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本文以企业实施全员竞聘的意义为出发点,论述了企业实现"低震荡、高效益"全员竞聘过程中各环节需要注意的关键问题,并指出在全员竞聘过程中应处理好的六大关系.
企业实现低震荡、高效益全员竞聘策略研究,The Strategy Research of Realizing the Low Vibration and High Benefit on Competi
【摘 要】
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本文以企业实施全员竞聘的意义为出发点,论述了企业实现"低震荡、高效益"全员竞聘过程中各环节需要注意的关键问题,并指出在全员竞聘过程中应处理好的六大关系.
【机 构】
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重庆大学,贸易与行政学院,重庆,400044
【出 处】
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重庆大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2004年期
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