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新劳动法在促进就业、用工平等、劳动合同、员工福利、工资薪金、休息休假等方面都作出了新的要求,从新劳动法的内容可以看出,新劳动法更多的是对用工者的权益保护,这在某种程度上将会对企业管理造成一定影响。
新劳动法对企业管理的影响与创新
【摘 要】
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新劳动法在促进就业、用工平等、劳动合同、员工福利、工资薪金、休息休假等方面都作出了新的要求,从新劳动法的内容可以看出,新劳动法更多的是对用工者的权益保护,这在某种
【机 构】
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天津国土资源和房屋职业学院
【出 处】
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现代企业
【发表日期】
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2019年4期
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