【摘 要】
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建立激励导向的绩效管理体系是我国企业管理改革的方向.科学有效的绩效激励模式能激发员工的主动性,减少企业监管成本,实现企业对人力资源的集约化管理.但目前我国企业的绩效
【机 构】
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建立激励导向的绩效管理体系是我国企业管理改革的方向.科学有效的绩效激励模式能激发员工的主动性,减少企业监管成本,实现企业对人力资源的集约化管理.但目前我国企业的绩效管理体系普遍缺乏激励性,员工追求卓越绩效的积极性偏低,导致企业人力资源难以盘活,影响了企业绩效管理体系的优化和整体绩效水平的提升.因此,设计一套激励相容的绩效管理模式,在促进员工绩效大幅度提高的同时,实现企业整体绩效的持续优化和提升,是企业绩效管理改革的关键和重点.
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