论文部分内容阅读
新时代构建国有企业基层党务工作者培训体系研究
新时代构建国有企业基层党务工作者培训体系研究
【摘 要】
：
新时代构建国有企业基层党务工作者培训体系研究
【机 构】
：
长沙水业集团有限公司
【出 处】
：
经济与社会发展研究
【发表日期】
：
2022年10期
其他文献
伴随着我国信息技术的高速发展，如今的市场竞争变得十分激烈，这更是给我国的国有企业带来巨大的震撼，同时随着改革开放大刀阔斧的展开，国有企业除了面临国内优秀民有企业的竞争，还会受到来自国外优秀企业的挑战，因此这对国有企业的竞争力提出了更高的要求，尤其对国有企业的核心竞争力——人才的要求更高。同时存在于人力资源管理中的薪酬激励也逐渐引起人们的关注。怎样建立科学合理的薪酬激励，加强该机制的有效性，成为国有企业的重要课题。在本篇，笔者针对当前国有企业存在的人才问题进行分析和探讨，从而进一步提高国有企业运用薪酬机制对
事业单位是我国社会主义现代化建设的重要力量，为广大人民群众提供公益服务。近年来，事业单位的服务总量不断扩大，服务水平逐步提高，在促进经济社会发展、改善人民群众生活方面发挥了重要作用。但就目前事业单位人力资源管理体制的现状来看，存在对绩效考核的重视度不足、绩效考核体系尚待健全、反馈与激励机制不完善等问题，严重制约我国事业单位改革的速度和效率。鉴于此，文章对事业单位人力资源管理中的绩效考核与激励机制方面的优化措施进行了研究，以供参考。
当前国有企业的发展面临着更复杂的竞争环境和巨大的竞争压力，而且在经营与管理过程中也容易受到诸多因素的干扰，再加上内部控制工作不到位等，容易诱发企业风险问题，进而影响到国有业务活动和经营活动的开展、企业的收益和持续健康发展。加强国有企业内部控制与风险管理是保证企业生产经营活动顺利开展的重要举措，是企业管理工作的重要内容。本文简要分析了国有企业内部控制与风险管理的问题及对策，并提出一些建议，希望对提高国企管理水平、推进国企健康发展有所启示。
随着社会的发展，目前社会市场当中人力资源供需出现不平衡的问题，主要在于人才供需市场与企业当中人力资源的流入存在错位，表现在人才找不到匹配的工作，而企业招不到人才。这样的情况实际影响了社会的发展。因此需要重视和解决人才供需的问题，确保相关人才能够找到合适的工作，相关企业也可以获得可靠的人才，从而逐步推进社会的进步。本文基于此，研究和分析人才供需市场与企业人力资源流入的不平衡问题，具体从相关理论方面入手，对人才供需、人力资源流入不平衡进行概述，进而阐述完善人才供需市场与企业人力资源流入不平衡问题的重要性，并对