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摘要：国有企业顺应社会形势进行了调整。企业的精神文明建设也提上了日程，其中思想政治工作和企业文化建设进行融合成为了核心任务，这也是时代发展的必然，对企业的稳定发展具有重要的推动意义。在此，文章阐述了思想政治工作和企业文化建设融合的必要性，分析了目前现状和存在的问题，提出融合措施，促进企业的长足发展。
关键词：思想政治;企业文化;必要性;现状;措施
在当今社会主义市场经济环境下，企业文化建设离不开思想政治工作，企业要重视两者的有机融合，保证企业生产的有序进行。丰富思想政治教育的内容，要理论知识和实践知识相结合，充分发挥员工的主观能动性，保证国有企业的平稳快速发展。
一、国有企业文化建设和思想政治工作融合的必要性
1.有利于发挥企业独特的政治优势，并将这种优势转变为企业的核心竞争力，有利于推动自身企业文化的培育与形成，有利于推动企业思政工作的创新与务实，使员工能够把自身利益与企业利益紧密联系在一起，更好的提高企业的信誉，创造自身的企业品牌，为企业文化建设提供新思路和新途径。企业文化建设可以借鉴思政工作的经验和优势，深化文化的理论内涵，保证文化建设的内容更加丰富，使其具有个性和特色，开创企业思政工作的新局面。
2.是新常态下国企自身发展的实际需求。企业文化是企业的无形资产，它的深化和宣传是企业思政工作取得的重要成果。而思政工作的效果是需要在长期的积累和观察中才能感觉到的，一旦坚持下来，企业文化的内容也会不断的补充和更新，长久下去则会发现企业精神面貌的变化，也直接的决定了企业长效利益的获取。因此为了经济和社会利益的需求，实现社会价值，维持长效发展，将思政工作与企业文化进行深入融合，是国企发展的必然要求，也是凝聚人心、鼓舞士气的直接、有效的手段。
二、 企业思想政治工作与企业文化建设融合的意义
1.使国有企业更加适应市场经济，促进企业发展。国有企业与一般企业相比具有不够灵活的缺点，因为其思想政治教育有时没能适应市场经济的要求略显被动，这时企业文化显得尤为重要，可以弥补这方面的缺陷。企业文化可以倡导先进的生产管理理念，利用优秀的管理手段促进企业发展。这样在企业发展过程中不仅保持了思想政治的先进性还使两者更好地融合相互作用。
2.国有企业的综合实力得到提升。国有企业建设有中国特色的企业文化，为企业发展开拓了新思路。思想政治教育的工作途径可以拓宽到企业文化中，这样企业文化开展形式不再单一而变得灵活。思想政治工作方式不是单一的宣传教育，要让员工参与其中，融合进企业文化，这样既符合中国当代国情，也符合国有企业以人为本的基本原则。在企业文化的熏陶下结合思想政治教育，员工积极性被充分调动，国有企业的综合实力得到提升。
三、、国有企业文化建设与思想政治工作的融合策略
当前我国国有企业思想政治工作建设是在计划经济体制和背景下形成的，与现代国有企业的市场经济发展诉求相背离。思想政治工作建设是国有企业发展的核心，其要结合企业的实际诉求开展相关教育工作，避免以灌输式的思想政治教
育模式为主体，难以从根本上提升企业职工的思想觉悟，从而制约国有企业的发展和运营。
1.加大文化建设重视力度。国有企业文化建设是以企业职工为主体开展的。其将企业的精神内核与工作实践相结合，对国有企业日常经营和管理过程中的不足进行弥补，提高国有企业的整体管理质量和运营效率，从而改变国有企业传统运营过程中的被动局面，使其在市场经济背景下居于主动的竞争地位。很多国有企业只是将企业文化建设作为一种口号，并没有将其落实到企业的日常经营和发展过程中。当前，我国国有企业文化建设存在严重的滞后性。例如，很多国有企业内部都有明确的规章制度，但是文化理念和价值观念比较缺失。部分国有企业一味追求经济效益，并不重视对企业员工的培训和再教育，造成企业的发展活力缺失，很难提升企业员工的团队精神和凝聚力。国有企业要将经济建设和文化建设同步进行，立足于企业的实际发展情况，进行相关的理念构建和规划，使企业职工在实际工作过程中逐渐提高自信心，从根本上促进企业的快速发展。
