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[摘 要]公路已成为人们运输、出行，带动区域经济发展的重要产业，也是促进国家经济发展、实现资料互补、协调联系各省的重要交通枢纽。公路行业文化建设是当下公路与时倶进、转变观念、参与竞争、增强凝聚力与创造力的灵魂所在。公路行业的特殊性决定了其文化内涵的丰富性，因此，要发挥文化的领导性与建设性作用，就必须对公路行业文化建设进行必要研究，挖掘其文化建设的必要性。
[关键词]公路行业；文化建设；建设措施
中图分类号：F542.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）35-0222-01
引言：“知识经济”时代，公路行业的行业文化可以称之为行业发展的灵魂，是对其建设、服务、经营和管理的价值体现，是衡量行业综合发展的重要表现形式。如何构建公路企业基层单位的企业文化体系、建设企业文化以及实施宣贯工作是现代公路行业需要深入思考的问题。
1 公路行业文化建设的重要性
我国公路行业文化是同我国社会主义文化大发展相一致的，它是在公路建设与发展中形成的行业文化，是我国社会主义文化的重要组成部分。公路文化是广大公路人集体智慧，长期管理与经营实践的文化，它规范着公路企业的健康发展，安全畅通，鼓舞着大批公路人无私奉献，不断延续。这种内在的文化精神渗透在公路行业的各个领域，展现在每一个公路人身上，共同为公路事业的发展贡献力量。一个行业发展的内在价值已经彰显在它的文化价值方面，文化管理是行业走向现代化、增强核必竞争力的必然选择。随着人们自主选择出行能力的提升，面临考验的公路更是困难重重。不仅对于公路服务设施要求更高，并且对于公路企业的管理水平、制度建设也要求更严格。公路行业应积极探索文化管理的优势，发挥文化精神引导与文明创新的作用，把国内外的一切文明成果内化于文化建设的发展，使公路企业发展走在时代前列，始终起到窗口品牌的带头作用。
2 公路行业文化建设的构成要素
2.1 物质文化
物质决定意识。作为行业文化的物质资料基础构件，物质文化将最直接地把行业文化特点展现给客户。公路物质文化建设既要坚持重视效益，又重视养管，同时还应加强公路保洁措施，从而确保公路畅通无阻，高效通行。另外制定好科学合理的绿化规划以及美观新颖的标语广告，也能积极地影响客户的消费观念，从而共同促进于公路的持续稳步发展。
2.2 人才文化
在公路行业中，人的因素占有主导地位，在任何一个公路项目实施过程中，从设计、建设、运营的全过程中，都必须要由人来实施。而相关人员的素质高低将会直接的影响整个工期、进度、效率等，从而进一步的影响项目的经济效益和价值体系。人才文化的形成必须要确保领导层对人才文化的重视，继而在招揽人才上花功夫，并在人才的任用过程通过一系列的培养、评估制度来留住人才，并帮助人才的更深层次的发展，同时还应该注重构建一个良好的人文环境来确保人才处于一个良好的工作环境中，继而保持工作热情和良好的工作态度。
2.3 精神文化
精神文化贯穿于整个行业文化建设的方方面面。精神文化常常以点线面结合方式根植于行业的优秀典型当中，将优秀事迹的典型示范作用发挥到极致，成为公路企业广大职工深入学习崇高价值观的核心。精神文化是核心，也是归宿。通过行业文化的建设，使广大职工爱上企业，爱上单位，在党群、工会等企业文化建设部门的帮助下排忧解难，积极投入工作，提高了职工的凝聚力，激发职工内心深处对美好事物的向往。
3 公路行业文化建设措施
3.1 提炼公路行业价值观
随着公路事业的高速发展，公路行业需要面向社会，走向市场，参与竞争，“铺路石”精神应逐步丰富完善，最终成为公路行业的思想财富和广大职工的精神食粮。要培育爱路、爱岗、爱集体的主人翁精神，要发扬求真务实、艰苦奋斗、乐于奉献的创业精神和顾全大局、同心同德、争创一流的协作精神，将公路事业发展的目标和职工个人需要有机地融合在一起，使之成为全体职工的共同信仰、共同追求的目标和共同的道德规范及行为准则。
3.2 创新文化建设和宣贯形式
开通微信公众号，精炼行业文化，加入到企业微信公众号中，通过当间歇或休息时间吸引大家深入了解公路行业文化。既抢占了市场先机，又提升了企业形象，同时也加强了与客户及员工的沟通。企业网站开辟企业文化建设新空间，可以采用论坛、互动的形式，宣贯小组要积极的搜集行业文化的相关素材：例如高速公路企业的最新项目进展、领导讲话、会议概要、精神提炼等，整理后放入网站，并在互动以及論坛版块开启开放性的讨论话题，加强沟通和反馈，构建企业文化宣贯的互动平台。制作多种形式的行业文化宣传内容，在合理的范围内，制作行业的宣传片、项目纪录片等，以客观、全面的角度去阐述行业的实际发展。
3.3 培养良好的职业道德
