个案急呈：
　　申请人吴某是某牧业公司职工，2009年他与单位签订了为期5年的劳动合同。合同中约定吴某的医疗期为两个月。
　　2011年6月吴某患病，休了两个半月的病假后，单位通知他解除劳动合同。吴某查找国家有关规定后，认为单位的做法违反了法律，要求单位撤销解除劳动合同的决定。单位拒绝了吴某的要求，并出示了双方签订的劳动合同。无奈，吴某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，请求单位撤销解除劳动合同的决定，并依法享受规定的三个月医疗期。
　　申诉人：
　　我现在生病，确实不能工作，可是我也不想生病啊！我更不想和单位对簿公堂，我还怕日后领导给我穿小鞋呢！但是自己的权利必须自己争取，我不能因为怕这怕那就憋屈着。我想较个真，到底我该享受多长时间的医疗期。
　　被诉人：
　　公司是这么要求的，劳动合同是这么写的，但法律也有规定。我们不多做解释，就看仲裁委员会怎么仲裁吧！
　　仲裁庭：
　　支持申请人的仲裁请求。
　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动部《关于发布（企业职工患病或非因工负伤医疗期）的通知》（劳部发[1994]479号）中规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。”。双方在劳动合同中约定的医疗期比国家规定的短，因此是无效的。
　　责编／王欢
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