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摘 要：在国民经济不断发展过程中，为电力企业提供了全新的发展契机，也极大地促进了企业党建工作的开展，而精神文明建设也发挥着不可比拟的作用和优势，已经成为了提高电力企业发展水平的重要保障。加强电力企业党建和精神文明建设，可以将企业党组织的保障和推动作用充分体现出来，推动电力企业党建工作的顺利开展，从而将电力企业推向可持续发展的道路。本文主要针对电力企业党建和精神文明建设的结合路径展开深入研究，旨在促进电力企业的健康发展。
关键词：电力企业；党建；精神文明建设；结合路徑
中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）24-0086-02
目前，对于电力企业来说，加强党建和精神文明建设是重中之重，在企业发展中占据着举足轻重的地位，备受企业内部的高度重视与关注。电力市场竞争愈演愈烈，要想在激烈的行业竞争中永葆生机与活力，就必须要集中整合党建和精神文明建设，使之成为协调统一的有机整体，将电力企业提升至全新的发展高度和深度。
1 电力企业党建和精神文明建设结合的重要性分析
一直以来，党建工作与精神文明建设之间的关系是紧密联系、密不可分的，其中，对于党建工作来说，重点涵盖了理论知识和实践学习等方面的内容，并关系着思想、作风等方面的建设性问题，是提高企业经营管理水平的重要一个方面。而对于企业精神文明建设来说，思想道德建设和文化建设是极其重要的两个方面，可以为工作人员提供强大的精神支撑。在工作对象方面上，党组织全体党员是党建工作的重点对象，而企业内部全体员工是精神文明建设的重点对象。由此可以看出，党建工作是精神文明建设的标杆[1]，为企业精神文明建设提供着诸多成功经验，进一步明确了电力企业党建工作的前进方向，而且精神文明建设对于企业党建工作服务也具有极大的促进作用。
现阶段，我国处于全面建设小康社会的重要时期，与深化改革、加快转变经济发展方式等方面的联系比较紧密，特别对于电力企业来说，对人们的生产生活产生了极其深远的影响，在时代发展的强大推动下，极大地促进了党建工作和精神文明建设的整合，要贯彻落实好企业党建工作在精神文明建设的长效性，加快电力企业发展和变革的步伐。
2 电力企业在党建和精神文明建设结合中存在的问题分析
2.1 党建工作落实力度不足，党建活动缺乏活力
（1）现阶段，一些党建工作人员对党建工作内容和企业工作内容等方面存在着一定的心理误区，其重视程度严重不足，仅仅利用讲课和讨论的方式来将思想政治教育内容体现出来，并以此来作为对职工宣讲的重要内容。同时，一些党课也没有对职工的实际需求进行深入分析，一些党课在实际召开过程中，出现了严重的滞后现象，其检查形同虚设，进而不利于党建工作的开展和落实。
（2）在职工参与党建工作的方式中，党建活动是不可忽视的一个方面，然而一些电力企业基层党支部也缺少对党组织活动开展的高度重视，过于强调组织职工参加党课或举办义务劳动等[2]，内容的创新力度严重不足，对职工的吸引作用没有充分体现出来，一定程度上造成了参与人数呈现出明显的下降趋势，进而也是阻碍党建工作开展的重要一项影响因素。
2.2 缺少完善的创新机制
在经济社会发展不断转型过程中，严重阻碍着电力企业党建工作的开展，尤其是企业内外部情况错综复杂，对党建工作和精神文明建设提出了更为严格的要求。然而在实际运行过程中，以往传统的党建工作制度和精神文明建设是比较滞后的，没有积极进行调整和改善，进而严重影响着电力企业各项工作的顺利进行。
2.3 队伍建设不完善