近年来，由于受社会上不良现象的影响，职工队伍中也出现了一些消极因素，加强职业道德建设显得尤其迫切和必要。通过抓教育、树典型，不仅要在全行业形成学习先进、争先创优的良好风气，更要向社会进一步展示公路职工良好的精神风貌，使人民群众更多更深地理解公路、关心公路、支持公路；要通过开展党员示范岗、青年文明号、巾帼示范岗、文明班站、文明职工等评创活动，在全系统形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。
3.4 健全人才工作机制
公路行业文化建设的核心内容是以人为本，和谐发展，使得企业思想政治工作和文化建设工作深入人心，为公路企业的蓬勃发展做出贡献。首先，我们必须尊重职工的主人翁地位和首创精神，调动职工积极性，通过有效载体鼓励和引导职工参与行业或单位重大问题的决策。第二，要引入激励机制，深化内部人事、劳动、分配制度改革，把工作的着眼点放在增强职工进取心和竞争意识上。第三，要加强职工在职继续教育。把继续教育作为人才更新、提高素质的主要手段。第四，要继续加大岗位培训力度。要加强培训工作的计划性，建立比较规范的职工教育培训制度，强化职工职业技能，提高全员整体素质。
3.5 创新职工政研工作方法
现代公路行业的活力，不仅表现在生产水平上，更重要的是着眼于行业内在因素的提高及其手段上。因此，公路行业文化的管理思想，应该是最大限度地放在如何调动员工的内在积极性上为最终出发点。在具体的工作中，我们将文化建设与员工的思想政治工作紧密结合，积极开展文化学习讨论、主题演讲比赛等文化宣传活动。同时，将学习和践行公路行业文化的先进人物和先进事迹编入《行业文化案例集》。用文化凝聚和培养员工，用事例感召和引导员工，用与行业文化理念相匹配的制度规范员工的行为，用科学的考核和竞争机制激励、约束员工，使员工对企业文化理念内化于心、外化于形。
结语
我国交通运输业正在迅猛发展，公路企业作为我国交通运输业中的中流砥柱，其建设发展对于社会发展是有着重要意义的。文化建设是当前社会背景下，公路行发展需要深入考虑的问题，想要得到进一步的发展，我们必须要弄清楚行文化的构成，继而找出相关的落实对策，努力用公路文化引领精神文明建设和生产工作的全面发展。
参考文献
[1] 马冰杰.低碳经济视角下公路企业文化建设研究[J].北方经贸，2017，（03）：142-143.
[2] 袁建忠.关于加强公路行业文化建设的思考[J].办公室业务，2016，（16）：19-20.
[3] 周华.浅议如何加强公路文化建设[J].科技視界，2015，（26）：316.
[4] 张守昊.论新时期我国公路文化的建设[J].东方企业文化，2015，（07）：52+55.
[关键词]公路行业；文化建设；建设措施
中图分类号：F542.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）35-0222-01
引言：“知识经济”时代，公路行业的行业文化可以称之为行业发展的灵魂，是对其建设、服务、经营和管理的价值体现，是衡量行业综合发展的重要表现形式。如何构建公路企业基层单位的企业文化体系、建设企业文化以及实施宣贯工作是现代公路行业需要深入思考的问题。
1 公路行业文化建设的重要性
我国公路行业文化是同我国社会主义文化大发展相一致的，它是在公路建设与发展中形成的行业文化，是我国社会主义文化的重要组成部分。公路文化是广大公路人集体智慧，长期管理与经营实践的文化，它规范着公路企业的健康发展，安全畅通，鼓舞着大批公路人无私奉献，不断延续。这种内在的文化精神渗透在公路行业的各个领域，展现在每一个公路人身上，共同为公路事业的发展贡献力量。一个行业发展的内在价值已经彰显在它的文化价值方面，文化管理是行业走向现代化、增强核必竞争力的必然选择。随着人们自主选择出行能力的提升，面临考验的公路更是困难重重。不仅对于公路服务设施要求更高，并且对于公路企业的管理水平、制度建设也要求更严格。公路行业应积极探索文化管理的优势，发挥文化精神引导与文明创新的作用，把国内外的一切文明成果内化于文化建设的发展，使公路企业发展走在时代前列，始终起到窗口品牌的带头作用。
2 公路行业文化建设的构成要素
2.1 物质文化
物质决定意识。作为行业文化的物质资料基础构件，物质文化将最直接地把行业文化特点展现给客户。公路物质文化建设既要坚持重视效益，又重视养管，同时还应加强公路保洁措施，从而确保公路畅通无阻，高效通行。另外制定好科学合理的绿化规划以及美观新颖的标语广告，也能积极地影响客户的消费观念，从而共同促进于公路的持续稳步发展。
2.2 人才文化
