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摘要：我国经济的不断发展以及对人才需求量的增加使我国高校数量不断增多，这就导致了我国较为突出的高校毕业生就业难问题。高校学生辅导员作为高校思想政治教育的日常管理者，较为了解学生的个性，若是其对大学生的就业进行指导，必定可以起到事半功倍的作用[1]。因此，本文对高校学生辅导员在毕业生就业指导工作中的作用进行了深入的剖析，以期对大学生就业难问题的解决起到一定的帮助。
关键词：高校学生辅导员；毕业生；就业指导工作
引言
人才是一个国家发展的核心力量，高校的工作就是为国家社会与经济的发展培养高素质的专业人才。但当前我国高校数量过多，高校毕业生数量过剩，而在人们以往的观念里，就业往往是评价一名高校毕业生的学习生涯十分成功的标准，这就导致当前大量未就业毕业生处于一个十分尴尬的境地。高校学生辅导员作为对学生最为了解的群体，在毕业生就业指导工作中充分发挥其作用义不容辞。
1高校学生辅导员对毕业生进行就业指导的方法
1.1培养学生树立良好的就业观
随着市场经济不断发展，人们的生活水平得到极大改善，面对多元化的社会现象，仍需要理性的判断。大学生的就业观念是一个渐进的过程，从学生进入大学起，辅导员需要帮助学生认清楚时代环境和面对的就业压力，引导学生对结合专业、兴趣树立符合自己的职业期望[2]。从大二至大三阶段，除了保证学生在校期间专业课程的学习，更要通过各类社会实践和校园文化活动引导学生不断提升人际交往能力、沟通能力。进入大四，高校辅导员要通过多种渠道让学生掌握正确的求职技巧和方法，特别是要帮助毕业生转变“等、靠、要”的就业思维，变为积极主动求职。同时提醒学生要具有关于劳动与就业方面的法律知识，使学生学会用法律武器保护自己的合法权益。
1.2进行个性化指导
所谓个性化指导，一是指从在大学期间的全程化、体系化的指导。要根据不同年级学生特点，制定具体的就业指导方案：低年级的同学以指导宣传为主，让学生转变就业观念，为将来做好准备；高年级着重对于就业技巧进行指导。这样才能实现就业指导的有效性和全面性；二是针对毕业班学生，根据学生在就业期间遇到的问题进行个性化、针对性的指导，帮助学生顺利就业。一方面，要做好弱势群体的就业指导，比如家庭困难、就业困难等学生，帮助学生认识到就业的重要性，从学习、生活、人际关系等方面帮助他们，特别是学生遇到具体性的就业问题时，辅导员应该给予指导和帮助。另一方面，对于就业后进学生进行指导，及时了解学生的去向情况，对于就业困难的学生，应该及时问询学生的情况，并给予相对应的帮助措施，帮助就业后进生顺利就业。
2高校学生辅导员在毕业生就业指导工作中存在的问题
2.1高校学生辅导员的相关专业素质有待提高
教育部已经颁布过24号令，其中明确表示：高等学校可以根据实际情况按一定比例配备研究生辅导员。虽然如此，但根据不完全统计，目前全国普通高校学生辅导员中具有研究生学历的只占两成到四成，专科院校相关比例更低；而在这些具有研究生学历的辅导员中，思政教育类专业的辅导员占的数量就更少。而且高校学生辅导员多数没有受到过就业指导方面的专业培训，因此其很难对毕业生进行专业的就业指导，满足不了毕业生的具体需求。
2.2高校学生辅导员本身的工作限制
我国当前高校数量不断增多，高校本身也在进行扩招，因此大学生每年的入学人数呈现出递增的趋势。高校学生辅导员并不是只负责对毕业生进行就业指导的，其还要对负责的大学生进行评奖评优、心理教育、困难资助、突发事件处理等一系列的工作，这些工作较为复杂且繁琐，耗去了辅导员较多的精力，使其无暇进行毕业生就业指导的理论学习与实际工作。
2.3高校学生辅导员对就业指导工作的认知不够，业务水平不足
