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[摘 要]在社会主义市场经济条件下，为增强企业活力，仅依靠先进的科学技术和管理方法是远远不够的，还要依赖于激励企业职工增强自我发展意识，提高自身素质的企业文化和思想政治工作，以此调动起企业职工的积极性。企业文化的建设为思想政治工作创新提供了路径和平台，企业文化理论的引进，弥补了传统思想政治工作的不足，使职工重新发挥出了自身的思想政治工作优势。本文主要探讨了煤炭企业的企业文化与思想政治工作的关系。
[关键词]煤炭企业 企业文化建设 思想政治工作
中图分类号：F276.1；F270；D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）36-0139-01
一、引言
近年来，我国煤炭企业大力开展企业文化建设，伴随着企业文化理念深入人心，思想政治工作前景豁然开阔。以往的企业思想政治工作已不适应新形势的发展，迫切需要寻找新的途径和载体。在煤炭企业生产经营的过程中，企业已经明显意识到企业要想获得长久、稳定发展，就必须要认识到企业文化的重要性，从而以企业文化建设推动思想政治工作不断创新，由此使企业焕发出新的生机与活力。此外，企业思想政治工作要全面融入企业文化建设，并有效融合，这样才能充分展现其促进企业发展的强劲动力，真正扮演影响企业生存和发展的重要角色。
二、企业文化的内涵
企业文化是指在一定的历史条件下，企业及员工在生产经营和变革的实践中逐渐形成的共同思想、作风、道德观念和行为准则的总称，是对企业精神面貌的高度概括，渗透于企业的一切活动之中。它包括价值观念、行为规范、伦理道德、风俗习惯，规章制度、精神风貌等主要内容，是企业发展的形象战略，是以人为本的发展战略，是企业的基础和灵魂，是企业长远发展的精神动力。作为一种文化思想，优秀的企业文化，会使企业职工感受到很深的归属感，并对其产生强大的凝聚力，使个体通过对群体事务的参与，利用各种方式释放出自身的能量，发挥聪明才智，为群体做出贡献。？建设统一的煤炭企业企业文化，对煤炭企业发展具有深远的意义。一方面，客观反映了煤炭企业文化建设实践。煤炭企业高度重视企业文化建设，近来相继提出了一系列新思维、新思路、新理念，企业文化内涵不断丰富完善，影响力、辐射力不断增强提高，推动了煤炭企业的发展；另一方面，这是煤炭企业履行企业使命的实际需要。建立统一的企业文化，以文化统领广大员工的思想和行为，形成巨大的发展合力，才能最大限度地提高规模效益和整体效率，更好地履行企业使命。
三、煤炭企业企业文化建设与思想政治工作的关系
1、企业文化建设与思想政治工作的共性
（1）相同的研究对象——企业员工
企业文化和企业思想政治工作要研究的对象都是人，其共同出发点都是尊重人、理解人、關心人、激励人，都重视人的思想道德素质的提高和人际关系的协调，培养人的主人翁精神。企业文化从研究人的共同价值取向出发，注重焕发人的精神。思想政治工作解决人的思想认识、观点、立场，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者。
（2）相同的工作目标——企业发展
就当前工作目标来看，服务于企业发展是两者共同的目标。建设企业文化的目的，就是通过培育高尚的企业精神，确立奋发向上的群体价值观念、道德行为准则和精神风尚，凝聚人心，激发员工的工作热情，从而提高经济效益。而思想政治工作的目的就是通过正面灌输和教育引导，使具有时代特征的先进思想“内化”为职工正确的思想道德观念，并转化为高度的企业主人翁责任感和持久不衰的工作热情，最终提高企业经济效益。与此可见，这二者都是以提高企业的经济效益，发展企业生产力，为经济建设服务作为终极的共同目标。
（3）相同的基本原则——以人为本
由于人是企业的主体，企业文化又倡导优良作风和好的传统，强调自我激励、约束的作用，塑造人的灵魂，以此实现企业的人性化管理。而企业思想政治工作则以育人为业，以培养人的世界观为本。从这个角度看，人的社会价值是两者都共同强调的，并且工作方向都是要最大限度调动员工积极性和主动性。
2、企业文化建设是做好思想政治工作的有效载体
优秀的企业文化是企业生存发展的基础。市场经济对企业有两个基本要求：一是企业内部要有凝聚力；二是企业外部要有竞争力。通过建设企业文化形成共同的价值观，实践共同的经营思想，遵守共同的行为准则，增强企业的向心力和凝聚力，这样才能在激烈的市场竞争中处于不败之地。思想政治工作以企业文化为载体，从而使二者构成了相互渗透、共同发展的联系。两者都属于意识形态，都是企业管理的重要组成部分，都服务于、服从于企业经济效益这个中心，并且在内容上两者也是相互交叉的，在实践中两者互为依托。
