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加入WTO后给中国的影响是全面而深刻的,国有企业作为国民经济的主体,受其影响不可避免,首当其冲的就是国有企业的人力资源管理.
创新WTO形势下的国有企业人力资源管理
【摘 要】
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加入WTO后给中国的影响是全面而深刻的,国有企业作为国民经济的主体,受其影响不可避免,首当其冲的就是国有企业的人力资源管理.
【机 构】
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胜利油田组织部,石油大学（华东）人文社科学院
【出 处】
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现代企业
【发表日期】
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2004年7期
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