虽然当前大学毕业生的就业问题日渐突出，但还有一些高校学生辅导员认为，毕业生的就业辅导工作与自己没有很大联系，其只是对毕业生进行专职辅导的教育工作者的任务，因此这部分高校学生辅导员在日常的工作与生活中没有很积极地去学习相关的专业知识，参加学校组织的就业指导培训活动时也极为敷衍，这就导致学校要求高校学生辅导员对毕业生进行就业指导时，其缺少相关的专业知识，指导工作缺乏科学性，不能对毕业生起到良好的指导作用。
3加强高校学生辅导员在毕业生就业指导工作中作用的措施
3.1提升学生辅导员的相关专业素质与能力水平
高校学生辅导员要利用空余时间加强对于就业指导工作的理论学习，并对大学生就业的相关信息和渠道进行及时的关注，并将其及时的传达给学生。就业指导是一门专业性较强的工作，因此学校也应该增加对于学生就业指导方面的培训和讲座，并定期指派辅导员参加相关的培训，从而提升学生辅导员的专业素质，使其能够更好的胜任毕业生就业指导工作。
3.2加强高校辅导员对就业指导工作的认识，建立有效的监督机制
就业工作是学校日常管理工作的重中之重，其关系学校的生存以及未来的发展方向。而高校就业指导工作是一项专业性很强的工作，他要求高校就业指导教师具有专业的理论知识、结合当今就业形势，形成系统化、科学化的就业指导课程，以便最大程度对高校学生进行职业生涯的指导以及促使其形成正确的人生观、价值观、就业择业观。对此，全国高校应建立有效的辅导员考核监督机制，明确高校辅导员在大学生就业指导工作中的作用。
结束语
目前，高校辅导员在大学生就业指导工作中的作用已越来越受到关注和重视，这不仅因为就业问题是关乎高校命运的问题，更因为国家和政府高度重视高校辅导员队伍的职业能力建设，其影响的是祖国未来的人才培养。因此，作为高校辅导员的一员，应充分发挥自己的作用，为高校就业指导工作尽一份自己的力量。
参考文献：
[1]亚森·艾力.充分发挥高校学生辅导员在毕业生就业指导工作中的作用[J].科教文匯（上旬刊），2007，08：12-13.
[2]刘俊灼，王钦.加强高校辅导员在大学生就业指导工作中的作用[J].景德镇高专学报，2012，05：96-97.
关键词：高校学生辅导员；毕业生；就业指导工作
引言
人才是一个国家发展的核心力量，高校的工作就是为国家社会与经济的发展培养高素质的专业人才。但当前我国高校数量过多，高校毕业生数量过剩，而在人们以往的观念里，就业往往是评价一名高校毕业生的学习生涯十分成功的标准，这就导致当前大量未就业毕业生处于一个十分尴尬的境地。高校学生辅导员作为对学生最为了解的群体，在毕业生就业指导工作中充分发挥其作用义不容辞。
1高校学生辅导员对毕业生进行就业指导的方法
1.1培养学生树立良好的就业观
随着市场经济不断发展，人们的生活水平得到极大改善，面对多元化的社会现象，仍需要理性的判断。大学生的就业观念是一个渐进的过程，从学生进入大学起，辅导员需要帮助学生认清楚时代环境和面对的就业压力，引导学生对结合专业、兴趣树立符合自己的职业期望[2]。从大二至大三阶段，除了保证学生在校期间专业课程的学习，更要通过各类社会实践和校园文化活动引导学生不断提升人际交往能力、沟通能力。进入大四，高校辅导员要通过多种渠道让学生掌握正确的求职技巧和方法，特别是要帮助毕业生转变“等、靠、要”的就业思维，变为积极主动求职。同时提醒学生要具有关于劳动与就业方面的法律知识，使学生学会用法律武器保护自己的合法权益。
1.2进行个性化指导
