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中图分类号：F127 文献标识：A 文章编号：1006-7833(2012)04-000-01
摘要改革开放以来，人力资本流动对于促进我国区域经济发展具有不可替代的作用。人力资本流动不仅仅是人本身的区域迁移，更是技术、思维、物资资本的转移，从而对区域经济产生了重要影响。基于此点，本文对人力资本流动对区域经济的影响进行分析，进而提出促进区域经济发展的人力资本流动政策建议。
关键词人力资本流动区域经济影响
一、人力资本流动对区域经济的影响
（一）产业聚集效应助推区域经济快速发展
在人力资本中劳动力作为主要因素之一，它的流动必然会对人力资本流动产生一定的影响。劳动力流动实质上就是劳动者做出的一种经济选择行为，该行为与其它经济行为在本质上是相同的，全都是建立在成本—收益分析的基础上，唯一的一点区别就在于劳动力流动还受到客观环境因素的制约。正常情况下，当劳动者做出区际流动选择时，仅仅能够考虑到预期收益的多少，具体涉及的因素有目的地就业率水平、平均收入水平、生活环境水平以及人力资本赋存状况等等。我国东部地区以劳动密集型和资本密集型产业为主，而相对落后的中西部地区以劳动密集型和资源密集型产业为主。由于东部地区往往具有较高的收入、就业水平和生活环境水平，所以极易诱导中西部地区的劳动力流入东部地区，而后产生产业聚集效应，尤其是高科技产业聚集较为明显。产业聚集效应的存在直接推动了区域经济的持续发展。
（二）资本效应促进区域经济均衡发展
人力资本流动会引发资本效应，即人力资本与物质资本会产生逆向或同向流动。人力资本、技术、自然资源和物质资本作为促进区域经济发展的基本要素，在流动的过程中必然会促使各要素的重新配置。人力资本流动不仅为区域企业提供了产品需求市场，提高了资本增长率，还会使区域产业布局更为合理，从而推动区域经济全面、均衡发展。
（三）人力资本流动程度影响区域经济发展水平
在经济发达的东部区域和沿海区域，其对人力资本流动起到了明显的拉动作用；在经济欠发达的中部区域，其对人力资本流动起到了助推作用；在经济发展落后的西部区域，其对人力资本流动没有起到拉动和助推的作用。这样直接导致东、中部区域聚集了大量的人力资本，并进一步促进了该区域的经济发展，而西部区域由于人力资本存量匮乏，对其发展带来了消极影响，进而极易导致经济发展的恶性循环。
二、促进区域经济发展的人力资本流动政策建议
（一）完善劳动力市场
政府应通过健全劳动力市场体系来推动人力资本自由流动。人力资本在向沿海地区流动的同时，虽然促进了该地区的经济增长速度，从而使沿海地区与内陆地区的收入差距逐渐扩大，但是如果采用人为的方式来阻碍人力资本向沿海地区流动，来实现两地经济平衡显然是不可取的。按照相关的理论模型推断可知，人力资本在地区间的自由流动有利于地区经济发展。所以，应采取积极的措施促进人力资本自由流动，其中最为有效的措施之一就是建立并完善劳动力市场，以此来打破劳动力市场分割的制度性约束，进而形成一种公平的劳动力竞争机制。与此同时，还应加大社会保障体系的改革力度，为人力资本的自由流动提供必要的制度保障。
（二）中西部地区的市场化改革
政府应加速中西部地区市场化的改革进程，加大适宜本地区发展产业的引入力度，尽可能发挥出人力资本流动的内在潜能。通过对一些相关文献资料进行研究结果表明，我国东部沿海地区因人力资本流动和集聚已经形成了显而易见的积累循环因果效应，也正因如此，才会使东西部地区的人均收入差不断扩大。同时伴随着地区间运输成本的持续下降，这一趋势必将会延续下去，想要真正缩小地区之间的人均收入差距还需要一个较为漫长的过程。而在此过程中，急需加快中西部地区的市場化改革进程，借此来推动非国有经济的快速发展。可通过加大与东部地区的合作力度来改善当前的投资运作环境，加快各类适应产业向中西部地区的转移速度，并在此基础上不断促进劳动力市场的发育，实现人力资本的自由合理流动，以此来提高劳动生产效率。
（三）促进东西部地区人才合作交流
为了有效地解决当前西部人才偏少的情况，可以采取一些积极的措施引进高技术人才，并且应适当加强东西部地区之间的人才交流与合作，以此来不断推动西部地区的经济发展。经过大量的研究结果表明，人力资本对地方经济的发展起着至关重要的影响，其不仅能够增强地区经济的集聚向心力，而且还能有效地提高地区人均收入水平。对于当前的中西部地区而言，实现经济快速增长最有效的途径之一就是要不断地引入人才，利用大量高技术人才的引进来带动高新技术产业的发展，进而吸引更多的人才加入，以此来触发人才流动与集聚的积累循环因果效应，这样便可以形成一个全新的经济增长契机。加强西部地区人才建设可采取以下两种方式，一种是引进外来人才，由地方政府和相关企业提供优惠政策，借此来解决人才引进的后顾之忧；另一种方式应强化对本地人才的培养，通过加大人才培养的投资力度、建立健全人才培养机制等途径，挖掘本地人才的潜能，同时还可促进东西部人才之间的合作与交流，不断提高本地人才的层次。
参考文献：
[1]杨悦.人力资本流动对区域特色优势产业分布的影响分布.西北师范大学.2007.
[2]唐秀丽.我国人力资源流动与区域经济增长研究.东南大学.2009.
[3]刘传江.董延芳.异质人力资源流动与区域经济发展——以上海为例.中国人口科学.2007(4).
[4]刘娟.中国省际间人力资本流动对区域经济发展影响研究.2007年中日经济统计学国际会议.2007.