2.转变思想政治工作思路。在国有企业发展经营过程中，既要重视企业文化建设，又要重视思想政治工作建设。正确认识到企业内部党组织的重要作用，确保党组织在企业发展过程中的核心地位，进而从根本上促进国有企业的发展和改革，提升企业的整体竞争力、凝聚力和戰斗力。使国有企业内部员工凝聚起来，从根本上推进国有企业的建设和改革。同时，企业负责人也要重视国有企业运营和发展过程中的文化建设，提升企业人文性，将职工利益放在企业发展的首要位置，从而提高职工对企业的认同感和归属感，增强其服务意识。企业的管理者要从根本上对企业职工负责，解决企业职工在日常生活和工作过程中面临的问题，进而提升企业的整体形象和职工的忠诚度。国有企业的党组织干部也要结合企业的发展诉求，不断完善企业形象，提升企业的整体价值观念，从自身做起，增强国有企业发展过程中的推动力。国有企业一向秉承比较好的思想政治作风，其应该将这种优良作风发扬到企业文化建设和发展过程中，在企业文化建设过程中，将企业思想政治工作建设发挥到最大。例如，企业思想政治工作人员要将企业文化建设和思想政治工作建设落到实处，使其更加具体。并且要对先进职工进行表彰，推动国有企业健康快速发展。
3.文化建设和思想政治工作建设的融合。在思想政治教育过程中，要注重对中国传统文化和现阶段的时代特征进行融合，或者梳理和解析相关的思想政治内
容，充实和深化思想政治教育内容，实现两者的相互融合和发展。国有企业文化建设和思想政治建设的融合作用主要表现在以下几个点：第一，企业通过有机融合思想政治建设工作和企业文化建设，引导国有企业职工，使其符合企业发展的既定目标。第二，对国有企业文化建设和思想政治工作进行融合，能够在国有企业内部形成既定的规章制度，从而约束职工的思想和行为。第三，二者的结合，使国有企业内部具备既定的价值观和信念，进而增强企业的凝聚力，促进国有企业又好又快发展。
国企思想政治工作与企业文化是相互贯通、密不可分的。企业因文化而发展繁荣，因思想政治工作而充满活力。因此只有加强两者的建设力度，促进两者的深度融合，才能经得起社会和人民的考验，才能够促进企业和谐稳定的发展。
参考文献：
[1]丁健.企业文化与企业思想政治教育的同源性及融合路径研究[D].天津理工大学，2015.
[2]钱怡.论国有企业思想政治工作与企业文化的融合[D].湖北工业大学，2015.
关键词：思想政治;企业文化;必要性;现状;措施
在当今社会主义市场经济环境下，企业文化建设离不开思想政治工作，企业要重视两者的有机融合，保证企业生产的有序进行。丰富思想政治教育的内容，要理论知识和实践知识相结合，充分发挥员工的主观能动性，保证国有企业的平稳快速发展。
一、国有企业文化建设和思想政治工作融合的必要性
1.有利于发挥企业独特的政治优势，并将这种优势转变为企业的核心竞争力，有利于推动自身企业文化的培育与形成，有利于推动企业思政工作的创新与务实，使员工能够把自身利益与企业利益紧密联系在一起，更好的提高企业的信誉，创造自身的企业品牌，为企业文化建设提供新思路和新途径。企业文化建设可以借鉴思政工作的经验和优势，深化文化的理论内涵，保证文化建设的内容更加丰富，使其具有个性和特色，开创企业思政工作的新局面。
2.是新常态下国企自身发展的实际需求。企业文化是企业的无形资产，它的深化和宣传是企业思政工作取得的重要成果。而思政工作的效果是需要在长期的积累和观察中才能感觉到的，一旦坚持下来，企业文化的内容也会不断的补充和更新，长久下去则会发现企业精神面貌的变化，也直接的决定了企业长效利益的获取。因此为了经济和社会利益的需求，实现社会价值，维持长效发展，将思政工作与企业文化进行深入融合，是国企发展的必然要求，也是凝聚人心、鼓舞士气的直接、有效的手段。
二、 企业思想政治工作与企业文化建设融合的意义
1.使国有企业更加适应市场经济，促进企业发展。国有企业与一般企业相比具有不够灵活的缺点，因为其思想政治教育有时没能适应市场经济的要求略显被动，这时企业文化显得尤为重要，可以弥补这方面的缺陷。企业文化可以倡导先进的生产管理理念，利用优秀的管理手段促进企业发展。这样在企业发展过程中不仅保持了思想政治的先进性还使两者更好地融合相互作用。