现阶段，针对电力企业党员队伍和干部整体情况进行分析，仍然存在着较多不完善的地方，对员工思想政治理论的学习的重视程度不足，党建观念没有得到有效落实，对党建和精神文明建设结合工作的开展产生了极大的阻碍作用。同时部分电力企业在政治岗位方面，还存在着严重缺失现象，对党建工作的分析比较浅显，进而不利于开展党建工作，严重阻碍着电力企业党建队伍建设。
3 电力企业党建工作和精神文明建设结合的优化路径
3.1 创新党建工作形式，开展丰富的党建活动
（1）在开展党建工作过程中：①要对职工开展党建相关知识的教育与培训，保证党员较强的主体观念和义务观念。②要高度重视党员的素质教育，彰显出党员在党建工作中的主体地位。在教育方式方面，要做到具体问题具体分析，结合不同类型党员的实际特点，明确相应的教育管理要求和活动形式。并对企业党员活动室等资源进行积极整合，积极开展“三会一课”，加强现代网络技术的广泛应用，不断优化和创新学习方法，激发党员的工作积极性与主动性，引导党员要履行好自身的权责。
（2）要想实现党的精神在职工思想中的顺利融入，提高职工对党建工作的认同感和归属感，就必须要开展多种形式的党建活动，调动职工的参与热情，进而保证企业职工精神文明水平的稳步提升[3]。在开展党建活动中，要勇于突破传统，集中整合娱乐和体育形式，保证职工较高的工作热情。
例如：党支部要定期开展“读书体验”活动，引导职工每个月要阅读两本书，并在月末召开“职工读书心得分享大会”，提高职工的主人公观念，进而自觉主动地履行好自己的义务。
3.2 制定完善的党建和精神文明建设结合的体制机制
在电力企业开展党建工作过程中，必须要以精神文明建设为主，将各单位和部门的工作任务进行明确，制定相应的责任机制，为党建工作和精神文明建设的结合提供强大的制度性保障。由此可见，电力企业要高度重视工作体制、人员配置以及组织机构等方面。首先，要将员工的工作热情充分发挥出来，确保企业全体人员积极参与其中。企业要定期为职工开展一系列的知识培训和各种实践活动，贯彻落实好党建思想，创建良好的党建工作氛围。
同时，电力企业还要积极构建信息反馈机制，将党组织的作用充分发挥出来，所以要加强企业广播、网站等先进媒介的广泛应用，构建新媒体网络平台，对于新出台的相关党建理论知识，要及时在平台上进行发布，确保党建工作实现与时俱进、开拓创新的长远目标。
3.3 积极开展勤廉工程，加强党建队伍建设
电力企业要加强勤政建设[4]，对于企业内部党员的廉政建设来说，关系着党建工作和精神文明建设的结合。电力企业基层党组织要引导党员干部要树立正确的思想认知，加强反腐倡廉教育，做好相应的宣传与引导工作，避免反腐现象的出现。比如要利用好劝诫谈话的方式，对党员干部进行预防和引导。
此外，还要加大党内监督和职工监督力度，构建党员干部谈话机制，严格监督各级党员行为，确保电力企业经济活动开展的清晰度和透明度。
电力企业要积极开展党建和精神文明建设工作，加强党建队伍建设，彰显出电力企业党建队伍的影响力和凝聚力，进而为党建和精神文明建设的结合创造有利条件。在实际工作中，要不断提高职工的工作能力，树立正确的工作作风，避免出现“一言堂”现象，制定科学完善的党建工作人才培养方案，进而促进电力企业党建工作的顺利开展。
4 结束语
总而言之，加强电力企业党建工作和精神文明建设的结合势在必行，可以确保电力企业党建工作水平的稳步提升，不断提高电力企业的经济竞争实力，进而确保电力企业能够在行业竞争中脱颖而出。
参考文献
[1]杜悦爱.如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].中外企业家，2017（33）：132+134.
[2]商楚琴.电力企业党建和精神文明建设工作的对策措施[J].企业改革与管理，2017（18）：166.
