【摘 要】
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“活水养鱼”是人才合理流动的良好循环机制，留住人才和淘汰庸才是人力资源管理对立统一的两个方面。对于一个企业来讲，员工的数量是相对的。只有淘汰庸才，才能真正留住人才。在
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“活水养鱼”是人才合理流动的良好循环机制，留住人才和淘汰庸才是人力资源管理对立统一的两个方面。对于一个企业来讲，员工的数量是相对的。只有淘汰庸才，才能真正留住人才。在市场激烈竞争中，如果一个企业缺乏淘汰机制，最后留下来的只能是劣等人才，企业的寿命也将随之终结。如何建立优化的企业淘汰机制呢？末位淘汰制度就是当前企业在推行人员淘汰机制的实践中效果较好的一种方式。
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企业文化是一种力量。文化因素对企业的兴衰将发挥着越来越大的作用，可以说，21世纪的企业竞争，从根本上来说是企业文化的竞争。因此，正确把握企业文化的本质和发展趋势，构建具有自
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