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绩效考核是人力资源管理工作中最为重要的环节,做好该项工作,不仅能够体现出企业人力资源管理水平,而且还能为企业的长期运营发展起到一定的推动作用。但是在实际运行时,企业人力资源绩效考核工作却存在很多问题,本文也会针对这些问题进行着重的分析,并对应地提出一些有效的优化措施,以便相关人士参考。
人力资源管理中绩效考核问题分析
【摘 要】
：
绩效考核是人力资源管理工作中最为重要的环节,做好该项工作,不仅能够体现出企业人力资源管理水平,而且还能为企业的长期运营发展起到一定的推动作用。但是在实际运行时,企业
【机 构】
：
胶州市人力资源和社会保障局;
【出 处】
：
商讯
【发表日期】
：
2004年期
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