借助于企业文化，实现思想政治工作与经营生产的融合。企业的一切活动都是以发展为出发点。因此，通过煤炭企业的企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。借助企业文化，增强思想政治工作的时代感。企业精神、經营理念一旦形成并成为全体员工所共同奉行的，就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。
总之，煤炭企业企业文化建设是一个渐进、积累的过程，充分显示出企业特色的过程，既要植根于本企业的优秀历史传统，又要表现于企业的现实经营管理，既是职工群体智慧的结晶，又深深地印烙着企业领导者个人的风格，其落脚点在于开发人才资源，调动人的积极性，促进人的全面发展。
3、建设企业文化中加强思想政治工作的必要性
企业文化建设作为煤炭企业的一项系统工程，它的培植、塑造和强化，都需要通过加强和改进思想政治工作来保证。在企业文化建设中，为适应现代企业制度的发展要求，既要重视思想政治工作，又要在继承优良传统的基础上进行改革创新，从根本上提高思想政治工作的质量。此外，在建设企业文化的过程中，不仅要加强和改进思想政治工作，还应掌握科学的方法，既要有理论的灌输，又要有形象的感染和榜样的示范，不断拓宽思想政治工作的渠道，增强思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企业文化建设的政治思想环境。
4、企业文化建设为开展思想政治工作创造了良好有效的工作环境
通过企业文化建设，使煤炭企业有了一致的价值观和共同语言，这就能沟通和协调好人与人的相互关系，减少摩擦，缓解矛盾，增进友谊，形成一种和谐气氛，增强了企业的凝聚力、战斗力，为思想政治工作创造了良好的工作环境。首先，创造了共同参与的政治环境，企业文化强调党政工团和全体职工的共同参与，满足职工参与企业民主管理的需要，极大程度上鼓励了职工为企业奉献智慧，参与企业监督，充分发挥了创造精神，从而能顺利开展企业思想政治工作，凝结起职工的主动性与创造精神，并将其转化为物质力量和企业的经济效益。其次，创造了一个好的用人环境，满足职工成长的需要。为了提高职工素质，媒体企业可以创办拥有现代化仪器设备的职工业务培训中心和政治夜校，为职工学文化、学理论、学技术创造便利条件。再次，创造了丰富多彩的生活环境，满足职工物质和文化生活的需要，并坚持在发展生产的基础上，为职工办实事，做好事。
四、结语
综上所述，煤炭企业企业文化建设与思想政治工作两者是息息相关的，有共性的。所以，要两者结合，企业文化建设中要形成一种和谐气氛，为思想政治工作的开展提供便利条件。
参考文献
[1] 张靖.《浅谈思想政治工作与企业文化建设之间的关系》[J].《广东科技》，2015年12期.
[2] 李凤诗.《企业文化与企业思想政治工作》[J]，《企业文化》，2016年02期.
[关键词]煤炭企业 企业文化建设 思想政治工作
中图分类号：F276.1；F270；D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）36-0139-01
一、引言
近年来，我国煤炭企业大力开展企业文化建设，伴随着企业文化理念深入人心，思想政治工作前景豁然开阔。以往的企业思想政治工作已不适应新形势的发展，迫切需要寻找新的途径和载体。在煤炭企业生产经营的过程中，企业已经明显意识到企业要想获得长久、稳定发展，就必须要认识到企业文化的重要性，从而以企业文化建设推动思想政治工作不断创新，由此使企业焕发出新的生机与活力。此外，企业思想政治工作要全面融入企业文化建设，并有效融合，这样才能充分展现其促进企业发展的强劲动力，真正扮演影响企业生存和发展的重要角色。
二、企业文化的内涵
企业文化是指在一定的历史条件下，企业及员工在生产经营和变革的实践中逐渐形成的共同思想、作风、道德观念和行为准则的总称，是对企业精神面貌的高度概括，渗透于企业的一切活动之中。它包括价值观念、行为规范、伦理道德、风俗习惯，规章制度、精神风貌等主要内容，是企业发展的形象战略，是以人为本的发展战略，是企业的基础和灵魂，是企业长远发展的精神动力。作为一种文化思想，优秀的企业文化，会使企业职工感受到很深的归属感，并对其产生强大的凝聚力，使个体通过对群体事务的参与，利用各种方式释放出自身的能量，发挥聪明才智，为群体做出贡献。？建设统一的煤炭企业企业文化，对煤炭企业发展具有深远的意义。一方面，客观反映了煤炭企业文化建设实践。煤炭企业高度重视企业文化建设，近来相继提出了一系列新思维、新思路、新理念，企业文化内涵不断丰富完善，影响力、辐射力不断增强提高，推动了煤炭企业的发展；另一方面，这是煤炭企业履行企业使命的实际需要。建立统一的企业文化，以文化统领广大员工的思想和行为，形成巨大的发展合力，才能最大限度地提高规模效益和整体效率，更好地履行企业使命。
三、煤炭企业企业文化建设与思想政治工作的关系
1、企业文化建设与思想政治工作的共性
（1）相同的研究对象——企业员工
