3个方面常态推进。一是结合党的群众路线教育，组织公司机关各党支部分别与一个基层供电所党支部开展联创工作，发挥本部门专业优势开展分类帮扶指导，定期下基层调研专业工作情况，指导基层单位开展年度工作重点、管理创新及专业攻坚项目，并充分发挥职能部门横向联动机制作用，为基层单位解难题、办实事；在联创帮扶中注重发掘基层单位工作亮点，指导基层单位进行总结提炼宣传，转化为典型经验进行推广，并注重发掘一线先进模范集体和人物。二是开展政工工作交流互查学习活动，在开展党支部工作星级评定的过程中，由当月政工对标排名第一的党支部承办当期政工例会，在会上作工作经验汇报，并邀请其他各党支部共同查阅政工工作内业资料，指出不足之处，互查学习。三是推行志愿服务队活动横向联动机制，搭建企业志愿者内部交流平台，强化服务导向和互学互查，每支志愿服务队年度至少开展3场志愿服务活动，每场活动由两个党支部自主结对参与，共同制定“量身定制”的志愿服务方案，发挥各自专业优势进一步整合志愿服务资源，开展志愿服务交叉参与和观摩学习。公司党委同时将志愿服务横向联动延伸至市政相关单位，公司“啄木鸟”党员服务队联合晋江市安监局，集中开展用电安全“进企业、进校园、进社区、进人口密集场所”的“四进”服务活动，配合市、镇（街道）各级领导班子下现场开展用电安全检查，集合各方力量有效提高志愿服务综合力量和践行成效。
关键词：三联两带动 支部 党员 作用 先进性
党支部建设和党员队伍管理是企业政工工作中最基础，也是最活跃的部分。党的群众路线要求解决“最后一公里”问题，这对新形势下党的建设提出的最根本的要求，同时也为供电企业的党建工作指出明确方向：供电企业党组织必须适应现代企业制度的特征和运行规范的要求，按照继承与创新相统一的原则，从企业生产经营的特点出发，把企业改革的重点、生产经营的难点、职工思想中的疑点和服务社会的热点，作为党建工作的着力点和落脚点，增强针对性和实效性，把加强党的思想政治工作与培养企业精神、建立企业文化、弘扬精神文明、解决职工实际问题等结合起来，把“虚功”做实，将思想政治工作的任务真正落到实处，实现党建工作性质由“政工型”向“综合型”的转变，为电网企业全面发展做出更加实际、显著的贡献。
一、当前国有企业里党组织及党员作用发挥的不足之处
1.党组织的战斗堡垒作用发挥不够明显。主要表现在：一是在当前的市场经济下，“重经营，轻党建”的观念在国有企业党建中普遍存在，不少国有企业多以追求经济效益为主要目标，普遍认为党建工作多理论化、教条化，少实效，不能直接产生经济效益，把主要精力和企业资源用于“抓经营”、“抓管理”上，而“轻党建”直接导致了部分企业把抓党建工作与生产经营分离，使企业党支部开展工作受到一定的影响和制约。二是部分支部工作思路窄，办法少，工作机制和思路还停留在旧有模式，单纯偏重思想政治建设和理论学习，对新形势、新情况主动认识不足，工作安排缺少稳定性和可持续性，工作开展还停留在机械地按规定办、按程序办，开拓进取意识不强，一些工作流于形式，凝聚力、号召力不够强。三是党组织角色、定位不清晰。部分国有企业片面认为企业应以经济效益为中心，党组织不应过多地干涉企业的生产经营中心工作，在工作开展中与营造企业文化，围绕企业改革和发展对接不够深入，跟进不到位。
2.党员队伍的先进性没有得到充分体现。主要表现在：一是部分党员进取意识不强，专业技术不精，自身要求不高，把自己等同于普通群众，缺乏创先争优意识，缺乏带头实践的主动性。二是一些党员对党员作用发挥的理解过于片面，认为参加党组织的活动相较于企业的经营活动处于次要地位，属于“业余化”范畴，采取“等文件、等指示”的被动模式，在参与党建活动中难以做到“思想、工作、精力”三到位。三是部分党员对如何准确发挥先锋模范作用缺乏方向和概念，找不到作用发挥的着力点，有心无力，参与党建活动时在达不到预期的质量和成效
三、“三联两带动”找准党建工作作用发挥的“五个着力点”
为进一步发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，找准供电企业党建工作与企业发展建设的有机结合点，晋江公司党委参照近几年供电企业系统的党建工作新机制、新模式，发掘各基层党支部近两三年来开展的具有长效型、实践性的工作亮点，综合提炼出“三联两带动”党内工作机制，发挥企业党组织的政治核心作用，找准党建工作服务企业中心工作、推动企业持续发展的着力点。