在公路行业中，人的因素占有主导地位，在任何一个公路项目实施过程中，从设计、建设、运营的全过程中，都必须要由人来实施。而相关人员的素质高低将会直接的影响整个工期、进度、效率等，从而进一步的影响项目的经济效益和价值体系。人才文化的形成必须要确保领导层对人才文化的重视，继而在招揽人才上花功夫，并在人才的任用过程通过一系列的培养、评估制度来留住人才，并帮助人才的更深层次的发展，同时还应该注重构建一个良好的人文环境来确保人才处于一个良好的工作环境中，继而保持工作热情和良好的工作态度。
2.3 精神文化
精神文化贯穿于整个行业文化建设的方方面面。精神文化常常以点线面结合方式根植于行业的优秀典型当中，将优秀事迹的典型示范作用发挥到极致，成为公路企业广大职工深入学习崇高价值观的核心。精神文化是核心，也是归宿。通过行业文化的建设，使广大职工爱上企业，爱上单位，在党群、工会等企业文化建设部门的帮助下排忧解难，积极投入工作，提高了职工的凝聚力，激发职工内心深处对美好事物的向往。
3 公路行业文化建设措施
3.1 提炼公路行业价值观
随着公路事业的高速发展，公路行业需要面向社会，走向市场，参与竞争，“铺路石”精神应逐步丰富完善，最终成为公路行业的思想财富和广大职工的精神食粮。要培育爱路、爱岗、爱集体的主人翁精神，要发扬求真务实、艰苦奋斗、乐于奉献的创业精神和顾全大局、同心同德、争创一流的协作精神，将公路事业发展的目标和职工个人需要有机地融合在一起，使之成为全体职工的共同信仰、共同追求的目标和共同的道德规范及行为准则。
3.2 创新文化建设和宣贯形式
开通微信公众号，精炼行业文化，加入到企业微信公众号中，通过当间歇或休息时间吸引大家深入了解公路行业文化。既抢占了市场先机，又提升了企业形象，同时也加强了与客户及员工的沟通。企业网站开辟企业文化建设新空间，可以采用论坛、互动的形式，宣贯小组要积极的搜集行业文化的相关素材：例如高速公路企业的最新项目进展、领导讲话、会议概要、精神提炼等，整理后放入网站，并在互动以及論坛版块开启开放性的讨论话题，加强沟通和反馈，构建企业文化宣贯的互动平台。制作多种形式的行业文化宣传内容，在合理的范围内，制作行业的宣传片、项目纪录片等，以客观、全面的角度去阐述行业的实际发展。
3.3 培养良好的职业道德
近年来，由于受社会上不良现象的影响，职工队伍中也出现了一些消极因素，加强职业道德建设显得尤其迫切和必要。通过抓教育、树典型，不仅要在全行业形成学习先进、争先创优的良好风气，更要向社会进一步展示公路职工良好的精神风貌，使人民群众更多更深地理解公路、关心公路、支持公路；要通过开展党员示范岗、青年文明号、巾帼示范岗、文明班站、文明职工等评创活动，在全系统形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。
3.4 健全人才工作机制
公路行业文化建设的核心内容是以人为本，和谐发展，使得企业思想政治工作和文化建设工作深入人心，为公路企业的蓬勃发展做出贡献。首先，我们必须尊重职工的主人翁地位和首创精神，调动职工积极性，通过有效载体鼓励和引导职工参与行业或单位重大问题的决策。第二，要引入激励机制，深化内部人事、劳动、分配制度改革，把工作的着眼点放在增强职工进取心和竞争意识上。第三，要加强职工在职继续教育。把继续教育作为人才更新、提高素质的主要手段。第四，要继续加大岗位培训力度。要加强培训工作的计划性，建立比较规范的职工教育培训制度，强化职工职业技能，提高全员整体素质。
3.5 创新职工政研工作方法
现代公路行业的活力，不仅表现在生产水平上，更重要的是着眼于行业内在因素的提高及其手段上。因此，公路行业文化的管理思想，应该是最大限度地放在如何调动员工的内在积极性上为最终出发点。在具体的工作中，我们将文化建设与员工的思想政治工作紧密结合，积极开展文化学习讨论、主题演讲比赛等文化宣传活动。同时，将学习和践行公路行业文化的先进人物和先进事迹编入《行业文化案例集》。用文化凝聚和培养员工，用事例感召和引导员工，用与行业文化理念相匹配的制度规范员工的行为，用科学的考核和竞争机制激励、约束员工，使员工对企业文化理念内化于心、外化于形。
结语
我国交通运输业正在迅猛发展，公路企业作为我国交通运输业中的中流砥柱，其建设发展对于社会发展是有着重要意义的。文化建设是当前社会背景下，公路行发展需要深入考虑的问题，想要得到进一步的发展，我们必须要弄清楚行文化的构成，继而找出相关的落实对策，努力用公路文化引领精神文明建设和生产工作的全面发展。
参考文献
[1] 马冰杰.低碳经济视角下公路企业文化建设研究[J].北方经贸，2017，（03）：142-143.
[2] 袁建忠.关于加强公路行业文化建设的思考[J].办公室业务，2016，（16）：19-20.
[3] 周华.浅议如何加强公路文化建设[J].科技視界，2015，（26）：316.
[4] 张守昊.论新时期我国公路文化的建设[J].东方企业文化，2015，（07）：52+55.