【摘 要】
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绩效管理作为一种管理手段,对增强企业活力和竞争力、改善企业经营行为、挖掘员工潜力、激发员工积极性具有重要作用.特别是对于处于改革发展时期的铁路运输企业来说,建立和
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绩效管理作为一种管理手段,对增强企业活力和竞争力、改善企业经营行为、挖掘员工潜力、激发员工积极性具有重要作用.特别是对于处于改革发展时期的铁路运输企业来说,建立和完善科学合理的绩效管理体系,对于提高管理水平,实现战略目标具有重要的现实意义.多年来,铁路运输企业形成了较为科学、完整的绩效管理考核体系,但在绩效管理运行等方面也存在一些突出问题.因此,积极探索并尽快提高绩效管理运行效率已成为我们面临的重要课题.作者通过多年从事铁路运输企业绩效考核工作,对铁路企业绩效管理现状、存在问题有着较为深刻的认识和了解,近期又通过查阅相关文件、记录、现场访谈等多种方法,对铁路运输企业绩效管理现状进行了深入研究.
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