【摘 要】
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本文主要以“互联网+”时代高职院校人力资源管理为重点进行阐述,结合高职院校人力资源管理存在的问题为主要依据,从对人力资源管理理念进行创新、创建人才开发与培养长效机
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本文主要以“互联网+”时代高职院校人力资源管理为重点进行阐述,结合高职院校人力资源管理存在的问题为主要依据,从对人力资源管理理念进行创新、创建人才开发与培养长效机制、对人力资源结构进行优化、创建合理的激励机制这几方面进行深入探索与研究,其目的在于提升人力资源管理水平和质量,促进高职院校长期稳定发展。
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