【摘 要】
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薪酬分配问题一直是影响和制约我国国有中小企业发展的瓶颈。由于国有中小企业大都资金不足,规模较小,承受市场风险的能力薄弱,因此在吸引人才方面,同大中型企业相比劣势明显
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薪酬分配问题一直是影响和制约我国国有中小企业发展的瓶颈。由于国有中小企业大都资金不足,规模较小,承受市场风险的能力薄弱,因此在吸引人才方面,同大中型企业相比劣势明显，注重经济性薪酬方式,忽略其它方式。这些方面都对国有中小企业留住人才造成了极为不利的影响,从而使得国有中小企业的发展受到严重的制约。促进我国国有中小企业的发展,繁荣我国经济,重要问题之一就是完善国有中小企业的薪酬分配设计。本文依据国有中小企业薪酬管理存在的问题，有针对性的提出了国有中小企业薪酬管理的对策与建议。
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