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"绩效考评"是企业现代经营与管理的重点,通过绩效规划与发展可以实现经营机制改革,为企业内部战略决策提供科学的指导依据。"人力资本"是企业长期规划与发展的对象,借助人力资本可激发人力资源的潜在价值,提高企业绩效及经营效益,成为推动企业可持续发展的关键因素。结合人力资本的内涵,总结其对企业绩效的促进作用,提出切实可行的人力资本管理改革对策。