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绩效考核是人力资源管理中最重要的环节,是企业增加员工凝聚力,树立团队意识,持续推动员工工作热情,激发员工创造力的长效工具.在绩效考核中时,常常会不自觉地陷入误区,导致的绩效考核存在着很多的不足.针对绩效考核经常陷入的误区进行了分析,避免在以后的绩效考核中犯同样错误.
企业绩效考核误区分析
【摘 要】
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绩效考核是人力资源管理中最重要的环节,是企业增加员工凝聚力,树立团队意识,持续推动员工工作热情,激发员工创造力的长效工具.在绩效考核中时,常常会不自觉地陷入误区,导致
【机 构】
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中核建中核燃料元件有限公司
【出 处】
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经营者
【发表日期】
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2019年3期
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