土豪金手机、Prada包，这些高端大气上档次的东东，都是美容美体公司销售顾问的年终奖，而店长年薪还能达到30万到40万元以上，这让不少年轻女性趋之若鹜。
　　土豪金、Prada年终奖诱人
　　武昌一人才市场上，90%以上招聘岗位为销售职位，其中不乏高薪待遇，一家成立4年的美容美体公司招聘人员介绍，公司预聘店长、顾问、美体师等职位，其中销售顾问的月薪6000～8000元以上，店长月薪8000～10000元以上，美体师月薪3500～6000元以上。
　　经进一步了解，该公司年底福利更是诱人，招聘负责人介绍：“年终奖，销售顾问人手一台土豪金手机、一台iPad3，更有Prada包作为奖励，目前店长年薪达到30万到40万以上。”这是否是拿高福利待遇留人才？招聘方表示，“薪资水平待遇优越，顾问、店长流失率很低，如此福利都是为了奖励员工。”
　　招聘负责人介绍，该公司主营业务只面向女性，招的也是女员工。相比年终奖发钱，一个时尚的Prada包更新潮，也更吸引女孩子。
　　面对如此年终奖，前来求职的年轻求职者大赞：“蛮对胃口、有档次。”
　　三年跳槽四地，月薪涨了四倍多
　　一场人才招聘会上，25岁的项伟（化名）比同龄人多出几分成熟稳重。项伟是地道的武汉伢，今年25岁，但已经历新疆求学，新疆、浙江、海南、福建工作，再回汉求职。
　　2011年，项伟从新疆一所学院学机电自动化专业毕业后，进入新疆一家钢铁企业做电工。他从普工做起，逐步成为生产线上的技术员。之后，他和朋友承揽了一些工程干起了电器工程师，月收入由最开始的1300元增长到4000元。
　　2013年初，项伟选择去浙江义乌发展，和同学承接一项配电工程。因缺乏经验，他亏掉了先期垫付的资金。之后，项伟辗转于浙江、海南三亚等地，做起了玉石销售。但对玉石行业不熟，最后草草收场。
　　两次失利后，2013年，他回到自己熟悉的机电行业工作。去年6月，项伟来到福建漳州一家公司成为工厂电器项目经理，月收入达到7000多元。
　　本月，在母亲的劝说下，他回汉找工作，因有丰富的从业经验，很快被一家建筑装饰公司录取，月薪6000元。
　　并非每个人都能像项伟这样越跳越好。项伟也提醒说，工作变动需谨慎，不论是转向新的行业，还是新的公司，前期都要有充分认识和了解。并不是每一次跳槽，都能换来高薪和好的发展。”
　　为求假期：两年三换工作
　　在一场招聘会上，记者碰到20多岁的牛小姐，她高中学历，两年内换了3份不同的工作，前后做过一线普工、餐饮服务员、销售员。现在，牛小姐准备换第四份工作。谈到这次跳槽的原因，牛小姐笑称，与工资无关，主要图个舒服。
　　牛小姐说，自己每个工作干得都不长，薪水也差不多，都是基础工资。不过，每换一次新工作，她心里也有一番比较。“刚辞的餐馆服务员，薪水待遇都不错，工作时间也短，还包食宿，但节假日也要上班，我宁愿薪水少点也要过节休息。”
　　对于找工作的要求，牛小姐称，“没有特别倾向的行业，期望薪水3000元左右，节假日能正常休息”。
　　大学生求职两极分化
　　现场大学生求职的比例明显多了起来，但也显出两极分化趋势。记者在华中人才和起点人力看到，一些一线普工岗位也有大学本科生来投简历，有的是一个寝室的学生一起咨询，与招聘方谈录用“条件”。但是，也有不少大学生想找薪资待遇高、专业对口、有发展前景的工作，因此行政、人事、文员、资料员、教育、编辑等岗位竞争异常激烈，可是学生在此类岗位的面试中并不占优势，屡屡碰壁。
　　会计专业毕业生小胡想应聘一家企业会计岗位，但因为没有工作经验遭拒。
　　开口问底薪，用人单位不待见
　　在汉口的一招聘会上，记者观察到，不少求职者一站到展位前，开口便问：“基本工资几多？”还没深入了解岗位，开口就问薪资，惹得企业招聘人员直摇头。
　　一位投资理财公司招聘负责人说：“年年招聘，求职者越来越浮躁，今年尤为明显，张口便问底薪。公司福利是一年比一年好，但也赶不上求职者期望的涨得快”。该负责人说，面对一个岗位，很多人首先考虑的是自己能拿到多少钱，没有深入想过后期有没有发展，自己能为企业带来多大贡献。
　　根据求职者这种心态，现场绝大多数企业也将福利待遇以特别颜色字体展示出来：“年薪十万”、“年度旅游”、“公司内部竞赛奖”等，以吸引求职者。年轻的求职者刘先生称，自己想跳槽，准备找第二份工作，工资多少就是自己选不选的关键，张口就问，节约时间。
　　（来源：楚天金报）