“三联两带动”的定义。“三联两带动”从党支部和党员队伍的保障和引领作用出发，“三联”主要以各基层党支部为主体，即：开展党建三级联创、开展党建精神文明建设联建共建、开展学雷锋志愿服务横向联动，通过“联创”帮带业务，通过“联建”互帮互学，通过“联动”弘扬责任，进一步推进党建标准化建设，深入开展“1263”机关党建工作机制，引导基层党组织落实责任，筑牢保障，打造“学习型、创新型、服务型”基层党组织，推动各部门工作开展，传播供电企业品牌形象；“两带动”以公司全体党员为主体，即：发挥党员先锋岗模范带动作用，发挥党员项目攻关小组创新带动作用，通过模范带动和创新带动，逐步提升党员队伍的精神状态、专业技能和队伍气质，锻造一支纪律严、作风好、素质强的过硬党员队伍，强化先锋意识，带动群众职工，攻坚克难，创新争先，为企业发展贡献力量。
1.着力“实”字，系统开展党建三级联创。强化问题导向和责任落实。将开展结对联创帮带工作作为深化“三级联创”的主要抓手，健全党建“三级联创”组织机构，完善联创工作网络，针对供区整合、城镇化电网规划和建设项目工作等重点工作，向上级单位申请联创项目。立项结对后根据阶段性目标，主动加强联创对接沟通，细化方案进度，及时协调反馈，借力上级联创部门解决工作难题，促进企业重点工作目标圆满完成。近几年来，晋江公司党委及下属党支部与省公司、泉州公司对口部门开展党建“三级联创”十余次，充分把握联创优势，以项目为抓手、以业务为纽带，主动加强联系沟通，得到联创上级有针对性的专业指导，顺利实现了“创一流”、“科技进步先进县”、全国文明单位等多个帮带主题目标的管理提升。
2.着力“帮”字，开展党建和文明联建共建。强化专业导向和帮扶成效。各党支部充分结合支部专业性质，自主寻找结对共建单位，党支部分别与当地社区、私营企业、部队、学校等单位结成共建关系，彰显行业专业特色，帮助共建单位解决用电方面的难题，与共建单位举办各类的交流互动活动，突出互帮互学互促。开展与农村社区党支部的“联一帮二带三”工作，各党支部选派优秀党务干部在共建村支部任挂职副书记，节假日组织公司相关支部到共建村开展“安全文化”下乡活动，送春联、宣传用电常识、慰问特困党员，为村五保户、特困户免费改造线路、安装电表等，并为共建村主打产业提供外部咨询服务，积极为共建村百姓及贫困群体解决难题，带动农村（社区）发展。2013年以来，公司积极响应晋江市委组织开展的“四帮四扶”活动，为晋江市“春风计划”困难家庭帮就業、帮就学、帮就医、帮安居，向11位挂钩帮扶对象送出帮扶费用5.5万元。
3.着力“学”字，开展政工工作横向联动。在开展政工工作横向联动方面，公司党委主要从以下3个方面常态推进。一是结合党的群众路线教育，组织公司机关各党支部分别与一个基层供电所党支部开展联创工作，发挥本部门专业优势开展分类帮扶指导，定期下基层调研专业工作情况，指导基层单位开展年度工作重点、管理创新及专业攻坚项目，并充分发挥职能部门横向联动机制作用，为基层单位解难题、办实事；在联创帮扶中注重发掘基层单位工作亮点，指导基层单位进行总结提炼宣传，转化为典型经验进行推广，并注重发掘一线先进模范集体和人物。二是开展政工工作交流互查学习活动，在开展党支部工作星级评定的过程中，由当月政工对标排名第一的党支部承办当期政工例会，在会上作工作经验汇报，并邀请其他各党支部共同查阅政工工作内业资料，指出不足之处，互查学习。三是推行志愿服务队活动横向联动机制，搭建企业志愿者内部交流平台，强化服务导向和互学互查，每支志愿服务队年度至少开展3场志愿服务活动，每场活动由两个党支部自主结对参与，共同制定“量身定制”的志愿服务方案，发挥各自专业优势进一步整合志愿服务资源，开展志愿服务交叉参与和观摩学习。公司党委同时将志愿服务横向联动延伸至市政相关单位，公司“啄木鸟”党员服务队联合晋江市安监局，集中开展用电安全“进企业、进校园、进社区、进人口密集场所”的“四进”服务活动，配合市、镇（街道）各级领导班子下现场开展用电安全检查，集合各方力量有效提高志愿服务综合力量和践行成效。