所谓个性化指导，一是指从在大学期间的全程化、体系化的指导。要根据不同年级学生特点，制定具体的就业指导方案：低年级的同学以指导宣传为主，让学生转变就业观念，为将来做好准备；高年级着重对于就业技巧进行指导。这样才能实现就业指导的有效性和全面性；二是针对毕业班学生，根据学生在就业期间遇到的问题进行个性化、针对性的指导，帮助学生顺利就业。一方面，要做好弱势群体的就业指导，比如家庭困难、就业困难等学生，帮助学生认识到就业的重要性，从学习、生活、人际关系等方面帮助他们，特别是学生遇到具体性的就业问题时，辅导员应该给予指导和帮助。另一方面，对于就业后进学生进行指导，及时了解学生的去向情况，对于就业困难的学生，应该及时问询学生的情况，并给予相对应的帮助措施，帮助就业后进生顺利就业。
2高校学生辅导员在毕业生就业指导工作中存在的问题
2.1高校学生辅导员的相关专业素质有待提高
教育部已经颁布过24号令，其中明确表示：高等学校可以根据实际情况按一定比例配备研究生辅导员。虽然如此，但根据不完全统计，目前全国普通高校学生辅导员中具有研究生学历的只占两成到四成，专科院校相关比例更低；而在这些具有研究生学历的辅导员中，思政教育类专业的辅导员占的数量就更少。而且高校学生辅导员多数没有受到过就业指导方面的专业培训，因此其很难对毕业生进行专业的就业指导，满足不了毕业生的具体需求。
2.2高校学生辅导员本身的工作限制
我国当前高校数量不断增多，高校本身也在进行扩招，因此大学生每年的入学人数呈现出递增的趋势。高校学生辅导员并不是只负责对毕业生进行就业指导的，其还要对负责的大学生进行评奖评优、心理教育、困难资助、突发事件处理等一系列的工作，这些工作较为复杂且繁琐，耗去了辅导员较多的精力，使其无暇进行毕业生就业指导的理论学习与实际工作。
2.3高校学生辅导员对就业指导工作的认知不够，业务水平不足
虽然当前大学毕业生的就业问题日渐突出，但还有一些高校学生辅导员认为，毕业生的就业辅导工作与自己没有很大联系，其只是对毕业生进行专职辅导的教育工作者的任务，因此这部分高校学生辅导员在日常的工作与生活中没有很积极地去学习相关的专业知识，参加学校组织的就业指导培训活动时也极为敷衍，这就导致学校要求高校学生辅导员对毕业生进行就业指导时，其缺少相关的专业知识，指导工作缺乏科学性，不能对毕业生起到良好的指导作用。
3加强高校学生辅导员在毕业生就业指导工作中作用的措施
3.1提升学生辅导员的相关专业素质与能力水平
高校学生辅导员要利用空余时间加强对于就业指导工作的理论学习，并对大学生就业的相关信息和渠道进行及时的关注，并将其及时的传达给学生。就业指导是一门专业性较强的工作，因此学校也应该增加对于学生就业指导方面的培训和讲座，并定期指派辅导员参加相关的培训，从而提升学生辅导员的专业素质，使其能够更好的胜任毕业生就业指导工作。
3.2加强高校辅导员对就业指导工作的认识，建立有效的监督机制
就业工作是学校日常管理工作的重中之重，其关系学校的生存以及未来的发展方向。而高校就业指导工作是一项专业性很强的工作，他要求高校就业指导教师具有专业的理论知识、结合当今就业形势，形成系统化、科学化的就业指导课程，以便最大程度对高校学生进行职业生涯的指导以及促使其形成正确的人生观、价值观、就业择业观。对此，全国高校应建立有效的辅导员考核监督机制，明确高校辅导员在大学生就业指导工作中的作用。
结束语
目前，高校辅导员在大学生就业指导工作中的作用已越来越受到关注和重视，这不仅因为就业问题是关乎高校命运的问题，更因为国家和政府高度重视高校辅导员队伍的职业能力建设，其影响的是祖国未来的人才培养。因此，作为高校辅导员的一员，应充分发挥自己的作用，为高校就业指导工作尽一份自己的力量。
参考文献：
[1]亚森·艾力.充分发挥高校学生辅导员在毕业生就业指导工作中的作用[J].科教文匯（上旬刊），2007，08：12-13.
[2]刘俊灼，王钦.加强高校辅导员在大学生就业指导工作中的作用[J].景德镇高专学报，2012，05：96-97.