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伴随着我国信息技术的高速发展，如今的市场竞争变得十分激烈，这更是给我国的国有企业带来巨大的震撼，同时随着改革开放大刀阔斧的展开，国有企业除了面临国内优秀民有企业的竞争，还会受到来自国外优秀企业的挑战，因此这对国有企业的竞争力提出了更高的要求，尤其对国有企业的核心竞争力——人才的要求更高。同时存在于人力资源管理中的薪酬激励也逐渐引起人们的关注。怎样建立科学合理的薪酬激励，加强该机制的有效性，成为国有企业的重要课题。在本篇，笔者针对当前国有企业存在的人才问题进行分析和探讨，从而进一步提高国有企业运用薪酬机制对青年员工的影响，提高其积极性，进而为企业的发展注入新的活力，带来更多的效益。