[3]宋 阳.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].赤子（上中旬），2016（03）：18.
[4]尹树民.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2014（24）：48.
收稿日期：2018-7-21
作者简介：杨 帆（1987-），女，汉族，陕西宝鸡凤翔人，助理政工师，本科，主要从事办公室党建及精神文明工作。
关键词：电力企业；党建；精神文明建设；结合路徑
中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）24-0086-02
目前，对于电力企业来说，加强党建和精神文明建设是重中之重，在企业发展中占据着举足轻重的地位，备受企业内部的高度重视与关注。电力市场竞争愈演愈烈，要想在激烈的行业竞争中永葆生机与活力，就必须要集中整合党建和精神文明建设，使之成为协调统一的有机整体，将电力企业提升至全新的发展高度和深度。
1 电力企业党建和精神文明建设结合的重要性分析
一直以来，党建工作与精神文明建设之间的关系是紧密联系、密不可分的，其中，对于党建工作来说，重点涵盖了理论知识和实践学习等方面的内容，并关系着思想、作风等方面的建设性问题，是提高企业经营管理水平的重要一个方面。而对于企业精神文明建设来说，思想道德建设和文化建设是极其重要的两个方面，可以为工作人员提供强大的精神支撑。在工作对象方面上，党组织全体党员是党建工作的重点对象，而企业内部全体员工是精神文明建设的重点对象。由此可以看出，党建工作是精神文明建设的标杆[1]，为企业精神文明建设提供着诸多成功经验，进一步明确了电力企业党建工作的前进方向，而且精神文明建设对于企业党建工作服务也具有极大的促进作用。
现阶段，我国处于全面建设小康社会的重要时期，与深化改革、加快转变经济发展方式等方面的联系比较紧密，特别对于电力企业来说，对人们的生产生活产生了极其深远的影响，在时代发展的强大推动下，极大地促进了党建工作和精神文明建设的整合，要贯彻落实好企业党建工作在精神文明建设的长效性，加快电力企业发展和变革的步伐。
2 电力企业在党建和精神文明建设结合中存在的问题分析
2.1 党建工作落实力度不足，党建活动缺乏活力
（1）现阶段，一些党建工作人员对党建工作内容和企业工作内容等方面存在着一定的心理误区，其重视程度严重不足，仅仅利用讲课和讨论的方式来将思想政治教育内容体现出来，并以此来作为对职工宣讲的重要内容。同时，一些党课也没有对职工的实际需求进行深入分析，一些党课在实际召开过程中，出现了严重的滞后现象，其检查形同虚设，进而不利于党建工作的开展和落实。
（2）在职工参与党建工作的方式中，党建活动是不可忽视的一个方面，然而一些电力企业基层党支部也缺少对党组织活动开展的高度重视，过于强调组织职工参加党课或举办义务劳动等[2]，内容的创新力度严重不足，对职工的吸引作用没有充分体现出来，一定程度上造成了参与人数呈现出明显的下降趋势，进而也是阻碍党建工作开展的重要一项影响因素。
2.2 缺少完善的创新机制
在经济社会发展不断转型过程中，严重阻碍着电力企业党建工作的开展，尤其是企业内外部情况错综复杂，对党建工作和精神文明建设提出了更为严格的要求。然而在实际运行过程中，以往传统的党建工作制度和精神文明建设是比较滞后的，没有积极进行调整和改善，进而严重影响着电力企业各项工作的顺利进行。
2.3 队伍建设不完善
现阶段，针对电力企业党员队伍和干部整体情况进行分析，仍然存在着较多不完善的地方，对员工思想政治理论的学习的重视程度不足，党建观念没有得到有效落实，对党建和精神文明建设结合工作的开展产生了极大的阻碍作用。同时部分电力企业在政治岗位方面，还存在着严重缺失现象，对党建工作的分析比较浅显，进而不利于开展党建工作，严重阻碍着电力企业党建队伍建设。