2.国有企业的综合实力得到提升。国有企业建设有中国特色的企业文化，为企业发展开拓了新思路。思想政治教育的工作途径可以拓宽到企业文化中，这样企业文化开展形式不再单一而变得灵活。思想政治工作方式不是单一的宣传教育，要让员工参与其中，融合进企业文化，这样既符合中国当代国情，也符合国有企业以人为本的基本原则。在企业文化的熏陶下结合思想政治教育，员工积极性被充分调动，国有企业的综合实力得到提升。
三、、国有企业文化建设与思想政治工作的融合策略
当前我国国有企业思想政治工作建设是在计划经济体制和背景下形成的，与现代国有企业的市场经济发展诉求相背离。思想政治工作建设是国有企业发展的核心，其要结合企业的实际诉求开展相关教育工作，避免以灌输式的思想政治教
育模式为主体，难以从根本上提升企业职工的思想觉悟，从而制约国有企业的发展和运营。
1.加大文化建设重视力度。国有企业文化建设是以企业职工为主体开展的。其将企业的精神内核与工作实践相结合，对国有企业日常经营和管理过程中的不足进行弥补，提高国有企业的整体管理质量和运营效率，从而改变国有企业传统运营过程中的被动局面，使其在市场经济背景下居于主动的竞争地位。很多国有企业只是将企业文化建设作为一种口号，并没有将其落实到企业的日常经营和发展过程中。当前，我国国有企业文化建设存在严重的滞后性。例如，很多国有企业内部都有明确的规章制度，但是文化理念和价值观念比较缺失。部分国有企业一味追求经济效益，并不重视对企业员工的培训和再教育，造成企业的发展活力缺失，很难提升企业员工的团队精神和凝聚力。国有企业要将经济建设和文化建设同步进行，立足于企业的实际发展情况，进行相关的理念构建和规划，使企业职工在实际工作过程中逐渐提高自信心，从根本上促进企业的快速发展。
2.转变思想政治工作思路。在国有企业发展经营过程中，既要重视企业文化建设，又要重视思想政治工作建设。正确认识到企业内部党组织的重要作用，确保党组织在企业发展过程中的核心地位，进而从根本上促进国有企业的发展和改革，提升企业的整体竞争力、凝聚力和戰斗力。使国有企业内部员工凝聚起来，从根本上推进国有企业的建设和改革。同时，企业负责人也要重视国有企业运营和发展过程中的文化建设，提升企业人文性，将职工利益放在企业发展的首要位置，从而提高职工对企业的认同感和归属感，增强其服务意识。企业的管理者要从根本上对企业职工负责，解决企业职工在日常生活和工作过程中面临的问题，进而提升企业的整体形象和职工的忠诚度。国有企业的党组织干部也要结合企业的发展诉求，不断完善企业形象，提升企业的整体价值观念，从自身做起，增强国有企业发展过程中的推动力。国有企业一向秉承比较好的思想政治作风，其应该将这种优良作风发扬到企业文化建设和发展过程中，在企业文化建设过程中，将企业思想政治工作建设发挥到最大。例如，企业思想政治工作人员要将企业文化建设和思想政治工作建设落到实处，使其更加具体。并且要对先进职工进行表彰，推动国有企业健康快速发展。
3.文化建设和思想政治工作建设的融合。在思想政治教育过程中，要注重对中国传统文化和现阶段的时代特征进行融合，或者梳理和解析相关的思想政治内
容，充实和深化思想政治教育内容，实现两者的相互融合和发展。国有企业文化建设和思想政治建设的融合作用主要表现在以下几个点：第一，企业通过有机融合思想政治建设工作和企业文化建设，引导国有企业职工，使其符合企业发展的既定目标。第二，对国有企业文化建设和思想政治工作进行融合，能够在国有企业内部形成既定的规章制度，从而约束职工的思想和行为。第三，二者的结合，使国有企业内部具备既定的价值观和信念，进而增强企业的凝聚力，促进国有企业又好又快发展。
国企思想政治工作与企业文化是相互贯通、密不可分的。企业因文化而发展繁荣，因思想政治工作而充满活力。因此只有加强两者的建设力度，促进两者的深度融合，才能经得起社会和人民的考验，才能够促进企业和谐稳定的发展。
参考文献：
[1]丁健.企业文化与企业思想政治教育的同源性及融合路径研究[D].天津理工大学，2015.
[2]钱怡.论国有企业思想政治工作与企业文化的融合[D].湖北工业大学，2015.