现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及对策研究

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人力资源是现代化企业建设与管理中非常重要的组成部分,人力资源的含义较为宽泛,其工作内容包含了人力资源薪酬管理、人力资源培训管理及人力资源制度化管理等。文章主要针对人力资源薪酬管理进行分析,通过对企业人力资源管理中薪酬管理现状、存在问题的研究,结合新时期企业优化人力资源管理中薪酬管理要求给出科学的建议,希望以此帮助现代企业激发员工的潜在能力与创造力。
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一、前言人力资源管理工作是整个企业最为关键也是最为基础的管理内容,其本身的科学性与合理性确实和企业的发展有着十分密切的关系[1]。而有效的人力资源规划、完善的招聘和录用流程、严格的培训活动、健全的绩效考核体系、规范的薪酬激励制度,甚至是人性化的劳动关系,则是人力资源管理工作的关键组成内容,更是企业不断发展的基石[2]。只有明确人力资源管理在整个企业持续发展环节中所具有的重要价值,才可以为企业自身实
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