3 电力企业党建工作和精神文明建设结合的优化路径
3.1 创新党建工作形式，开展丰富的党建活动
（1）在开展党建工作过程中：①要对职工开展党建相关知识的教育与培训，保证党员较强的主体观念和义务观念。②要高度重视党员的素质教育，彰显出党员在党建工作中的主体地位。在教育方式方面，要做到具体问题具体分析，结合不同类型党员的实际特点，明确相应的教育管理要求和活动形式。并对企业党员活动室等资源进行积极整合，积极开展“三会一课”，加强现代网络技术的广泛应用，不断优化和创新学习方法，激发党员的工作积极性与主动性，引导党员要履行好自身的权责。
（2）要想实现党的精神在职工思想中的顺利融入，提高职工对党建工作的认同感和归属感，就必须要开展多种形式的党建活动，调动职工的参与热情，进而保证企业职工精神文明水平的稳步提升[3]。在开展党建活动中，要勇于突破传统，集中整合娱乐和体育形式，保证职工较高的工作热情。
例如：党支部要定期开展“读书体验”活动，引导职工每个月要阅读两本书，并在月末召开“职工读书心得分享大会”，提高职工的主人公观念，进而自觉主动地履行好自己的义务。
3.2 制定完善的党建和精神文明建设结合的体制机制
在电力企业开展党建工作过程中，必须要以精神文明建设为主，将各单位和部门的工作任务进行明确，制定相应的责任机制，为党建工作和精神文明建设的结合提供强大的制度性保障。由此可见，电力企业要高度重视工作体制、人员配置以及组织机构等方面。首先，要将员工的工作热情充分发挥出来，确保企业全体人员积极参与其中。企业要定期为职工开展一系列的知识培训和各种实践活动，贯彻落实好党建思想，创建良好的党建工作氛围。
同时，电力企业还要积极构建信息反馈机制，将党组织的作用充分发挥出来，所以要加强企业广播、网站等先进媒介的广泛应用，构建新媒体网络平台，对于新出台的相关党建理论知识，要及时在平台上进行发布，确保党建工作实现与时俱进、开拓创新的长远目标。
3.3 积极开展勤廉工程，加强党建队伍建设
电力企业要加强勤政建设[4]，对于企业内部党员的廉政建设来说，关系着党建工作和精神文明建设的结合。电力企业基层党组织要引导党员干部要树立正确的思想认知，加强反腐倡廉教育，做好相应的宣传与引导工作，避免反腐现象的出现。比如要利用好劝诫谈话的方式，对党员干部进行预防和引导。
此外，还要加大党内监督和职工监督力度，构建党员干部谈话机制，严格监督各级党员行为，确保电力企业经济活动开展的清晰度和透明度。
电力企业要积极开展党建和精神文明建设工作，加强党建队伍建设，彰显出电力企业党建队伍的影响力和凝聚力，进而为党建和精神文明建设的结合创造有利条件。在实际工作中，要不断提高职工的工作能力，树立正确的工作作风，避免出现“一言堂”现象，制定科学完善的党建工作人才培养方案，进而促进电力企业党建工作的顺利开展。
4 结束语
总而言之，加强电力企业党建工作和精神文明建设的结合势在必行，可以确保电力企业党建工作水平的稳步提升，不断提高电力企业的经济竞争实力，进而确保电力企业能够在行业竞争中脱颖而出。
参考文献
[1]杜悦爱.如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].中外企业家，2017（33）：132+134.
[2]商楚琴.电力企业党建和精神文明建设工作的对策措施[J].企业改革与管理，2017（18）：166.
[3]宋 阳.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].赤子（上中旬），2016（03）：18.
[4]尹树民.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2014（24）：48.
收稿日期：2018-7-21
作者简介：杨 帆（1987-），女，汉族，陕西宝鸡凤翔人，助理政工师，本科，主要从事办公室党建及精神文明工作。