摘要改革开放以来，人力资本流动对于促进我国区域经济发展具有不可替代的作用。人力资本流动不仅仅是人本身的区域迁移，更是技术、思维、物资资本的转移，从而对区域经济产生了重要影响。基于此点，本文对人力资本流动对区域经济的影响进行分析，进而提出促进区域经济发展的人力资本流动政策建议。
关键词人力资本流动区域经济影响
一、人力资本流动对区域经济的影响
（一）产业聚集效应助推区域经济快速发展
在人力资本中劳动力作为主要因素之一，它的流动必然会对人力资本流动产生一定的影响。劳动力流动实质上就是劳动者做出的一种经济选择行为，该行为与其它经济行为在本质上是相同的，全都是建立在成本—收益分析的基础上，唯一的一点区别就在于劳动力流动还受到客观环境因素的制约。正常情况下，当劳动者做出区际流动选择时，仅仅能够考虑到预期收益的多少，具体涉及的因素有目的地就业率水平、平均收入水平、生活环境水平以及人力资本赋存状况等等。我国东部地区以劳动密集型和资本密集型产业为主，而相对落后的中西部地区以劳动密集型和资源密集型产业为主。由于东部地区往往具有较高的收入、就业水平和生活环境水平，所以极易诱导中西部地区的劳动力流入东部地区，而后产生产业聚集效应，尤其是高科技产业聚集较为明显。产业聚集效应的存在直接推动了区域经济的持续发展。
（二）资本效应促进区域经济均衡发展
人力资本流动会引发资本效应，即人力资本与物质资本会产生逆向或同向流动。人力资本、技术、自然资源和物质资本作为促进区域经济发展的基本要素，在流动的过程中必然会促使各要素的重新配置。人力资本流动不仅为区域企业提供了产品需求市场，提高了资本增长率，还会使区域产业布局更为合理，从而推动区域经济全面、均衡发展。
（三）人力资本流动程度影响区域经济发展水平
在经济发达的东部区域和沿海区域，其对人力资本流动起到了明显的拉动作用；在经济欠发达的中部区域，其对人力资本流动起到了助推作用；在经济发展落后的西部区域，其对人力资本流动没有起到拉动和助推的作用。这样直接导致东、中部区域聚集了大量的人力资本，并进一步促进了该区域的经济发展，而西部区域由于人力资本存量匮乏，对其发展带来了消极影响，进而极易导致经济发展的恶性循环。
二、促进区域经济发展的人力资本流动政策建议
（一）完善劳动力市场
政府应通过健全劳动力市场体系来推动人力资本自由流动。人力资本在向沿海地区流动的同时，虽然促进了该地区的经济增长速度，从而使沿海地区与内陆地区的收入差距逐渐扩大，但是如果采用人为的方式来阻碍人力资本向沿海地区流动，来实现两地经济平衡显然是不可取的。按照相关的理论模型推断可知，人力资本在地区间的自由流动有利于地区经济发展。所以，应采取积极的措施促进人力资本自由流动，其中最为有效的措施之一就是建立并完善劳动力市场，以此来打破劳动力市场分割的制度性约束，进而形成一种公平的劳动力竞争机制。与此同时，还应加大社会保障体系的改革力度，为人力资本的自由流动提供必要的制度保障。
（二）中西部地区的市场化改革
政府应加速中西部地区市场化的改革进程，加大适宜本地区发展产业的引入力度，尽可能发挥出人力资本流动的内在潜能。通过对一些相关文献资料进行研究结果表明，我国东部沿海地区因人力资本流动和集聚已经形成了显而易见的积累循环因果效应，也正因如此，才会使东西部地区的人均收入差不断扩大。同时伴随着地区间运输成本的持续下降，这一趋势必将会延续下去，想要真正缩小地区之间的人均收入差距还需要一个较为漫长的过程。而在此过程中，急需加快中西部地区的市場化改革进程，借此来推动非国有经济的快速发展。可通过加大与东部地区的合作力度来改善当前的投资运作环境，加快各类适应产业向中西部地区的转移速度，并在此基础上不断促进劳动力市场的发育，实现人力资本的自由合理流动，以此来提高劳动生产效率。
（三）促进东西部地区人才合作交流
为了有效地解决当前西部人才偏少的情况，可以采取一些积极的措施引进高技术人才，并且应适当加强东西部地区之间的人才交流与合作，以此来不断推动西部地区的经济发展。经过大量的研究结果表明，人力资本对地方经济的发展起着至关重要的影响，其不仅能够增强地区经济的集聚向心力，而且还能有效地提高地区人均收入水平。对于当前的中西部地区而言，实现经济快速增长最有效的途径之一就是要不断地引入人才，利用大量高技术人才的引进来带动高新技术产业的发展，进而吸引更多的人才加入，以此来触发人才流动与集聚的积累循环因果效应，这样便可以形成一个全新的经济增长契机。加强西部地区人才建设可采取以下两种方式，一种是引进外来人才，由地方政府和相关企业提供优惠政策，借此来解决人才引进的后顾之忧；另一种方式应强化对本地人才的培养，通过加大人才培养的投资力度、建立健全人才培养机制等途径，挖掘本地人才的潜能，同时还可促进东西部人才之间的合作与交流，不断提高本地人才的层次。
参考文献：
[1]杨悦.人力资本流动对区域特色优势产业分布的影响分布.西北师范大学.2007.
[2]唐秀丽.我国人力资源流动与区域经济增长研究.东南大学.2009.
[3]刘传江.董延芳.异质人力资源流动与区域经济发展——以上海为例.中国人口科学.2007(4).
[4]刘娟.中国省际间人力资本流动对区域经济发展影响研究.2007年中日经济统计学国际会议.2007.