【摘 要】
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一般公司的人力资源管理工作有三项重要的功能 :吸引和保留优秀的员工 ;激励员工做到人尽其才 ;使员工的工作目标和公司保持一致。而在股份公司人力资源管理职能系统中 ,报酬
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一般公司的人力资源管理工作有三项重要的功能 :吸引和保留优秀的员工 ;激励员工做到人尽其才 ;使员工的工作目标和公司保持一致。而在股份公司人力资源管理职能系统中 ,报酬机制以一种复杂的方式极大地影响到这三种功能的实现。业绩考核怎样发挥作用？为了化减风险 ,其方法之?
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