本科毕业后，学习金融保险专业的石维康进入了一家外资公司。但这份每天中午12点以前就能够把当天所有活儿都干完的工作，给了她一眼望到职业生涯尽头的枯燥感和乏力感。
　　一次偶然的机会，石维康进入了奥美广告公司，成为网络公关。在校时常接触BBS、参与社会实践积累的经验，为她胜任这份工作做了铺垫。在奥美，她的工作内容是制定策略和制造创意，然后利用社交媒体帮助客户进行传播和营销，进而达成营销目标。而在奥美工作的一年之中，压力大到她不断地掉头发，最终她选择了离职。随后，加入到了一家创业网站。
　　在创业网站的两年里，石维康基本上把所有的工作都做了个遍——人事、财务、网页设计、论坛规划、编辑、记者、主持人……正是这次锻炼，让她迅速提升了职场管理能力。“这是个日新月异的时代，如果不想被职场抛弃掉，就要坚持不断地学习、学习，再学习。”当她再次回到奥美时，升职至部门的二把手。
　　奥美教给石维康的职业素养，就是要学会时刻跟新事物打交道，随时都要吸纳新的知识。这意味着她不仅要掌握时下最流行的表达方式，还需要随时关注热点。石维康最初进入奥美时还是微博时代，现如今早已是各种新媒体并行的天下。为了紧跟时代，以至于后来生育带孩子、攻读MBA时，她仍创立与运营Lean in MBA这一自媒体社群。
　　石维康之所以能在工作上有所斩获，离不开她善于搜集信息、整合资源的能力以及勤奋的品质。 “我新上任时的好几个案子都是不被看好的，但由于我初生牛犊不怕虎的性格，也都纷纷接了下来。”那些推进不下去的案子，在一般人眼里是烫手山芋，但在石维康看来，却是一个个燃起战斗欲的游戏关卡，只会让她愈挫愈勇：“有些人一旦被打压，就会往后退。但我并不怵，你说我不行，我却非要证明给你看。”
　　作为资深广告人，石维康梳理、总结了自己的工作方式。通常，她会先将案子梳理一遍，同时查对自己手头的资源，寻找出那些可以帮助解决客户困扰与问题的资源。随后，她会仔细将客户的需求梳理一遍，再找出匹配的资源，最大程度地进行调动与使用。
　　然而工作中，攻克客户只是一部分，与老板磨合是另一部分。
　　开始工作时，石维康与老板磨合的过程很痛苦。原因在于老板跟她讲了事情的大概情况之后，她就会立即凭借直觉与经验去落实了。往往是在快出结果的时候，被老板劈头盖脸地训斥一顿。事实上，老板在交代任务时也没有想清楚具体要什么，等成品都差不多做出来了，他就明确了哪些东西确实是他不想要的。
　　对此，石维康的调整是加强沟通，而这也是她想分享给大家的经验：“做任何事情的第一步都是要先想清楚，这件事要怎么做？然后，再开始行动。”
　　每一次行动之前，她都会跟老板进行充分的沟通。谈话时，她就会把老板不想要的因素都剔除，进而画出案子的雏形，再就一些细节进行商酌。如此这般打磨，通常一两次以后就可以完成工作了。充分的沟通，既节省了时间，又提高了效率。石维康总结道：“不要惧怕跟老板‘谈心’，与老板的磨合以及工作的熟悉程度都是需要时间来累积总结的。”