企业文化和企业思想政治工作要研究的对象都是人，其共同出发点都是尊重人、理解人、關心人、激励人，都重视人的思想道德素质的提高和人际关系的协调，培养人的主人翁精神。企业文化从研究人的共同价值取向出发，注重焕发人的精神。思想政治工作解决人的思想认识、观点、立场，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者。
（2）相同的工作目标——企业发展
就当前工作目标来看，服务于企业发展是两者共同的目标。建设企业文化的目的，就是通过培育高尚的企业精神，确立奋发向上的群体价值观念、道德行为准则和精神风尚，凝聚人心，激发员工的工作热情，从而提高经济效益。而思想政治工作的目的就是通过正面灌输和教育引导，使具有时代特征的先进思想“内化”为职工正确的思想道德观念，并转化为高度的企业主人翁责任感和持久不衰的工作热情，最终提高企业经济效益。与此可见，这二者都是以提高企业的经济效益，发展企业生产力，为经济建设服务作为终极的共同目标。
（3）相同的基本原则——以人为本
由于人是企业的主体，企业文化又倡导优良作风和好的传统，强调自我激励、约束的作用，塑造人的灵魂，以此实现企业的人性化管理。而企业思想政治工作则以育人为业，以培养人的世界观为本。从这个角度看，人的社会价值是两者都共同强调的，并且工作方向都是要最大限度调动员工积极性和主动性。
2、企业文化建设是做好思想政治工作的有效载体
优秀的企业文化是企业生存发展的基础。市场经济对企业有两个基本要求：一是企业内部要有凝聚力；二是企业外部要有竞争力。通过建设企业文化形成共同的价值观，实践共同的经营思想，遵守共同的行为准则，增强企业的向心力和凝聚力，这样才能在激烈的市场竞争中处于不败之地。思想政治工作以企业文化为载体，从而使二者构成了相互渗透、共同发展的联系。两者都属于意识形态，都是企业管理的重要组成部分，都服务于、服从于企业经济效益这个中心，并且在内容上两者也是相互交叉的，在实践中两者互为依托。
借助于企业文化，实现思想政治工作与经营生产的融合。企业的一切活动都是以发展为出发点。因此，通过煤炭企业的企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。借助企业文化，增强思想政治工作的时代感。企业精神、經营理念一旦形成并成为全体员工所共同奉行的，就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。
总之，煤炭企业企业文化建设是一个渐进、积累的过程，充分显示出企业特色的过程，既要植根于本企业的优秀历史传统，又要表现于企业的现实经营管理，既是职工群体智慧的结晶，又深深地印烙着企业领导者个人的风格，其落脚点在于开发人才资源，调动人的积极性，促进人的全面发展。
3、建设企业文化中加强思想政治工作的必要性
企业文化建设作为煤炭企业的一项系统工程，它的培植、塑造和强化，都需要通过加强和改进思想政治工作来保证。在企业文化建设中，为适应现代企业制度的发展要求，既要重视思想政治工作，又要在继承优良传统的基础上进行改革创新，从根本上提高思想政治工作的质量。此外，在建设企业文化的过程中，不仅要加强和改进思想政治工作，还应掌握科学的方法，既要有理论的灌输，又要有形象的感染和榜样的示范，不断拓宽思想政治工作的渠道，增强思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企业文化建设的政治思想环境。
4、企业文化建设为开展思想政治工作创造了良好有效的工作环境
通过企业文化建设，使煤炭企业有了一致的价值观和共同语言，这就能沟通和协调好人与人的相互关系，减少摩擦，缓解矛盾，增进友谊，形成一种和谐气氛，增强了企业的凝聚力、战斗力，为思想政治工作创造了良好的工作环境。首先，创造了共同参与的政治环境，企业文化强调党政工团和全体职工的共同参与，满足职工参与企业民主管理的需要，极大程度上鼓励了职工为企业奉献智慧，参与企业监督，充分发挥了创造精神，从而能顺利开展企业思想政治工作，凝结起职工的主动性与创造精神，并将其转化为物质力量和企业的经济效益。其次，创造了一个好的用人环境，满足职工成长的需要。为了提高职工素质，媒体企业可以创办拥有现代化仪器设备的职工业务培训中心和政治夜校，为职工学文化、学理论、学技术创造便利条件。再次，创造了丰富多彩的生活环境，满足职工物质和文化生活的需要，并坚持在发展生产的基础上，为职工办实事，做好事。
四、结语
综上所述，煤炭企业企业文化建设与思想政治工作两者是息息相关的，有共性的。所以，要两者结合，企业文化建设中要形成一种和谐气氛，为思想政治工作的开展提供便利条件。
参考文献
[1] 张靖.《浅谈思想政治工作与企业文化建设之间的关系》[J].《广东科技》，2015年12期.
[2] 李凤诗.《企业文化与企业思想政治工作》[J]，《企业文化》，2016年02期.